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查看完整报告一、工伤后老板不赔钱怎么办
如果工伤后老板不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
可以尝试再次与老板协商，明确指出依据工伤保险相关法规，他应当承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要清晰列出自己工伤所涉及的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等计算依据，争取让老板认识到他的赔偿义务。
（二）劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明及费用单据等。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中同样要依据充分的证据来维护自己的合法权益。法院会按照法律规定的赔偿标准，对工伤赔偿纠纷作出公正的判决。总之，工伤后老板拒不赔偿，要积极运用法律武器保护自己的权益。
二、工伤后老板把我辞退了怎么办
如果工伤后老板将你辞退，你可以采取以下措施：
1. 确认辞退行为的合法性。在工伤期间，单位一般不得辞退员工。如果单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。
2. 收集证据。收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据、劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及单位辞退你的相关证据（如辞退通知等）。
3. 申请劳动仲裁。你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复劳动关系并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等；如果不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 寻求法律援助。如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务。
三、工伤后可以主动辞职吗
工伤后可以主动辞职。
（一）从法律规定看，职工有自主择业权，即便遭受工伤也不影响其主动辞职的权利。
（二）在权益保障方面，工伤后主动辞职不影响已认定工伤应获得的赔偿权益。例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，若之后职工主动辞职，之前应享受的待遇也不会被剥夺；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工主动辞职，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，在职工主动辞职时，同样可从工伤保险基金和用人单位分别获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，在主动辞职前，建议工伤职工充分考虑自身的身体状况、后续治疗需求以及就业等多方面因素。
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工伤事故范围依据《工伤保险条例》确定，包括工作时间场所内因工作受伤、前后做预备收尾工作受伤、履行职责受意外伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中非主责事故受伤等，还有其他法定及视同工伤情形。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
申请工伤认定需准备：《工伤认定申请表》（劳动保障部门或官网获取并如实填）、劳动关系证明材料（合同等）、医疗机构诊断证明、本人身份证及委托他人时的被委托人身份证明，还可能需事故现场等其他材料，备好后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
员工骑电动车摔伤是否属工伤要具体情况具体分析，在工作时间和场所内因工作原因摔伤、上下班途中非本人主责交通事故摔伤、受单位指派外出办事摔伤等可能认定工伤，关键看是否符合法定条件，由劳动保障部门认定。
用人单位未给职工买保险发生工伤，赔偿责任由其承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇、生活护理费等，各有支付标准。用人单位未依法购买保险应担责，保障工伤职工权益。
工伤赔偿谈判要点包括准备工作（明确工伤认定、收集证据、了解法规）、谈判过程（冷静理性、按项目协商、记录过程）以及特殊情况处理（分歧时可让步、僵局时找第三方调解）。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。