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查看完整报告一、拖欠农工工资法律是怎样规定
对于拖欠农民工工资的情况,法律有明确且严格的规定,主要体现在以下方面:
一是支付责任。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠农民工工资,用人单位需承担支付责任。
二是行政责任。劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
此外,农民工还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自身合法权益,相关部门也会积极保障农民工工资的及时支付。
二、拖欠工资黑名单受到怎么处罚
拖欠工资进入黑名单后,相关主体会受到多方面处罚:
一是信用惩戒。用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被列入失信名单。在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等诸多方面受到限制。比如,无法获得政府相关项目的资金扶持,难以参与一些大型项目的招投标。
二是部门联合惩戒。多部门会对黑名单主体实施联合惩戒措施。例如,限制其乘坐飞机、高铁等交通工具的高级别席位,限制其高消费行为,包括不得在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费。
三是法律责任加重。若存在拖欠工资行为且进入黑名单,劳动保障监察部门在依法查处时,可依法加重对用人单位的行政处罚力度,用人单位需承担更严厉的法律后果,以促使其尽快解决拖欠工资问题,保障劳动者合法权益。
三、实习拖欠工资能直接走吗
实习期间若遭遇拖欠工资的情况,实习生可以直接离开,但需注意一些相关事项。
一方面,从法律角度看,用人单位按时足额支付劳动报酬是其基本义务。若拖欠工资,已构成对实习生合法权益的侵害。在这种情况下,实习生有权解除实习协议并离职,以维护自身权益。
另一方面,实习生在决定直接离开时,最好按照一定的程序进行。首先,应尝试与用人单位进行沟通,明确指出其拖欠工资的问题,并要求尽快支付,同时保留好相关沟通记录。其次,以书面形式,如辞职信等,向用人单位说明因拖欠工资而离职的原因,并留存副本。最后,在离职时,注意办理好工作交接手续,确保自身行为的规范性,避免给用人单位留下把柄。
总之,实习生遇到拖欠工资可直接走,但通过合理程序离职能更好地保障自身权益,便于后续可能的维权行动。
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试用期离职当天未结清工资,劳动者可先与用人单位沟通协商,说明法律规定并要求支付期限;协商无果可向劳动监察部门投诉,准备好相关材料;若仍无法解决可申请劳动仲裁,仲裁裁决具法律效力,劳动者要理性维权。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
没合同扣工资一般违反劳动法。未签合同劳动者有权要求双倍工资,无故扣工资属侵权。特殊情况经协商可减发工资,但要符合规定。劳动者遇此情况先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
工伤期间工资由用人单位支付,依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长。因工伤保险主要保障特定费用,工伤停工留薪未劳动却应得原工资,保障其生活权益,单位需依法支付。
职工工伤6个月不能上班,工资待遇按停工留薪期规定。原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般按受伤前12个月平均工资或实际工作月数计算。停工留薪期一般不超12个月,特殊可延长,评残后停发原待遇。单位应保障其权益。
压工资行为一般违反《劳动法》相关规定,《劳动法》规定工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。压工资侵害劳动者权益,不过若合同有合法合理约定暂扣工资不算违法,无依据压工资,劳动者可投诉或仲裁维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
2024年个税起征点及扣除标准如下:个税起征点:目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的,不需要交纳个税。个税扣除标准:工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员,警衔津贴全额计入离休费;退休人员,警衔津贴按国家规定的比例计入退休费,其中执行职级工资制的退休人员,警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
老板不发工资,劳动者是可以拨打110报警的,但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法,下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税的起征点为5000元,因此,如果月薪为1万元,应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用),5000元的税率应为3%,速算扣除数为0。因此,应纳税额为5000元乘以3%,即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。