【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法吗
这种规定是违法的。具体分析如下：
其一，依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，即使是在试用期或者试岗期。用人单位以试岗期未满且工作不足一个月为由拒绝支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
其二，试岗期也是劳动关系的一种特殊阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或者不低于当地最低工资标准支付工资。所谓干不够一个月七天试岗期没有工资的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。
其三，劳动者若遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
二、用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资
用人单位缴纳的社会保险不属于工资。具体分析如下：
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是其法定义务，这部分费用是从用人单位的成本中列支的，并非直接支付给劳动者作为劳动报酬。
缴纳社会保险与支付工资是两个不同的法律概念和行为。社会保险具有社会共济性和强制性的特点，是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定，不能将其等同于工资。总之，用人单位缴纳的社会保险不属于工资范畴。
三、国庆工资不翻倍违法吗,法律有哪些规定
国庆期间工资不翻倍的情况，需分情形判断是否违法。
国庆节属于法定节假日，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，若用人单位在国庆期间安排劳动者工作，却未支付三倍工资，这种行为是违法的。
但如果用人单位在国庆期间未安排劳动者工作，或者经与劳动者协商，通过调休等方式安排劳动者补休，在这种情况下，不支付三倍工资则不违法。
此外，若劳动者在国庆期间加班，用人单位不得以补休代替法定节假日加班工资的支付。若用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
以上是关于入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
员工绩效不达标被辞退是否补偿视情况而定。若单位有明确合法且公示的绩效标准和辞退条件，依此辞退无需补偿；若没有或未有效公示，辞退可能违法，员工有权要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
离婚时只花男方工资，财产分割依具体情况判定。婚姻存续期男方工资属共同财产，协议离婚可自行协商。诉讼离婚时，若用于共同生活一般不特殊处理，若有恶意挥霍等行为，法院会让过错方少分或不分。
员工离职补偿通常不并入工资。离职补偿是用人单位因解除劳动合同给劳动者的一次性经济补偿，与工资性质不同。它有专门计算标准和支付方式，并入工资会引发财务和法律问题，会计核算和税务处理也有独立规定，通常单独列支。
找回以前工龄一般不通过投诉，按特定程序申请认定。涉及用人单位先协商，不成可向劳动行政部门咨询。还可从档案找依据。存在争议时，劳动争议仲裁机构或法院可通过仲裁、诉讼解决，要准备充分证据依规推进。
因用人单位拖欠工资辞职，劳动者可获经济补偿，按工作年限算，还能要求足额支付拖欠工资，若单位违法有赔偿金。辞职要注意收集劳动合同等证据，按规定程序办离职手续，及时向监察部门或仲裁机构投诉、申请仲裁维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工资一万应交的个人所得税为290元。关于工资多少以上要交税的详细情况，一万元交个人所得税多少钱？必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
碰到发不出来工资这种事儿，农民工朋友们别急，赶紧打这三个电话：1.劳动保障监察部门的热线12333，这个方法最直接也最快；2.司法部门的热线12348，他们能给你提供法律咨询和援助，让你知道自己有哪些权利，怎么去争取。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。