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查看完整报告一、工伤赔偿范围一般多少天
工伤赔偿范围和天数没有直接关系。
工伤赔偿范围主要包括以下方面：
1. 医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，全额由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴，根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定支付的月数，由工伤保险基金支付。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡相关待遇。
总之，工伤赔偿主要依据工伤认定结果、伤残等级等因素确定赔偿项目和金额，而非天数。
二、劳动法工伤赔偿金计算方法有哪些
工伤赔偿金计算涉及多方面。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用计算，以医院出具的发票为准。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算依据是员工受伤前的工资水平乘以停工留薪的时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、超龄农民工的工伤赔偿范围有哪些
超龄农民工工伤赔偿范围主要包括以下方面：
（一）医疗费用
包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
超龄农民工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤导致生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等（若构成伤残）
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若因工伤死亡）
其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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未报工伤可做工伤鉴定但有问题。职工能自行申请，符合条件且有材料支撑就行。但未经工伤认定后续赔偿会遇阻，用人单位可能拒赔，工伤保险基金也不会支付，所以应先报工伤再鉴定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无需担忧，证明工伤只需提供以下内容：1.介绍证人的个人信息，如姓名、性别、年纪、地址等。2.陈述证言重点，即证人和受伤员工的关系、受伤员工入职及签约情况、工伤事件详情等。3.最后签字，并注明出证日期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
职工工伤后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后3至6个月左右鉴定合适。过早或过晚鉴定都有不利影响，实际操作要结合医疗机构诊断意见，符合条件可申请鉴定。
身体不适是在工作时间和工作岗位上发生的，身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，员工在工作时间和工作岗位上发生疾病，在48小时内病情加重，经120急救中心的医务人员抢救无效死亡，故可视同工伤，关于“上班时发病服救心丸坚持工作下班后在家猝死是否算工伤”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
耳朵受工伤赔偿包含多方面，有医疗费用（单位或工伤保险基金付）、停工留薪期工资、伤残赔偿（有一次性伤残等补助金）。注意要先工伤认定，这是获赔前提，要按时向劳动部门申请。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
养老保险退休后能领取的金额受多种因素影响，难以直接确定具体数额。主要包括个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金相对越多。当地社会平均工资水平的高低也会对养老金产生重要影响，社会平均工资越高，养老金的基础部分也就越高。计算公式较为复杂，大致为基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金相对越高。 此外，过渡性养老金等因素在一些地区也会影响养老金的领取金额。总之，要确定养老保险退休后具体能拿多少钱，需结合个人实际情况及当地相关政策进行计算和评估。
根据劳动法规定，一般情况下，新员工在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期结束后的正式用工期间，提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。 需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定，比如某些行业或岗位可能有更短的通知期要求。 此外，劳动合同中如果有关于离职时间的特别约定，应按照约定执行。 总之，新员工离职需根据具体情况确定合适的离职时间，以确保自身权益不受损害，同时也应遵守法律规定和劳动合同约定。
被辞退的补偿主要有以下几种情况： 其一，若用人单位是违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，用人单位因劳动者自身原因辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，通常无需支付补偿。但如果用人单位的规章制度违法或不合理，导致劳动者被辞退，劳动者可主张相应补偿。 其三，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。