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查看完整报告一、待岗期间的工资算不算在经济补偿金里面
待岗期间的工资算在经济补偿金的计算基数里面。
经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而待岗期间的工资属于劳动者应得工资的一部分,在计算平均工资时应包含在内。
不过,在计算经济补偿金时,如果存在一些特殊情况需要进行相应调整。例如,若企业有证据证明待岗工资是因为劳动者未正常提供劳动而按较低标准发放,且符合企业依法制定的规章制度或法律法规规定,在确定经济补偿金计算基数时,可能会综合考虑实际情况以确保公平合理。但总体来说,正常情况下待岗工资是计算在经济补偿金内的。
二、待岗期间工资发放标准
待岗期间工资发放标准如下:
(一)如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如,员工正常月工资为5000元,在这一个工资支付周期内,企业就应按照5000元支付。
(二)如果企业停工停产超过一个工资支付周期,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障职工在提供正常劳动情况下的基本生活水平。
(三)企业停工停产超过一个工资支付周期,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准各地规定有所不同,一般按照当地最低工资标准的一定比例发放,常见的比例有70% - 80%左右,具体需参照当地政策法规执行。
三、公司让待岗只发基本工资怎么办
如果公司让员工待岗且只发基本工资,需要从以下方面来看:
(一)合法性判断
1. 如果是因为企业经营困难等客观原因,企业安排员工待岗并按照基本工资发放,在符合法定程序的情况下是合法的。例如企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;若职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准各地规定不同,但一般是不低于当地最低工资标准的一定比例,比如70%或80%。
2. 如果企业没有合理原因,例如恶意针对个别员工安排待岗只发基本工资,这可能是违法的,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬的情形。
(二)应对措施
1. 员工可以先与公司协商,要求公司说明待岗原因并提供相应的依据,如公司的经营状况报表等,同时协商能否恢复正常工作岗位和工资待遇。
2. 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门调查公司的待岗安排是否合法合规。
3. 员工也可以收集相关证据,如劳动合同、工资条、公司关于待岗的通知等,直接申请劳动仲裁,要求公司恢复原工作岗位和工资待遇或者要求公司支付足额工资及相应的经济补偿。
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辞退员工的经济补偿不是按基本工资算,要根据不同情形确定。合法辞退且员工有法定过错,单位无需支付;无过错性辞退按工作年限,以解除或终止前12个月平均工资支付;违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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企业三个月不发工资违法,我国规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。这种情况下劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉,解除劳动合同的企业要支付经济补偿,劳动者可仲裁维权。
公司拖欠工资时可这样处理:先与公司协商并保留证据,若不行向劳动监察部门投诉,带上相关材料让其责令公司限期支付,还可申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。
被拖欠工资可以要求赔偿吗?工人没拿到自己的那份薪水,当然应该想办法要回来。这个时候你就有权利让老板给你发工资~而且,还有可能按照《劳动合同法》这样的法律法规,再向他索取经济补偿或者赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没签合同试用期内辞职有工资。法律保障劳动者付出劳动获报酬权利,用人单位应按约定或实际情况支付;工资按实际工作天数和约定标准算;若单位拒付,劳动者可投诉或仲裁维权。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下:个税起征点:目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的,不需要交纳个税。个税扣除标准:工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员,警衔津贴全额计入离休费;退休人员,警衔津贴按国家规定的比例计入退休费,其中执行职级工资制的退休人员,警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
老板不发工资,劳动者是可以拨打110报警的,但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法,下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找...