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查看完整报告一、无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么
无固定期限劳动合同解除赔偿标准，需根据解除情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错情况下，未提前通知且无合法理由解除合同。
（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动辞职，则无经济补偿。
在民法典并不涉及旷工解除劳动合同相关内容，此问题主要由劳动法及劳动合同法等相关法律法规进行规范。一般而言，旷工解除劳动合同需遵循以下手续：
（一）确认旷工事实。用人单位需有明确的考勤记录等证据，证实员工存在旷工行为，包括旷工的具体时间、天数等。例如打卡记录、同事证言等可作为佐证。
（二）依据规章制度处理。用人单位应制定合法有效的规章制度，明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度的情形。在员工出现旷工达到规定天数时，依据规章制度进行处理。
（三）通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会若认为解除不适当，有权提出意见，用人单位需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
（四）送达解除通知。用人单位需将解除劳动合同的通知以书面形式送达劳动者本人，告知解除理由及相关事项。
三、我与公司解除劳动合同法律规定的补偿是哪些
根据不同情形，解除劳动合同的补偿规定有所不同：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位法定过错情形下劳动者解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述协商解除情形。
（三）用人单位无过失性辞退。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
（四）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需裁员的，应当支付经济补偿。
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用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。停工留薪期内职工待遇不变，单位不得依《劳动合同法》相关规定解约。若工伤职工有严重违规等法定情形，单位可解约但要付工伤费用。除特殊情形，工伤期不得随意解约且要付费用。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司突然解除劳动合同，赔偿情况分三种：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形（如劳动者有过错）无需支付补偿或赔偿；因客观情况等事由解除，要提前通知或额外付薪后付补偿，劳动者要注意收集证据。
劳动合同到期解除劳动合同时，经济补偿金支付分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；降低条件续订或不续订，要支付，按工作年限计算，月工资有具体规定，高工资有支付上限。
单位骗职工解除劳动合同无效。劳动合同解除应遵循合法等原则，单位欺骗行为多样，如虚假承诺补偿等。法律规定此类行为致合同无效，职工可申请确认，确认后可要求恢复关系或获经济赔偿金。
解除劳动合同的赔偿标准依不同情形而定：协商解除、用人单位法定过错情形下劳动者解除、用人单位无过错辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指前12个月平均工资。
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劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
如果临时工被克扣工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其克扣工资的行为是违法的，要求其给出合理的解释和补发被克扣的工资。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的纠纷处理。 其次，如果与用人单位沟通后未能解决问题，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并补发工资。投诉时要提供详细的工作时间、工资标准、被克扣工资的具体数额等相关证据。 最后，如果劳动监察部门的处理结果未能令临时工满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定的程序提交申请书、证据等材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。 总之，临时工在遭遇被克扣工资的情况时，要保持冷静，积极采取合法有效的措施维护自己的合法权益。
婚假的天数在不同地区和单位规定有所差异。一般来说，符合法律规定结婚的公民，可享受 3 天婚假。但有些地区或单位会根据自身情况给予更长的婚假，比如一些地方规定晚婚的，可享受 15 至 30 天不等的婚假。晚婚通常是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。此外，若夫妻双方不在同一地工作，一方需要去对方所在地结婚的，另一方还可根据实际情况另外给予路程假。在享受婚假期间，用人单位应正常支付工资，不得克扣或无故拖欠。总之，婚假的具体天数需结合当地法律法规以及所在单位的规定来确定。
女职工哺乳期一般为一年。哺乳期是指女职工产后用自己的乳汁喂养婴儿的期间。在此期间，用人单位应给予女职工特殊的劳动保护，不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。若女职工有较为特殊的情况，经医疗机构证明，用人单位可适当延长其哺乳期，但延长的期限不得超过规定的哺乳期期限。总之，哺乳期的规定旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间照顾婴儿，同时也保障了女职工的合法权益。
根据相关法律法规，目前国家规定的婚假天数为 3 天。但各地可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上制定地方性法规，对婚假天数进行调整和补充。例如，一些地方规定婚假为 10 天、15 天甚至更长。具体的婚假天数应以当地的规定为准。在享受婚假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或拖欠。同时，婚假应当在结婚登记后的一定期限内休完，具体期限也可能因地区而异。需要注意的是，婚假的享受主体一般为依法登记结婚的职工，包括初婚和再婚。如果职工符合婚假的享受条件，用人单位应当予以批准并保障其合法权益。
若遇到用人单位拖欠工资且不让离职的情况，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其你需要离职的原因以及拖欠工资的问题，要求其尽快支付工资并办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及存在拖欠工资的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资并解决离职问题。其次，若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述你的诉求和理由，并提交充分的证据。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。最后，若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供支持。