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查看完整报告一、劳务工伤纠纷找什么部门
劳务工伤纠纷可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门。其负责工伤认定等相关工作。如果劳动者认为自己遭受了工伤，需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，对是否属于工伤进行认定。
（二）劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对纠纷进行裁决，例如确定赔偿金额、支付方式等。
（三）人民法院。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。此外，在某些特殊情况下，例如工伤情况紧急需要先予执行部分赔偿款项时，也可向人民法院申请。
二、工伤鉴定在哪个部门去鉴定
工伤鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。
在进行鉴定时，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、煤矿工伤十级赔偿多少钱
煤矿工伤十级的赔偿金额包括以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样其标准依据当地规定执行。
（三）其他费用
工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等费用也应按规定支付。医疗费按照实际发生的金额报销，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月。
总体而言，煤矿工伤十级赔偿数额受多种因素影响，具体数额需依据当地的工伤保险政策规定并结合职工的实际情况计算。
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工伤掉两颗门牙赔付金额需综合多因素确定。先工伤认定再劳动能力鉴定，一般可能构成十级伤残，赔付项目有一次性伤残补助金等，具体标准各省规定不同，治疗费用符合规定从基金支付，停工留薪期工资不变。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤保险报销范围包括：治疗工伤的医疗和康复费，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费，劳动能力鉴定费，以及经批准的其他符合规定的费用。
工伤死亡认定有30日及1年期限，单位30日内申请，特殊情况可延长报社保部门同意。单位未申请，期间费用由其负担。工伤职工等1年内可直接申请，特殊情况需经同意，各方应遵守期限保权益。
包工头受伤一般不属于工伤，因多为承揽关系非劳动关系。责任承担基于承包合同，发包方可能因提供工作条件等承担过错赔偿责任。特殊情况下受雇于有资格单位且符合劳动关系特征才可能认定工伤，此类情况较少。
单位未缴工伤保险，劳动者可：先与单位沟通协商，要求补缴及承担责任；向劳动监察部门投诉，准备材料投诉；协商无果可申请劳动仲裁，要求赔偿损失；工伤认定可自行申请，认定后费用由单位支付。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤骨折未住院是否能评伤残等级，需视具体情况而定。一般来说，工伤认定是评定伤残等级的前提，若经工伤认定确认为工伤，接下来可进行伤残等级评定。 若骨折情况较为轻微，仅通过影像学检查等手段能明确骨折部位、愈合情况等，且对劳动能力有一定影响，有可能被评定为伤残等级。但如果骨折症状不明显，对日常工作和生活的影响较小，可能难以达到评定伤残等级的标准。 评定伤残等级通常依据相关的伤残鉴定标准，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等。该标准综合考虑了骨折的部位、程度、愈合情况以及对身体功能的影响等多方面因素。 总之，工伤骨折未住院并不绝对影响伤残等级的评定，需由专业的劳动能力鉴定机构根据具体情况进行综合判断和评定。
通常情况下，被追尾后去 4S 店定损，定损单是应当给您一份的。定损单是记录车辆损失情况及定损金额的重要文件，它对于后续的理赔等事宜具有重要作用。 一方面，您持有定损单可以清楚了解车辆的损失情况以及保险公司核定的维修费用等信息，这有助于您在与维修方沟通维修事宜时做到心中有数，也能避免因维修费用等问题产生不必要的纠纷。 另一方面，在理赔过程中，定损单是重要的依据之一。您可以凭借定损单向保险公司申请理赔，保险公司会根据定损单上的内容进行审核和赔付。如果您没有定损单，可能会给理赔带来麻烦，保险公司可能会因缺乏依据而拒绝理赔或需要您补充相关材料，从而延长理赔时间。 所以，一般来说，4S 店应当给您一份定损单，您在拿到定损单后应妥善保管，以备后续使用。
一般情况下，帮老板开车出了事故是否需要自己赔偿，需根据具体情况判断。 如果是在履行职务行为过程中发生的事故，即按照老板的安排和指示开车，此时一般由老板承担赔偿责任。因为员工是在执行雇主的事务，雇主应对此负责。 但如果有证据证明该事故是由于驾驶员自身的故意或重大过失导致的，比如驾驶员超速、酒后驾驶等严重违规行为，那么驾驶员可能需要承担部分或全部赔偿责任。 此外，如果车辆本身存在故障或安全隐患，而老板未告知驾驶员或未采取合理措施修复，导致事故发生，老板也可能需要承担一定责任，而驾驶员可能无需承担全部赔偿责任。 总之，不能简单地一概而论说帮老板开车出了事故就一定自己要赔偿，需要综合考虑事故的原因、驾驶员的行为以及车辆等各种因素来确定责任的承担方。
一般情况下，公司解聘已经退休人员不需要补偿。退休人员已依法享受养老保险待遇，与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。 劳务关系中，双方当事人可以根据约定来确定是否需要支付补偿等事宜。如果在聘用退休人员时，公司与退休人员有明确约定解聘需支付补偿的情况，那么按照约定执行；若没有此类约定，公司解聘退休人员无需支付补偿。 但需注意，如果退休人员虽已退休，但仍在公司继续工作且未享受养老保险待遇，此时双方的关系可能被认定为劳动关系，若公司解聘则可能需要按照劳动关系的相关规定支付经济补偿等。 总之，公司解聘已经退休人员是否需要补偿，关键在于双方之间的法律关系以及是否有相关约定。若存在争议，可通过法律途径解决。