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查看完整报告一、公司不发工资条违法吗
公司不发工资条是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条就是工资清单的一种常见形式，它能让劳动者清楚了解自己的工资构成、各项收入与扣除明细。
从劳动者权益保障角度讲，工资条是劳动者核对工资数额、监督公司工资发放是否合法合规的重要依据。通过工资条，劳动者可以知晓公司是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等，是否存在不合理的扣款等情况。若公司不发工资条，劳动者难以有效维护自身合法权益，劳动监察部门或司法机关在处理相关争议时也会因缺乏关键证据而面临困难。
总之，公司有义务向劳动者发放工资条，不发放的行为违反了相关法律规定。
二、公司3个月不发工资可以索赔吗
公司3个月不发工资，劳动者是可以索赔的。具体分析如下：
一是法律依据。根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反了法律规定。
二是索赔途径。劳动者可以先与公司协商解决，要求公司补发工资并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是申请仲裁。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿等合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公司3个月不发工资，劳动者有权依法维护自身合法权益，通过合适途径索赔。
三、公司不发工资去哪里投诉
若公司不发工资，可通过以下途径进行投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权责令用人单位改正违法行为。可携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及欠薪事实的相关材料，前往公司所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，提交相关材料，劳动监察部门会依法展开调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需准备仲裁申请书、证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料）等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理并作出裁决。
三是向法院申请支付令。若用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确，可依法向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
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劳动者维权索要工资有四种途径：一是与用人单位协商，较平和；二是向劳动监察部门投诉，要准备证明材料；三是申请劳动仲裁，在规定时间提交材料；四是对仲裁结果不满可起诉。维权要注意收集保存证据。
劳动法对员工工资规定涵盖多方面，包括工资分配要按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付，有最低工资保障，明确加班工资标准，特殊情况也应支付工资，目的是保障劳动者报酬权益，单位须遵守。
自动离职后用人单位不发工资不合法。劳动者付出劳动就应获报酬，即便自动离职，单位也应足额支付已工作期间工资。单位克扣或拖欠工资有相应处罚，劳动者自动离职给单位造成损失，单位可索赔但不能拒付工资，劳动者可通过合法途径维权。
自离通常能拿到工资，劳动者付出劳动就有获酬权，单位应足额支付。但自离致单位损失，单位可要求赔偿，扣除不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。单位应及时付清工资，拒付可投诉或仲裁维权，需提供证据。
员工未办离职手续直接离职，工资仍按实际工作天数计算支付。计算时先明确月工资标准除以计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。单位若有损失可要求赔偿但不能克扣工资，员工不配合时应书面通知其履行离职程序并告知工资结算等。
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