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查看完整报告一、短期病假是否会扣除工资
短期病假是否扣工资，需根据具体情况分析。
从法律规定来看，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同企业对于短期病假工资的发放可能有不同的内部规定。一些企业可能会按照职工正常工资的一定比例发放，比如60%、70%等。还有些企业会根据职工的工作年限、请假时长等因素综合确定发放比例。例如，工作年限较长的职工，病假工资发放比例可能相对较高。
另外，若职工请病假时提供了合法有效的病假证明等相关材料，企业应按照规定支付相应工资。若职工无故旷工而谎称病假，企业在查明情况后，可按旷工处理，不支付相应工资。
二、请病假期间是否享有工资和奖金
员工在请病假期间通常享有一定的工资待遇，但奖金是否享有则需根据具体情况判断。
就病假工资而言，根据相关法律法规及劳动政策，用人单位应当支付劳动者病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，通常在80%左右，具体比例可能因地区、行业、企业规定等因素而有所不同。这是为了保障劳动者在因病无法正常工作期间的基本生活。
而关于奖金，奖金一般是用人单位根据员工的工作表现、业绩等情况发放的额外报酬。在请病假期间，员工未能正常提供劳动，可能无法达到奖金发放所要求的工作绩效或业绩标准。因此，用人单位通常可以根据自身的奖金制度和员工的实际出勤、工作情况，决定是否发放奖金。如果奖金与出勤、工作成果紧密挂钩，那么病假期间可能不发放奖金；若奖金发放主要基于团队或公司整体业绩等其他因素，且员工符合相关条件，也可能会获得部分或全部奖金。
三、广东省病假工资怎么申请
在广东省申请病假工资，通常可按以下方式进行：
员工方面：
1. 提供证明。需向用人单位提交正规医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实患病或需休息的事实，且应按单位规定的程序和时间提交。
2. 履行请假手续。按照单位内部的请假流程，填写请假申请表，注明请假原因、请假起止时间等信息，交予相关负责人审批。
用人单位方面：
1. 审核材料。收到员工的请假申请及病假证明后，应对材料的真实性、合理性进行审核。若有疑问，可要求员工补充相关材料或进一步核实。
2. 确定工资标准。依据广东省相关规定及单位自身的规章制度，确定员工病假期间的工资标准。一般来说，不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 发放工资。在规定的工资支付周期内，按照确定的病假工资标准向员工支付相应工资。
需注意，具体申请流程和工资标准可能因单位的不同而有所差异，员工应了解所在单位的具体规定并按要求操作。
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公司未按劳动合同约时付工资属违法，超一个月未付就是拖欠工资。遇此情况可投诉，可向劳动监察大队投诉让其责令限期支付，也可向仲裁委员会仲裁，要备好证据。
学生兼职未签书面合同也能维护获取劳动报酬权利。可与用人单位协商，直接和负责人沟通要求付薪；也可向劳动监察部门投诉，提供工作证据；还可申请劳动仲裁，准备证据，仲裁委会依法裁决。
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缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
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在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位辞退员工后，通常应在解除劳动关系之日起的一个工资支付周期内发放工资。工资支付周期一般为一个月，具体以劳动合同约定或用人单位的规章制度为准。 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工资发放日期，那么应按照约定的日期发放工资。若未约定具体日期，一般应在辞退后的合理时间内尽快发放，不得无故拖延。 在实践中，若用人单位存在拖欠工资的情况，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 总之，用人单位应按照法律规定和合同约定及时、足额地向辞退的员工发放工资，以维护员工的合法权益。
工伤合疗通常可以报销部分费用。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。 对于工伤治疗中涉及的合疗范围，一般来说，基本的医疗费用如检查费、治疗费、药费等若属于工伤导致的合理支出，是可以报销的。但一些非工伤相关的医疗费用，如因个人疾病等原因产生的费用，通常不在报销范围内。 在报销流程方面，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按照规定的程序和要求，向经办机构提交相关材料进行报销。 需要注意的是，不同地区的工伤合疗报销政策可能会有所差异，具体的报销范围和标准应根据当地的法律法规和相关规定来确定。同时，用人单位和职工也应了解自身的权益和义务，确保工伤合疗的顺利报销。
若工地农民工工资被拖欠不给，可采取以下措施： 其一，与用人单位协商。农民工应尽量与用人单位负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达自身诉求，要求按时足额支付工资，并保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等。 其二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。 其三，申请劳动仲裁。如果与用人单位协商无果或劳动监察部门处理后仍未得到解决，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。 其四，通过法律诉讼途径。若对劳动仲裁裁决不服或用人单位在裁决规定的期限内未履行义务，农民工可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决用人单位支付工资，并可申请强制执行。
根据相关规定，2025 年大龄婚假一般为 15 天。但具体的婚假天数可能因地区而异，一些地区可能会根据当地的实际情况和政策进行调整。例如，某些地区可能会规定晚婚的员工可以享受更长的婚假，或者在婚假期间给予额外的福利待遇。 在享受婚假时，员工需要提供合法的结婚证明，以证明其婚姻关系的真实性。同时，企业也应当按照规定给予员工相应的婚假假期，不得无故克扣或拒绝员工的婚假申请。 如果员工对婚假的具体规定或待遇有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以了解自己的权益和义务。此外，员工在请假期间也应当遵守企业的规章制度，确保工作的正常进行。
承揽外包与劳务派遣主要有以下区别： 其一，法律关系不同。承揽外包是承揽合同关系，承揽方按照定作方的要求完成工作成果，定作方支付报酬；而劳务派遣是劳务合同关系，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位支付劳务费用给劳务派遣单位。 其二，主体不同。承揽外包的主体是承揽方和定作方，承揽方一般为独立的经济实体；劳务派遣的主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动力的单位。 其三，对劳动者的管理不同。承揽外包中，承揽方自行管理劳动者，定作方一般不直接管理；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有指挥权和管理权。 其四，风险承担不同。承揽外包中，承揽方自行承担工作过程中的风险；劳务派遣中，用工单位承担劳务派遣期间被派遣劳动者因工作造成他人损害的责任等。