【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、没签劳动合同辞职也需要辞职信提前三十天吗
未签订劳动合同辞职，一般不需要提前三十天提交辞职信。具体分析如下：
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，此行为已违反《劳动合同法》相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位存在过错，劳动者依法享有即时解除权，以保护自身合法权益。若用人单位未签劳动合同且存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，劳动者更是可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应经济补偿。
但如果劳动者已与用人单位建立了事实劳动关系，且用人单位并无其他严重违法情形，而劳动者基于自身原因辞职，在一些司法实践中，可能会根据具体情况判断是否需要提前通知。不过总体而言，未签劳动合同劳动者的辞职通知义务相对宽松。
二、没有签劳动合同辞职不给工资怎么处理
若遇到未签劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商。向其表明依据相关法律，未签劳动合同从第二个月起应支付双倍工资，要求其支付应得工资及相应补偿，通过友好沟通争取妥善解决。
（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位存在未签劳动合同及拖欠工资的事实，将依法支持劳动者的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。若用人单位仍不履行，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
三、公司一直没签劳动合同,辞职有赔偿吗
公司一直未与员工签订劳动合同，员工辞职时是有赔偿的，具体分析如下：
（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额赔偿最多可主张11个月。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。
（二）经济补偿金。如果员工因公司未签劳动合同等违法行为而主动辞职，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，在公司一直未签劳动合同的情况下，员工辞职时可依法主张双倍工资差额赔偿及经济补偿金，以维护自身合法权益。
以上是关于没签劳动合同辞职也需要辞职信提前三十天吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
公司一直不与员工签劳动合同，员工可主张补偿：（一）超一月不满一年未签的，支付双倍工资，最多付11个月；（二）满一年未签视为签无固定期限合同。协商不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
没有劳动合同遭遇拖欠工资申请劳动仲裁，步骤包括：收集能证明劳动关系的证据，如工资记录等；确定仲裁机构，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请；准备申请材料；提交申请，之后按程序进行仲裁活动。
劳动合同试用期时长依合同期限而定，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。不满三个月等不得约定试用期，仅约试用期则该期为合同期。
劳动合同的协议解除与单方解除有明显区别。协议解除需双方协商一致，有协商过程，会就相关事宜沟通协商；单方解除由解除主体单方决定，无需对方同意，只要符合法定条件即可。协议解除重协商，单方解除基于法定事由。
未续签劳动合同是否赔双倍工资要具体分析：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需支付；降低条件劳动者不续签，支付经济补偿非双倍工资；超一月不满一年未签书面合同要付双倍工资，劳动者要注意收集证据维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若用人单位存在不交社保且不签合同的情况，劳动者可依法主张相应赔偿。 首先，未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。计算期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共 11 个月。 其次，对于未缴纳社保的情况，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保费用。 此外，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。 劳动者在主张赔偿时，应注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法事实。如有必要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司效益不好辞退员工，通常需要根据具体情况给予相应补偿。一般来说，若辞退属于合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司是违法辞退员工，那么除了应支付经济补偿金外，还需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。 此外，若公司未依法为员工缴纳社会保险等导致员工被迫解除劳动合同的，公司也需承担相应责任，如支付经济补偿金等。 总之，公司在效益不好辞退员工时，应严格按照法律规定进行操作，以避免引发劳动纠纷。同时，员工若认为自身权益受到侵害，应及时与公司协商或寻求劳动监察部门等的帮助。
劳动法对于辞职补偿主要有以下规定： 其一，用人单位存在过错导致劳动者辞职的，应当支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。 其三，协商解除劳动合同的，用人单位也需根据协商的结果支付相应的经济补偿或其他补偿。
若未签订劳动合同要进行维权告公司，可按以下步骤进行。首先，收集证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等能证明劳动关系存在的材料。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司与你签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资。若劳动监察部门处理后公司仍未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述自己的工作经历、工资待遇等情况，提供收集到的证据。仲裁裁决书生效后，如果公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时采取行动，维护自身合法权益。
公司通常会对员工举报偷税漏税行为存在一定的担忧。偷税漏税是违反税收法律法规的行为，一旦被举报并查实，公司将面临严重的法律后果，包括缴纳巨额税款、罚款以及可能的刑事处罚等。 从公司自身利益角度来看，这种行为一旦曝光，会损害公司的声誉，影响其在市场中的形象和竞争力，可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等一系列连锁反应。 而且，法律对于举报偷税漏税行为通常有相应的保护机制，鼓励员工积极举报，以维护税收秩序和社会公平。员工的举报行为往往是基于对法律和正义的维护，公司很难阻止或压制这种行为。 如果公司存在偷税漏税行为，一旦被举报并进入调查程序，公司将需要花费大量的时间和精力来应对调查，这可能会对公司的正常运营产生负面影响。 总之，公司通常会害怕员工举报偷税漏税行为，因为这不仅会给公司带来法律和经济上的损失，还会对公司的声誉和运营造成严重的影响。