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查看完整报告一、公司不给发工资怎么办
如果公司不给发工资，可以采取以下措施：
（一）与公司协商
1. 主动与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解工资未发放的原因，可能是存在误会，如考勤计算错误、银行转账故障等，通过协商争取尽快解决。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并且可以对公司处以罚款等处罚措施。
（三）申请劳动仲裁
1. 当劳动监察部门介入后仍未解决问题，或者员工希望通过法律途径获得更多赔偿时，可以申请劳动仲裁。
2. 在仲裁过程中，除了要求支付工资外，还可以要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形）等其他费用。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
二、企业欠工资不给怎么办
如果企业欠工资不给，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
可以先与企业进行协商，要求企业及时支付所欠工资。在协商过程中，要明确表明自己的诉求，同时注意保留协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，并且可对企业处以罚款等处罚措施。需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明企业存在欠薪行为。
（三）申请劳动仲裁
这是较为有效的解决方式。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业支付工资及可能存在的经济补偿金等。仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，应遵循仲裁程序，按要求提供证据并参加庭审。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况作出判决，以维护劳动者获取工资的合法权益。
三、老板不给结工资怎么办没有合同
如果老板不给结工资且没有签订合同，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。例如，工作证上有单位名称和你的照片、姓名等信息，考勤记录能显示你的出勤情况，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
2. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等。如果是现金支付，同事的证人证言也可作为辅助证据。
（二）与老板协商
尝试与老板协商解决工资结算问题，明确告知其不支付工资是违反法律规定的行为，并且你有足够的证据证明劳动关系和工资数额，希望他能尽快结算工资。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然没有合同，但只要能提供上述相关证据，劳动仲裁机构会依法审理案件。要求老板支付工资以及可能存在的经济补偿金等。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
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厂里拖欠工资会清算吗?厂里拖欠工资一般会清算。工人工资被拖欠，劳动部门会依法介入处理，调查核实厂里财务、工资发放记录等，严谨核算拖欠细节。清算时督促厂里支付工资，严肃处理违规行为，保障劳动者权益，妥善解决工资拖欠问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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遭遇工资拖欠可通过多种途径拿到工资。一是协商，要求用人单位尽快支付；二是投诉举报到劳动监察部门；三是申请劳动仲裁，仲裁需证据且裁决有法律效力，用人单位不执行可申请法院强制执行。
工伤赔偿工资计算标准因情况而异，主要有本人工资（按工伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限规定）、停工留薪期工资（停工留薪期内原待遇不变，一般不超12个月可延长）、伤残津贴等（按伤残等级定）。
教师工伤期间绩效工资发放要根据具体情况确定：有明确政策规定的按政策执行；无专门政策，停工留薪期内原工资福利待遇（含绩效）不变；超过停工留薪期不能正常工作的，根据实际完成情况等确定发放数额。
压15天工资辞职了应当发给劳动者。关于辞职前15天工资退还政策：探讨与规定?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。辞职前15天工资退还政策：探讨与规定?压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动...
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
一般情况下，员工工作中失误造成的损失并非一定要全额赔偿。需综合多方面因素来判断。 首先，要看公司内部的规章制度是否有明确规定关于员工因工作失误导致损失的赔偿事宜。如果规章制度有明确约定，且约定合理合法，那么应按照规定执行。 其次，员工的失误是否属于重大过失。如果是轻微过失导致的损失，且员工在工作中已尽到合理的注意义务，可能不应要求其全额赔偿。 再者，损失的金额大小也应考虑在内。如果损失金额较小，与员工的收入水平等因素相比明显不成比例，要求全额赔偿可能有失公平。 另外，公司在处理此类问题时，也应考虑到员工的后续工作表现和态度。如果员工在之后的工作中积极改进，表现良好，也可以适当减轻其赔偿责任。 总之，不能一概而论地要求员工工作中失误造成的损失全额赔偿，而应根据具体情况，结合公司规章制度、员工过错程度、损失金额以及员工后续表现等因素进行综合考量和判断。
产假与年休假是两个不同的概念，二者并不相互包含。 产假是女职工生育享受的假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾婴儿的时间。其天数根据国家规定和各地政策有所不同，一般为 98 天加上难产、多胞胎等情况下的相应延长天数。 年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的每年固定的休假期间，主要是为了让劳动者能够在工作之余有时间休息和调整。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 一般情况下，产假和年休假是分别计算的。女职工在休产假期间，不影响其享受年休假的权利，但前提是她符合年休假的享受条件，即连续工作满一定年限。如果女职工在产假期间已经累计工作满规定年限，且用人单位安排其休年休假，她可以在产假结束后享受年休假。 然而，如果用人单位在女职工产假期间已经安排其休年休假，那么在产假结束后，该女职工就不能再享受年休假。反之，如果用人单位未安排女职工休年休假，女职工可以在产假结束后向用人单位提出休年休假的要求。 总之，产假和年休假是两个独立的休假制度，各自有其适用的条件和范围，不能简单地认为产假包含年休假或年休假包含产假。
根据相关法律法规及普遍的企业规定，医院职工的婚假通常为 3 天。但在一些地区，如部分少数民族聚居地区，可能会有额外的婚假规定，具体天数可能会因当地政策而有所差异。同时，一些医院可能会根据自身的规章制度，给予职工一定天数的额外婚假，比如 5 天、7 天等。如果职工在结婚时已达到晚婚年龄（男满 25 周岁、女满 23 周岁），则还可享受晚婚假，一般在原有婚假基础上增加 7 至 10 天左右。需要注意的是，不同医院的具体婚假政策可能会有所不同，职工在享受婚假前应了解所在医院的相关规定，并按照规定办理请假手续。
六级工伤通常是有伤残津贴的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 若用人单位未依法支付伤残津贴，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行支付义务。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。 总之，六级工伤一般有伤残津贴保障，以保障工伤职工的合法权益。但具体情况可能因地区、行业等因素而有所差异，需根据实际情况进行判断和处理。
员工入职第一个月的工资计算通常按照以下方式进行：首先，确定该员工的日工资或小时工资。日工资等于月工资总额除以该月的计薪天数，计薪天数一般为 2 1.75 天（全年 365 天减去 104 天休息日再除以 12 个月）。小时工资则是日工资除以 8 小时。然后，计算该员工入职第一个月的实际工作天数或小时数。如果是按月计薪，就按照实际工作的天数计算工资；如果是按小时计薪，就按照实际工作的小时数计算工资。最后，用日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数，即可得到员工入职第一个月的工资。需要注意的是，有些公司可能有特殊的工资计算规定，比如试用期工资的计算方式、加班工资的计算等，这些都需要根据公司的相关制度来确定。