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查看完整报告一、劳务工伤找哪个部门解决
步骤如下：首先，申请工伤认定，可致电当地人力资源和社会保障局（原劳动局），申报时间为事故发生起一个月内；若公司未做申请，员工或亲属可在一年内自我主张。
准备材料，包括工伤认定申请表（网上可下载），与公司确立劳动关系的证明，医疗诊断书等。
若受伤导致劳动能力评估受损，应申请劳动能力鉴定并向当地市级劳动能力鉴定委员会提请。
最后，根据伤残程度，可获得相应补偿，如医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
若无劳动合同及其他劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、雇佣关系能评上工伤吗
不能。
雇佣关系不属于工伤范畴，仅有劳动关系可算作工伤；若在雇佣过程中发生人身伤害事故，需按照人身损害纠纷处理。
根据相关法律，申请工伤鉴定须提供劳动关系证明，而雇佣关系并非劳动关系，因此无法被认定为工伤。
申请工伤认定有时间限制，单位30日内、特殊情况可延长，未申请工伤职工或其亲属等1年内可申请。职工逾期无正当理由未申请，可能无法认定工伤享受待遇；用人单位逾期未申请，期间费用由其负担。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
十几年前工伤找老板需分情况。已按程序处理过一般不能再找，因遵循“一事不再理”原则。未处理则可能面临困难，工伤认定有申请时效，十几年已超，可因不可抗力等特殊情形申请特殊处理，也可从民事侵权角度寻求救济。
工伤鉴定有效期分阶段：申请工伤认定期限，单位30日，特殊情况可延长，职工等1年可直接申请；劳动能力鉴定一般无严格时间限制，常在工伤认定后进行。要注意各阶段时间规定，及时申请维护权益。
上班途中事故是否为工伤要视情况而定。合理时间和路线上非本人主责的交通事故可能为工伤，但自身故意犯罪如酒驾致事故、自己负主责的单方事故（如自己摔倒）不属于工伤。
拿到认定工伤决定书后，要先稳定伤情后做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级作为赔偿依据。接着协商赔偿，不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉，通过司法途径保障赔偿落实。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
哺乳期解除劳动合同的赔偿金标准如下： 根据相关法律规定，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属于违法解除。女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，哺乳期女职工被违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体金额需根据女职工在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。
办完离职手续并不一定意味着可以立刻走。通常情况下，办完离职手续后，公司会进行相关的工作交接和离职流程的确认，以确保各项事务的妥善处理。 如果离职手续中包含了与公司财务、资产等相关的事项，如结算工资、归还公司物品等，需要完成这些步骤后才能正式离开。公司可能需要一定的时间来审核和处理这些事务，以避免出现财务纠纷或其他问题。 然而，如果离职手续已经全部完成，且公司没有其他特殊要求或阻碍，一般可以按照约定的离职时间离开。在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接主管进行沟通，确认离职的具体流程和时间安排，以避免产生误解或不必要的麻烦。 总之，办完离职手续只是离职过程中的一个重要环节，但并不等同于可以立即离开公司，需要根据具体情况来确定离开的时间。
哺乳期合同到期，一般情况下用人单位不能随意辞退劳动者。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使合同到期，也应顺延至哺乳期结束后，方可解除劳动合同。 然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需提前通知工会，并向劳动者说明理由。 同时，若用人单位以合同到期为由辞退哺乳期女职工，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。 总之，在哺乳期这一特殊时期，法律对女职工给予了特殊保护，以保障其合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退哺乳期女职工。
2025 年一次性工亡补助金标准通常根据相关法律法规及经济发展情况等因素确定。目前，一般是以全国上一年度城镇居民人均可支配收入的 20 倍为标准。随着经济的不断发展和居民收入的提升，这一标准也会相应有所调整。具体的数值会根据每年公布的全国城镇居民人均可支配收入数据来计算确定。在实际操作中，相关部门会依据最新的数据进行准确的核算和发放，以保障因工死亡职工的家属能够获得应有的经济补偿，体现对劳动者权益的重视和保障。
工伤认定通常需要以下医院相关材料：一是完整的病历资料，包括就诊记录、检查报告、诊断证明等，能清晰反映受伤的时间、地点、原因及病情经过等；二是影像学检查结果，如 X 光片、CT 报告等，以直观展示受伤部位的情况；三是检验报告，例如血液检验、尿液检验等相关结果，可辅助判断受伤是否引发了其他身体指标的变化；四是住院病案首页，包含患者基本信息、住院时间、诊断等重要内容；五是出院小结，对整个住院治疗过程进行总结，包括出院时的身体状况、后续康复建议等。这些材料对于工伤认定机构准确认定工伤事实、评估受伤程度等具有重要作用，务必确保材料的真实性、完整性和准确性。