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查看完整报告一、工伤没买保险如何赔偿
若发生工伤但用人单位未购买保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，用人单位需支付职工治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。包括挂号费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据不同等级，用人单位支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，还有生活护理费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按不同等级支付相应标准的生活护理费。
用人单位未依法购买保险导致职工无法享受工伤保险待遇，应承担相应法律责任及赔偿义务，以保障工伤职工合法权益。
二、公司没有买工伤险工伤怎么办
公司未购买工伤保险，职工发生工伤后，仍可依法享受工伤保险待遇，相关费用由公司承担。
首先，职工应及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤性质和责任。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求公司支付相应待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工地没买工伤保险由哪个部门处理
工地未购买工伤保险，可由多个部门处理。劳动保障行政部门，即各地人力资源和社会保障局，负责监督检查用人单位参加工伤保险的情况。若发现用人单位未依规参保，有权责令改正。
安全生产监督管理部门，在对工地安全生产进行监管过程中，若发现未购买工伤保险这一违法行为，也会依法采取相应措施。
此外，劳动争议仲裁委员会在劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题发生争议时，会根据事实和法律进行裁决。
工会组织有权维护职工合法权益，对于工地未买工伤保险的情况，可代表职工与用人单位进行交涉，要求其依法参保，保障职工权益。
职工发现工地未买工伤保险，可向上述部门反映情况，以维护自身合法权益。各部门将依据法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，确保职工能享受应有的工伤保险待遇。
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单位开具工伤证明要遵循流程和内容要求。需包含职工基本信息、事故情况、诊断情况，加盖公章并注明日期。工伤证明是认定申请材料之一，职工还需按要求准备其他材料，及时申请认定以保障权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
肝损伤工伤等级评定依具体情况而定。需明确损伤程度及有无并发症，单纯轻度损伤可能评十级左右，中度肝功能损害可能达八、九级，严重的可能六级及以上。由劳动能力鉴定委员会综合多方面因素按标准程序确定等级。
申请工伤赔偿鉴定要先完成工伤认定。职工治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力就能申请。伤情不同稳定时间有别。停工留薪期满或病情稳定后，用人单位等应及时向市级鉴定委申请，提交材料确定赔偿数额。
工伤导致牙齿打掉补偿依具体情况而定。先进行工伤认定，单位不申请职工等可申请；认定后做劳动能力鉴定。补偿项目含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，合同终止或解除还有相关补助金，单位未缴工伤保险费用由其承担。
八级工伤伤残标准涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面。单肢体瘫等情形符合，有轻度运动障碍等情况，医疗依赖相对较轻，生活自理基本无明显障碍，不同地区有细微差异但总体依标准认定。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。