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查看完整报告一、员工被降薪怎样期限内可以申请劳动仲裁
员工被降薪，可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
具体来说，从员工实际被降薪的那个时间点开始计算，如果公司明确通知员工从某月某日起降低工资，那么这个日期就是计算仲裁时效的起点。但实践中，可能存在一些特殊情况影响“知道或者应当知道”的认定。比如，公司通过偷偷调整工资发放数额的方式降薪，员工可能在收到工资后一段时间才发现降薪情况，那么仲裁时效就从员工发现降薪之时开始计算。
此外，若在这一年期间出现法定的时效中断事由，如员工向公司提出异议、向有关部门投诉反映等，仲裁时效会从中断时起重新计算。员工申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，以证明自己的工资被降低这一事实，从而更好地维护自身合法权益。
二、在工会主席遭到降职降薪时本人有权解除劳动合同吗
工会主席在遭到降职降薪时，本人有权解除劳动合同。具体分析如下：
工会主席作为劳动者，依法享有相应的劳动权益。用人单位对工会主席进行降职降薪，属于擅自变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。降职降薪实际上影响了工会主席的劳动报酬和工作条件，符合法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
此外，工会主席在维护职工合法权益方面有着特殊的职责和地位。用人单位对其进行不合理的降职降薪，可能会影响其正常履行职责。这种情况下，工会主席为维护自身合法权益，选择解除劳动合同是合理合法的。
同时，工会主席解除劳动合同后，还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿等。
调岗降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式变更劳动合同，约定调岗降薪事项，这种情况不违反劳动法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，则违反劳动法。一方面，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，用人单位不得擅自变更。另一方面，工资作为劳动合同的重要条款，用人单位调整工资应遵循法定程序和具备合理事由。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可在合法程序下进行调岗降薪，但也需保障劳动者的基本权益。
总之，调岗降薪是否违法关键在于是否经双方协商一致，以及用人单位是否有合法合理的依据和遵循法定程序。
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街道办一般不能拦截劳动仲裁，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会依法受理处理。街道办虽可能出于协调等目的调解劳动争议，但要基于双方自愿且不能阻碍申请仲裁权，从法律角度其无拦截权力，仲裁应按程序开展。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者遇劳务合同到期不续签且不付赔偿情况，可提劳动仲裁，步骤包括：收集证据如合同文本、通知记录等；确定仲裁机构；准备仲裁申请书，明确信息、请求、事由；提交申请及证据，等受理、开庭并参与庭审。
在陕西通过劳动仲裁在符合法定情形下能要到工资。如用人单位存在欠薪等情形，劳动者提供相关证据，仲裁机构会依法裁决；若单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。仲裁结果受多种因素影响，劳动者要积极准备证据。
劳动仲裁单位拒不执行仲裁裁决时，可通过申请强制执行（向法院申请，法院有多种执行措施）、追究单位及相关责任人法律责任（情节严重可能涉罪）、向相关部门反映情况（如劳动行政部门）等途径解决，维护胜诉权益。
劳动仲裁开完庭后出结果时间有规定，通常自受理申请起45日内结束，复杂可延期不超15日。简单案件适用简易程序会较快裁决。实践中，开庭到出结果受多种因素影响，特殊情况会合理安排确保公正合法。
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如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
校招生在试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。 如果是因为校招生自身存在严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，一般情况下公司无需给予补偿。 但如果公司无正当理由辞退校招生，例如以业绩不佳但实际上并非校招生自身原因导致，或者是公司出于不正当目的进行辞退等情况，校招生有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。 在判断校招生试用期被辞退是否有补偿时，需要综合考虑辞退的原因、公司的规章制度以及相关法律法规等因素。如果校招生认为自己被非法辞退，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
若做兼职未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施： 首先，收集相关证据，如工作期间的聊天记录、工作任务安排、工作成果证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的事实。 其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资，并保留好沟通的记录，如通话录音、短信、邮件等。若用人单位同意支付，应要求其出具书面的还款计划或确认欠款的文件。 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带收集到的证据以及个人身份证明等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。 若劳动监察部门处理后仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要按照规定的程序提交申请书、证据等材料，仲裁委员会会在法定时间内进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身的合法权益。
如果做了三天工作但用人单位未发放工资，你可以采取以下措施： 首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其你已经工作了三天且未收到工资，了解用人单位未发放工资的原因，尝试通过友好协商解决问题。 其次，查看与用人单位签订的劳动合同或其他书面约定，看是否有关于工资支付的条款和规定，依据合同来维护自己的权益。 再者，若与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，要求用人单位按照规定支付工资。你需要提供相关的工作证明，如考勤记录、工作任务单等，以证明你已经工作了三天。 最后，如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实和理由，并提供充分的证据。仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。 总之，在遇到这种情况时，要及时采取行动，维护自己的合法权益。
签了竞业协议是否有补偿，需根据具体情况判断。一般而言，竞业协议中通常会约定用人单位给予劳动者相应的经济补偿。若无明确约定补偿条款，该竞业协议的效力可能存在瑕疵。 若协议中有补偿约定，用人单位应按照约定按时足额支付补偿费用。补偿的标准和方式通常在竞业协议中明确规定，可能是按月支付固定金额，也可能是根据劳动者的工资等因素确定一定比例的补偿。 然而，即使协议中未明确约定补偿，劳动者履行了竞业义务的，仍有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来主张权利。 总之，签了竞业协议是否有补偿，关键在于协议中是否有明确约定以及实际履行情况等因素。劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，明确自身权益和义务。
一般情况下，试用期 3 天辞退员工是否有补偿，需视具体情形而定。 若员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常无需支付经济补偿。用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时告知员工，且在辞退时能够充分证明员工不符合该条件。 然而，若用人单位无正当理由在试用期 3 天内辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 所以，不能一概而论地说试用期 3 天辞退就一定有补偿或无补偿，要根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否合法来判断。