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查看完整报告一、劳动仲裁程序及需要的材料、证据
劳动仲裁程序通常如下：
1. 申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，符合条件的予以受理并通知双方。
3. 组庭：确定仲裁庭组成人员。
4. 审理：包括开庭、调查、辩论等环节，双方需陈述观点、提供证据。
5. 调解：仲裁庭会尝试调解，促成双方达成和解协议。
6. 裁决：调解不成的，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
申请劳动仲裁需要的材料主要有：
1. 仲裁申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求等。
2. 申请人身份证明，如身份证复印件。
3. 被申请人相关信息，如企业工商登记信息。
4. 证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等。
劳动仲裁所需证据方面，常见的有证明劳动关系存在的证据，如上述提及的部分材料；证明工资待遇的证据，像银行工资流水明细；证明工作时间、加班情况的证据，例如考勤打卡记录等。不同案件具体证据需求有所差异，应根据实际情况准备。
二、未解除劳动合同能申请劳动仲裁吗
在未解除劳动合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。主要有以下几种常见情形：
（一）用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违反劳动法律法规的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者为维护自身权益，可就这些问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保等，即使劳动合同未解除。
（二）用人单位存在一些违法用工情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可依据相关规定，申请仲裁主张权利，同时可要求解除劳动合同并获得相应补偿。
（三）在劳动合同履行过程中，因劳动报酬、工作时间、休息休假等方面发生争议，双方协商不成的，劳动者也可以在劳动合同未解除的情况下申请劳动仲裁。
总之，只要存在劳动争议且符合劳动仲裁的受理范围，未解除劳动合同不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗
员工违反竞业限制，不一定需要先进行劳动仲裁。具体分析如下：
若用人单位与员工在竞业限制协议中明确约定了争议解决方式为劳动仲裁，那么通常应先进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种前置程序，在此情况下，用人单位需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对双方争议进行审理和裁决。
若双方未明确约定争议解决方式，用人单位可以选择直接向人民法院提起诉讼。因为竞业限制纠纷本质上属于民事纠纷范畴，在没有仲裁约定的前提下，法院有权受理并审理此类案件。
需要注意的是，无论是选择劳动仲裁还是直接诉讼，用人单位都需要提供充分的证据证明员工存在违反竞业限制的行为，例如员工到与本单位有竞争关系的单位就职的相关证据等，以维护自身的合法权益。
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劳动仲裁调解成功后一般不出裁决书，而是制作调解书，写明仲裁请求和协议结果，经双方签收生效。调解协议达成后大多15日内制作送达调解书，若签收前反悔，仲裁庭裁决，裁决书一般受理申请45日内作出，复杂可延期不超15日。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签了劳务协议通常不能提起劳动仲裁，劳务协议与劳动合同有本质区别，体现在主体、法律适用、争议解决方式等方面，签劳务协议建立劳务关系不属于劳动仲裁受理范围，产生纠纷可协商、调解或向法院起诉。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依法裁决劳动争议的法律制度，有特定程序流程。法院开庭是对不服仲裁裁决的劳动争议进行最终司法裁决，二者为不同程序，仲裁是诉讼前置程序。
遇到异地拖欠工资想通过劳动仲裁解决，可按四步操作：确定劳动仲裁管辖地，一般向合同履行地或单位所在地申请；准备仲裁申请书、劳动关系及拖欠工资证据等材料；提交申请并可能缴费；等待受理、审理及裁决结果。
劳动仲裁处理未签合同事宜流程：准备材料，收集劳动关系证据、写仲裁申请书；申请仲裁，向相关仲裁委员会提交材料；案件审理，双方到庭陈述辩论；裁决后，不服可向法院起诉。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
一般情况下，有退休工资并不影响领取交通事故赔偿。 退休工资是劳动者退休后依法享有的养老待遇，而交通事故赔偿是基于侵权行为对受害人因交通事故所遭受的损失进行的补偿。两者的性质不同，互不影响。 如果因交通事故导致受害人遭受人身损害或财产损失，受害人有权依据相关法律规定向侵权人主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿旨在弥补受害人因交通事故而遭受的实际损失，与退休工资的领取并无冲突。 当然，在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断和计算。例如，如果交通事故赔偿的金额已经足以覆盖受害人的全部损失，或者在某些特殊情况下，法院可能会考虑退休工资等因素对赔偿金额进行适当调整，但这并不意味着就不能领取交通事故赔偿。 总之，有退休工资并不妨碍受害人依法领取交通事故赔偿，受害人应根据自身实际情况，及时主张自己的合法权益。
一般赔偿包括以下费用： 1. 医疗费：因侵权行为导致受害人接受治疗所支出的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2. 护理费：受害人在治疗期间或因伤致残而生活不能自理需要他人护理所支出的费用。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 3. 误工费：受害人因遭受侵权而导致误工减少的收入。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4. 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5. 住院伙食补助费：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6. 营养费：受害人机体受损，需要辅助治疗以促进尽快康复而支出的必要费用。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7. 残疾赔偿金：受害人因伤致残导致丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 8. 精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、身体权遭受侵害，在精神上遭受痛苦，向侵权人要求赔偿精神损害抚慰金的，人民法院应当依法予以受理。精神损害抚慰金的数额，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
快处快赔是一种高效处理交通事故的方式。其主要流程如下： 首先，在轻微交通事故发生后，当事人应立即停车，确保安全，并相互查验驾驶证、行驶证等相关证件。 其次，使用手机等设备拍摄事故现场照片，包括车辆位置、碰撞部位、交通标志等，以便后续理赔处理。 然后，当事人可以通过交警部门指定的 APP 或网站，在线提交事故信息和相关照片，申请快处快赔。在提交信息时，需准确填写事故发生的时间、地点、双方当事人的基本信息等。 接着，交警部门会在接到申请后，及时对事故进行审核认定。如果符合快处快赔的条件，将通知双方当事人到指定地点进行定损和理赔。 最后，在定损完成后，当事人根据定损结果进行理赔。快处快赔方式大大节省了事故处理的时间和成本，提高了交通效率，对于轻微交通事故的处理具有重要意义。
司机给老板开车出事故后的经济赔偿问题，需根据具体情况进行判断。 若该事故是司机的过错导致，一般由司机承担主要赔偿责任。司机应赔偿老板因事故产生的直接经济损失，如车辆维修费用、事故造成的第三方人身损害赔偿等。赔偿数额通常以实际损失为依据，包括合理的医疗费用、误工损失、财产损失等。 若事故是因车辆本身存在故障或其他非司机原因引起，且老板明知车辆存在问题仍让司机驾驶，那么老板可能也需承担一定的赔偿责任。 此外，如果司机是在履行职务行为过程中出的事故，且有相关保险，应先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。超出保险部分的损失，再按照上述责任划分进行赔偿。 在实际处理中，双方可以通过协商达成赔偿协议，也可以通过诉讼等法律途径解决。如果涉及到较为复杂的法律问题或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师，以维护双方的合法权益。
一般情况下，给老板开车出交通事故是否有责任需根据具体情形判断。 若驾驶员在驾驶过程中存在过错，如违反交通规则、疲劳驾驶、酒后驾驶等导致交通事故的发生，那么驾驶员通常需承担相应责任。 但如果是在执行工作任务过程中，因不可预见、不可抗拒的因素导致交通事故，且驾驶员已尽到合理的注意义务，那么责任可能由雇主即老板承担。例如，在行驶过程中突遇恶劣天气或道路突发状况等。 此外，如果交通事故是由于车辆本身的机械故障等非驾驶员主观原因导致的，且驾驶员在发现故障后已采取合理措施，一般也不应由驾驶员承担主要责任。 总之，不能简单地确定给老板开车出交通事故驾驶员就一定有责任或无责任，而要综合考虑各种因素，依据具体的法律规定和事实情况来判定责任的归属。