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查看完整报告一、工伤后老板不赔钱怎么办
如果工伤后老板不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
可以尝试再次与老板协商，明确指出依据工伤保险相关法规，他应当承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要清晰列出自己工伤所涉及的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等计算依据，争取让老板认识到他的赔偿义务。
（二）劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明及费用单据等。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中同样要依据充分的证据来维护自己的合法权益。法院会按照法律规定的赔偿标准，对工伤赔偿纠纷作出公正的判决。总之，工伤后老板拒不赔偿，要积极运用法律武器保护自己的权益。
二、工伤后老板把我辞退了怎么办
如果工伤后老板将你辞退，你可以采取以下措施：
1. 确认辞退行为的合法性。在工伤期间，单位一般不得辞退员工。如果单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。
2. 收集证据。收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据、劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及单位辞退你的相关证据（如辞退通知等）。
3. 申请劳动仲裁。你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复劳动关系并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等；如果不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 寻求法律援助。如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务。
三、工伤后可以主动辞职吗
工伤后可以主动辞职。
（一）从法律规定看，职工有自主择业权，即便遭受工伤也不影响其主动辞职的权利。
（二）在权益保障方面，工伤后主动辞职不影响已认定工伤应获得的赔偿权益。例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，若之后职工主动辞职，之前应享受的待遇也不会被剥夺；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工主动辞职，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，在职工主动辞职时，同样可从工伤保险基金和用人单位分别获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，在主动辞职前，建议工伤职工充分考虑自身的身体状况、后续治疗需求以及就业等多方面因素。
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工伤八级能否办残疾证需视情况。残疾证由残联按标准评定核发，工伤等级依据劳动能力鉴定标准。二者标准不同，工伤八级伤残可能符合办证条件，需向户籍所在地县级残联申请，提交材料并经残疾评定，符合即发证。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤韧带损伤手术的伤残等级需劳动能力鉴定确定。手术后若肢体功能影响小可能十级，不佳可能九级，严重时等级更高，具体由鉴定委员会依据标准结合实际检查评估判定，个人无法自行确定。
要尽快获工伤赔偿金涉及多部门。先向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是前提；再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果关乎赔偿数额；最后由工伤保险经办机构或用人单位支付赔偿，各环节紧密，要依规准备材料及时申请。
工伤员工退休后，企业需承担三方面费用：旧伤复发费用，需符合规定承担；辅助器具配置费用，按国家标准支付；生活护理费，根据生活自理等级按统筹地区月平均工资的不同比例支付。
工伤保险赔付按流程标准，职工伤后单位应按时申请，社保部门审核15日、认定60日（清楚时15日）。医疗等费用符合规定从基金付，停工留薪期工资待遇不变。有伤残等级给一次性伤残补助金，如一级27个月工资，工亡亲属领丧葬等补助金。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，一般工伤鉴定是向当地社区的市级劳动能力鉴定委员会申请。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
针对您在工地上受伤该找哪个部门解决的问题，应首先寻求当地的社会保险行政部门解决，因为他们是负责本行政区域内的工伤保险工作的部门。如果您在工作过程中受伤，这通常涉及到工伤问题，根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门是处理此类问题的主管部门。您可以向他们报告您的工伤情况，并根据相关程序申请工伤认定和相应的工伤保险赔偿。 此外，如果您认为工地的安全生产环境存在问题，您也可以向负责安全生产监督管理的部门反映情况。根据《建设工程安全生产管理条例》，这些部门对建设工程安全生产工作实施综合监督管理，他们可以对工地的安全生产情况进行检查和评估，以确保工作环境的安全。 综上所述，您在工地上受伤后，应首先联系当地的社会保险行政部门进行工伤申报和处理，同时也可以向安全生产监督管理部门反映工地的安全生产问题。 参考法规 [1] 工伤保险条例(2010修订)第五条： 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 [2] 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定(2010)第五条： 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 [3] 建设工程安全生产管理条例第三十九条： 国务院负责安全生产监督管理的部门依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
劳动仲裁不需要收费。 该问题的最适用法规是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，它明确规定劳动争议仲裁不收费，且劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 因此，根据法律规定，进行劳动仲裁是免费的，不需要支付任何费用。 参考法规 [1] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条： 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中介拖欠工资，你可以通过以下几种途径解决： 与中介协商：直接与中介负责人面对面沟通，或通过电话、微信等方式，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其在合理期限内支付，并留存聊天记录、通话录音等。 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，他们会依法调查处理，责令中介限期支付工资。 向全国根治欠薪线索反映平台投诉：打开微信小程序，搜索“全国根治欠薪线索反映平台”，登录后点击“添加线索反映”，如实填写被拖欠工资的相关情况。 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。 向法院申请支付令：如果中介承认拖欠工资事实但拖延支付，可向法院申请支付令，法院会要求中介在规定期限内支付，若其既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，或与中介存在劳务关系而非劳动关系，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。