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查看完整报告一、没有报工伤可以做工伤鉴定吗
未报工伤也可以做工伤鉴定，但可能会面临一些问题。
（一）自行申请鉴定的可行性
1. 从鉴定本身来说，职工个人是可以自行申请劳动能力鉴定的。只要符合工伤认定的基本条件，例如确实是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况，有相关的病历资料、诊断证明等材料支持伤情情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 不过，如果没有经过工伤认定程序，可能在后续的赔偿等环节会遇到阻碍。因为工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，是享受工伤保险待遇的前提。
（二）后续问题
如果没有报工伤就做了工伤鉴定，即使鉴定结果表明构成工伤等级，用人单位可能会以未经工伤认定为由拒绝承担相应的工伤赔偿责任。并且，工伤保险基金也不会在没有工伤认定的情况下支付相关待遇费用。所以，为了保障自身权益，在受伤后应当尽快按照规定申报工伤，再进行工伤鉴定为宜。
二、没有保险工伤如何赔偿
如果没有工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。
（一）赔偿范围
1. 医疗费用：用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，由于未参保，由用人单位承担相应费用。
4. 伤残津贴等：如果职工因工致残，根据伤残等级，用人单位要按照规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用；若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。
三、没认定工伤有停工留薪工资吗
如果未被认定为工伤，通常没有停工留薪工资。
停工留薪期工资是工伤保险待遇的一种。其前提是职工遭受的伤害被认定为工伤。工伤认定是确定职工受伤是否符合工伤范围的法定程序。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果未被认定为工伤，说明职工的受伤不符合工伤认定标准，比如可能是因为不属于工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害等情况。这种情况下，不能享受工伤保险待遇中的停工留薪工资，而可能需要按照其他相关规定处理，例如按照病假工资的规定执行，如果是他人侵权造成的伤害可以追究侵权人的相关民事赔偿责任等。
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工伤分包怎么赔偿?建筑等行业工伤分包赔偿涉及多方面。总承包方和分包方按合同定责，分包方有资质则担主责，总承包方有过错也需担责。工伤认定是赔偿前提，员工要知维权途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
自己辞职和工伤赔偿不同。被认定为工伤后辞职仍可获赔，赔偿含医疗费、伙食补助费、伤残补助金等。但工伤认定前辞职可能影响认定与赔偿，因需公司配合证据，最好认定完并获赔后再辞职。
在泰安市进行工伤鉴定，要到泰安市劳动能力鉴定委员会指定医疗机构。申请时间是伤情稳定存在残疾等或停工留薪期满等；申请材料包括工伤认定决定书等；鉴定机构办公室在泰安市人社局市政大楼，可前往咨询。
回家路上出事故算工伤需满足条件：时间上为合理下班时间，下班后做私人事务后回家途中出事故不算；路线为合理通勤路线，绕路去无关地方出事故难算工伤；事故责任为非本人主要责任。
机关单位工伤赔偿方式如下：先认定工伤，职工按规定时间申请，单位30日未申请的职工等可在1年内申请，要提交相关材料。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体依当地政策法规。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定，新疆一次性伤残就业补助金赔偿标准对于十级伤残的情况如下：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额为 7 个月的本人工资。但需注意，该标准可能会因地区政策、行业规定等因素而有所差异。同时，要确定具体的赔偿金额，还需结合受伤职工的本人工资等实际情况进行计算。在实际操作中，受伤职工应及时向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如劳动能力鉴定结论等。用人单位应按照规定支付一次性伤残就业补助金，若存在拖欠或拒绝支付的情况，受伤职工可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
离职是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断。一般来说，以下两种常见情形需考虑： 其一，若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内离职，通常需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其二，劳动者违反竞业限制约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 除上述情形外，劳动者正常离职无需赔偿违约金。用人单位以劳动者离职需赔偿违约金为由拒绝办理离职手续等行为，是违法的，劳动者可依法维护自身权益。
辞退补偿的期限并非固定不能超过 12 个月。一般情况下，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 然而，在一些特殊情形下，辞退补偿的期限可能会超过 12 个月。例如，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；在此情况下，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且支付年限不受 12 个月的限制。 所以，不能简单地认为辞退补偿不能超过 12 个月，需根据具体的劳动法律关系及相关情形来确定其补偿期限。
试用期离职一般需提前 3 日提出。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的合法权益。 当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，则按照约定执行。提前告知用人单位有助于避免不必要的纠纷和损失，确保离职过程的顺利进行。劳动者在提出离职申请时，应注意以书面形式进行，明确表达离职的意愿和离职时间等关键信息，同时保留好相关的证据，如离职申请、邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自身的合法权益。若用人单位以各种理由拒绝或拖延劳动者的离职申请，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
劳动者被用人单位辞退且未提前一个月通知，用人单位应按照以下规定进行赔付： 其一，若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，若用人单位辞退劳动者虽未提前一个月通知，但属于合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 总之，用人单位辞退劳动者未提前一个月通知的，需根据具体情况确定赔付方式和金额，以保障劳动者的合法权益。劳动者若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。