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查看完整报告一、公司不签劳动合同主动离职怎么赔偿
公司不签劳动合同，员工主动离职可获得相应赔偿，具体情况如下：
（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，员工有权要求公司支付双倍工资。例如，员工工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
（二）经济补偿金。若因公司不签劳动合同等违法行为，导致员工主动离职，这种情况可视作用人单位存在过错。根据法律规定，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在试用期签了离职协议后，是否还可以仲裁，需根据具体情况判断：
（一）看离职协议的内容。若离职协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，同时协议中对双方权利义务包括劳动报酬、经济补偿等问题都已明确约定并处理完毕，那么通常难以再就协议已涵盖的事项申请仲裁。比如协议中已明确约定好工资结算及无其他争议条款，员工再就工资问题申请仲裁一般难以得到支持。
（二）若离职协议存在违法违规情形，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订离职协议，或者协议中约定的内容违反法律法规强制性规定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以申请仲裁。例如用人单位在协议中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，劳动者可就相关权益受损事项申请仲裁。
总之，关键在于离职协议的合法性和有效性以及是否对争议事项有明确处理。
三、厂里没签劳动合同可以随时离职吗
在厂里没签劳动合同的情况下，劳动者一般不能随时离职，但可以依据具体情形合法解除劳动关系。
一方面，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。但这并不意味着劳动者可以随意离职。
另一方面，劳动者若要解除劳动关系，需遵循一定程序。若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，厂里没签劳动合同，劳动者离职也应依法依规进行，保障自身权益的同时，履行必要的通知义务，避免产生不必要的法律纠纷。
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从劳动者权益保护和公司管理角度看，员工按规定请病假有依据时公司不批记旷工不合理，公司制度应合法。但员工未按规定请病假，公司记旷工可能合理，具体要依实际情况判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同试用期能否延长要具体情况具体分析，要看双方有无约定且协商一致、延长理由是否合理，还要遵循法定最长期限规定，延长需在法律框架内，经双方协商一致并有合理理由。
劳动合同未到期被辞退，赔偿标准依辞退情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金；依据法定情形辞退如劳动者严重违规，无需支付补偿或赔偿；因客观情况变化辞退要付经济补偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资。
解除劳动合同后，处理事项包括办理工作交接，确保工作连续性；结算工资及福利待遇，按实际工作时间等计算支付；用人单位出具解除证明并办理相关转移手续；劳动者关注自身权益，遇违法违规行为可依法维权。
未签劳动合同辞职离开时间分情况：超一月不满一年未签，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日；满一年未签视为订无固定期合同，辞职要求类似。且劳动者可主张赔偿，通过协商、仲裁维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
工伤住院期间，单位通常需承担以下费用： 1. 治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 总之，单位在职工工伤住院期间应积极履行相关费用的支付义务，以保障工伤职工的合法权益。
企业无故辞退员工的补偿标准在 2025 年通常如下： 若员工在本单位工作已满一年不满十年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果用人单位违法辞退员工，即不符合上述无故辞退情形的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。劳动者在维护自身合法权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便日后维权使用。
如果工伤超过 1 个月没申报，通常可采取以下措施。首先，应尽快与用人单位沟通，要求其协助办理工伤认定申请。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，劳动者可自行申请。其次，劳动者本人可准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需填写工伤认定申请表，并详细说明工伤事故的时间、地点、经过等情况。劳动保障行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合规定，将启动工伤认定程序。一般情况下，认定工伤的期限为自受理申请之日起 60 日内。在此期间，劳动者应积极配合劳动保障行政部门的调查工作。如果用人单位拒绝协助或存在其他阻碍工伤认定的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。