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查看完整报告一、如何计算工伤赔偿金额
工伤赔偿金额的计算需综合多方面因素。
（一）医疗费
按实际发生的费用计算，以医院出具的发票为准，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五至六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且根据情况可能涉及保留劳动关系或解除劳动关系后的不同待遇。
3. 七至十级伤残同样有对应的一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额各地有不同的规定。
另外，还有护理费等其他费用也需根据实际情况进行计算。
二、工伤除了保险公司赔偿以外公司还应该承担什么责任
在工伤情形下，除保险公司赔偿外，公司还应承担以下责任：
（一）工伤认定相关责任
1. 及时申报工伤。公司有义务在规定的时间内（一般是事故发生之日起30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 协助调查。在工伤认定过程中，公司需要配合劳动保障行政部门的调查核实工作，如实提供与工伤认定有关的材料，如事故发生的经过、职工的工作情况等。
（二）工伤待遇支付责任
1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付职工工资。
2. 护理费。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需要承担相应的护理费用。
3. 伤残津贴（如果有）。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定结果出来了下一步怎么办
工伤认定结果出来后，可按如下步骤处理：
（一）如果被认定为工伤
1. 进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级等，为后续赔偿提供依据。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
3. 若用人单位拒绝协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
（二）如果未被认定为工伤
1. 若对认定结果不服，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议。
2. 也可以自收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
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公司破产导致员工被辞退，通常会按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，除了经济补偿外，公司还应当为员工缴纳至劳动合同终止之日的社会保险费用。同时，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，导致员工被迫解除劳动合同的，员工还可以主张经济赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的二倍。员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
公司合同的签订期限通常根据不同的情况和双方的意愿来确定，并没有固定的几年一签的标准。 一般来说，短期合同可能为 1 3 年，适用于一些临时性、项目性的工作或合作，双方在合同期满后根据实际情况决定是否继续合作。 中期合同一般为 3 5 年，这种期限较为常见，能为双方提供相对稳定的合作环境，有利于公司的长期规划和业务开展。 长期合同通常在 5 年以上，对于一些长期稳定的合作关系，如长期供应合同、战略合作协议等，采用长期合同可以保障双方的利益，降低交易成本。 然而，具体的合同期限还会受到行业特点、合同性质、法律法规等因素的影响。例如，一些劳动法律法规对劳动合同的期限有一定的规定和限制；某些行业由于市场变化较快，可能更倾向于签订短期或中期合同。 总之，公司合同的签订期限应根据具体情况进行协商确定，以满足双方的需求和利益。
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