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查看完整报告一、老板欠农民工的钱不给怎么办
如果老板欠农民工钱不给，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
农民工可以与老板直接协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要清楚地表明自己的诉求，同时注意保留协商的相关证据，例如谈话的录音等。
（二）向劳动监察部门投诉
可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板限期支付工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁
如果协商和投诉都没有解决问题，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要按照规定的程序进行，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板拒不执行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
（四）向法院起诉
在某些情况下，例如没有签订劳动合同难以通过劳动仲裁解决时，可以向法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付欠款，以维护自身合法权益。
二、农民工工资网上怎么起诉
如果农民工要在网上起诉追讨工资，可按以下步骤进行：
（一）准备材料
1. 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等。
2. 工资数额相关证据，例如工资条、工资转账记录等。
3. 写好起诉状，内容包括原告（农民工自己）和被告（拖欠工资的单位或个人）的基本信息、诉讼请求（要求支付工资及可能的利息等）、事实与理由（阐述被拖欠工资的情况）。
（二）网上立案
1. 找到当地法院的官方诉讼服务平台或移动微法院小程序。
2. 注册账号并登录。
3. 在平台上按照指引填写案件信息，上传起诉状、证据材料等。
4. 提交立案申请后，等待法院审核。法院会对提交的材料进行审查，如果材料齐全且符合立案条件，就会受理案件；如果材料有欠缺或不符合要求，法院会通知补充或修改材料。
三、农民工受伤老板不赔偿找哪个部门
如果农民工受伤老板不赔偿，可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门。农民工与老板之间如果存在劳动关系，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法作出处理。可以向劳动保障部门投诉老板不支付工伤赔偿的情况，劳动保障部门会进行调查处理。
（二）社会保险行政部门。如果农民工所在单位参加了工伤保险，社会保险行政部门负责工伤保险工作，包括认定工伤等。农民工受伤经认定为工伤后，可以依据工伤认定结果要求相应的工伤保险待遇，而社会保险行政部门会监督用人单位履行相关义务，在老板拒不赔偿时可督促或采取措施。
（三）劳动争议仲裁委员会。农民工可以将老板不赔偿受伤损失作为劳动争议案件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式来要求老板承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等相关费用。
（四）人民法院。如果对仲裁结果不服或者在一些没有经过仲裁前置但符合直接起诉条件的情况下，农民工可以向人民法院提起诉讼，由法院判决老板进行赔偿。
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农民工工资是不能拖欠的。对于工地老板拖欠农民工工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。关于农民工工资能不能拖欠的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。
拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，下面关于拖欠农民工工资利
如因病在工地发生，可申请职业病补偿或因工作期间或岗位上突发疾病致死的情况下，则有机会取得工伤赔偿及工亡补偿。若并非以上两类情况，则无法享受到工伤赔偿。但如企业依法缴付工伤保险费用，则需支付员工以下几种工伤赔偿款项：1.停工留薪期的工资福利待遇。
今年返乡农民工大约有多少人?今年返乡农民工具体人数难确定，受地区经济、产业结构、用工需求等多种因素影响。部分地区受疫情等冲击返乡人数增加，一些地区因产业优势留岗人数多，确定大约人数需综合各地情况并经统计分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
通过合法渠道和途径解决问题。积极与用人单位进行沟通，要求支付欠薪;如果仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。最快、最狠的方法并不是一个可行的法律方案。通过非法手段去讨要工资不仅是违法的，而且可能会导致进一步的法律问题和风险。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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此类案件属民事诉讼范畴，应及早提起诉讼并采取财产保全措施以防止债务人财产转移。欠款不还时，起诉为最具效力之策。12309检察服务中心为全国检察机关统一连通的智能化综合为民平台，涵盖三大模块及十三项具体职能。欠债未还不隶属其职权范畴，专家可能会建议您先进行法律诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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发生工伤事故后，应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。下面由华律网小编为您详细解答。
遇到拖欠农民工工资的情况，如果经过催讨后仍未支付，不能采取堵门等非法手段。这种行为可能构成违法犯罪行为，应该避免。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
农民工的工资被拖欠的，要搜集好真实的证据，比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、老板的个人信息等事实，写好书面材料，向当地的劳动监察部门投诉和举报。如果还是不得的话，就向法院起诉处理。关于农民工讨薪需要收集什么证据的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤误工费的赔偿通常按照以下方式进行：首先，需要确定误工的时间，一般以医疗机构出具的证明为准，或者经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来计算。其次，计算误工费的标准，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月工资来计算。若工伤职工在受伤前工作未满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。最后，用人单位应当在规定的期限内支付工伤误工费，若未按时支付，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。总之，工伤误工费的赔偿要依据具体情况进行准确计算和依法保障，以确保工伤职工的合法权益。
合同到期后，老板不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当及时签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，就属于违法情形。 需要注意的是，用工之日起的时间认定较为关键。比如，劳动者开始正式上班工作的时间、用人单位开始支付劳动报酬的时间等都可能被视为用工之日。如果存在劳务派遣等特殊情况，相关规定和认定标准可能会有所不同。 此外，即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者的合法权益也应受到保护。在发生劳动争议时，劳动者可以通过收集工资发放记录、工作凭证等证据来证明劳动关系的存在，以便维护自身合法权益。 综上所述，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签即违法，但具体情况需根据实际用工情形等因素综合判断。
一般情况下，若员工因自身原因突然决定不干工作，单位是否应支付工资需根据具体的劳动合同约定及相关法律法规来确定。 如果劳动合同中有明确约定，在员工未工作期间单位无需支付工资，那么单位可能无需支付工资。例如，合同中规定员工需提前通知单位离职并经单位批准，否则视为自动离职，自动离职期间单位不支付工资。 然而，如果劳动合同中未作此类约定，或者单位存在违法解除劳动合同等情形，那么单位仍应按照法律规定向员工支付工资。比如单位未提前通知员工解除合同，就需要支付相应的经济补偿及工资。 此外，还需考虑员工工作的实际情况，如是否已完成部分工作任务、是否给单位造成了损失等因素。如果员工已完成部分工作任务，单位应按照约定或法律规定支付相应的工资报酬；如果员工的突然离职给单位造成了损失，单位有权要求员工承担赔偿责任，但这并不影响单位按照法律规定支付员工已工作期间的工资。 总之，不能简单地一概而论说工作突然不干了单位就一定能给开工资或不能给开工资，而需要综合考虑各种因素及相关法律规定来确定单位是否有支付工资的义务。
一般来说，单位合同仅一份在法律上是有一定风险的。从法律角度来看，合同应当至少双方各执一份，以确保双方都能明确合同的内容和各自的权利义务。如果仅单位持有一份合同，另一方可能在后续的纠纷或争议中面临举证困难等问题，难以证明合同的具体条款和双方的约定。 然而，不能简单地一概而论说单位合同就一份就不合法。如果双方在签订合同时有明确约定合同仅一份且双方都认可该方式，且在合同履行过程中双方都能遵守合同约定，没有出现纠纷或争议，那么这种情况下仅一份合同也可能是合法有效的。 但为了避免潜在的法律风险，建议在签订重要合同时，双方各持有一份合同，并妥善保管，以保障双方的合法权益。如果出现合同内容争议或需要证明合同条款时，双方都能以手中的合同为依据进行处理。