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查看完整报告一、工厂倒闭工资拖欠违法吗
工厂倒闭拖欠工资是违法的。工厂有义务按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资。在工厂倒闭的情况下，也应当优先清偿拖欠的工资。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。工厂不能以倒闭为由逃避支付工资的责任，否则将面临法律的制裁。
二、倒闭店面拖欠工资违法吗
倒闭店面拖欠工资是违法的。
一方面，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。店面倒闭不能成为拖欠工资的合法理由，即使经营出现困难，也应依法妥善处理工资支付事宜。
另一方面，劳动者享有获得劳动报酬的权利，当店面倒闭拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
总之，倒闭店面拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者有权依法要求支付工资并维护自身合法权益。
三、幼儿园倒闭签了终止合同是否赔偿
幼儿园倒闭签订了终止合同是否赔偿，需要根据具体情况来判断。
1.如果是因为不可抗力等非幼儿园过错导致的倒闭，且合同中对此有约定，按照约定处理。一般来说，可能会给予一定的经济补偿，以弥补合同未履行部分给对方造成的损失。
2.若幼儿园是因自身经营不善等原因倒闭，且在签订的终止合同中未明确约定赔偿事宜，通常情况下，幼儿园无需额外进行赔偿。但如果幼儿园在倒闭前存在未履行的合同义务，如未退还学费、未支付员工工资等，幼儿园应承担相应的责任并进行赔偿。
3.此外，还需考虑当地的法律法规以及相关政策。有些地区可能对幼儿园倒闭后的赔偿问题有具体规定，应依据这些规定来确定是否赔偿以及赔偿的方式和标准。
总之，幼儿园倒闭签订终止合同后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，依据合同约定和法律法规来确定是否赔偿以及赔偿的具体情况。
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在潍坊遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决：与用人单位协商，要求其限期支付；向劳动监察部门投诉，提交相关材料；申请劳动仲裁，备好证据材料；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
拖欠、克扣工资的认定情况：无故拖欠指用人单位无正当理由超规定付薪时间未付工资；克扣指无正当理由扣减劳动者应得工资，特定情形下因劳动者原因扣钱有条件限制。判断关键看有无正当理由及是否合法。
自己跑路了有工资吗?一般劳动者自行离职没工资，因其属违约。但特殊情况例外，如因单位违法违规被迫离职，或合同有相关约定，劳动者有权要工资。自行离职有无工资依具体情况判断，权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
面对拖欠工资的老板，有多种制约途径：与老板协商沟通，要求限期支付；向劳动监察部门投诉，提供证据让其责令老板支付；申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；还可向法院申请支付令，必要时申请强制执行。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
一般来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。 如果你做了 2 天工作却未得到工资，首先，你可以与用人单位进行沟通协商，明确告知对方你工作了 2 天且应得的工资情况，要求其尽快支付。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 其次，如果与用人单位协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好能够证明你工作了 2 天的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作凭证等。 最后，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，你需要提交申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。 总之，在讨回工资的过程中，要保留好证据，积极与相关部门沟通配合，以维护自己的合法权益。
一般来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。无论工作时间的长短，只要是在用人单位的安排下进行了工作，就应该获得相应的报酬。 如果是在正规的用人单位，按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，工作 3 天也是有工资的。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。 然而，如果是在一些不规范的工作环境中，比如一些个体经营户或者临时雇佣的情况下，可能会存在一些争议。在这种情况下，需要根据具体的约定和实际情况来确定是否有工资以及工资的数额。 如果双方对工作 3 天是否有工资存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
一般来说，做工 5 天是有工资的。根据我国劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。只要劳动者在用人单位处实际工作了 5 天，用人单位就应当按照约定的工资标准向其支付工资。 然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况影响工资的支付。比如，双方之间没有明确的劳动合同或工资约定，或者劳动者存在旷工、严重违反用人单位规章制度等行为导致用人单位有权扣除部分工资。 如果双方对做工 5 天是否有工资存在争议，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务和工资支付情况。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，做工 5 天通常是有工资的，但具体情况需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
若做工伤认定时没有劳动合同，可通过以下方式进行处理。首先，可收集工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等，也可作为劳动关系的证明。再者，工友的证言也具有一定的证明力，如有其他同事能够证明劳动者在该用人单位工作的事实。 此外，劳动者在用人单位从事劳动的相关视频、照片等资料，若能清晰反映工作场景等，也可作为辅助证据。在收集到这些相关证据后，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门会根据具体情况进行审核认定，以确定是否属于工伤。
一般来说，做了几天工作后辞职是有工资的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资以及可能产生的经济补偿金等。 当然，在实践中可能会存在一些特殊情况，比如双方约定了试用期且在试用期内辞职，这种情况下工资的支付方式可能会根据双方的约定来确定。但如果没有特殊约定，仅就做了几天就辞职的情况，劳动者是有权获得工资的。 总之，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬，用人单位不能无故克扣或拖欠工资。