【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、工伤后没有报工伤险怎么办
如果工伤后没有报工伤保险，可以按以下步骤处理：
（一）及时补救申报
1. 确认是否仍在申报期限内。单位申报工伤的期限一般为事故发生之日起30日，如果是特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。如果单位未在规定期限申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申报材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）费用承担
1. 如果被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的部分，由于未及时申报而由用人单位承担。例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2. 用人单位拒绝承担的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，虽然没有及时申报工伤保险，但仍有补救措施来保障工伤职工的合法权益。
二、工伤后没人管怎么办
如果工伤后没人管，可以通过以下途径解决：
1. 自行申报工伤。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即使单位不管，也可确定工伤事实。
2. 与用人单位协商。主动和单位沟通，要求其承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。过程中注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。
3. 寻求工会或行业组织的帮助。如果所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有责任维护职工权益。部分行业组织也能在这种情况下为职工提供一定的支持和协调工作。
4. 提起劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定成功，而单位拒绝履行相应责任，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，要求用人单位依法承担工伤赔偿等各项责任。
三、工伤后留下的后遗症咋办
工伤后留下后遗症的处理方式如下：
（一）医疗方面
1. 继续治疗。工伤职工可以依据之前工伤认定时确定的定点医疗机构继续接受治疗，相关医疗费用按照工伤医疗待遇报销。
2. 康复治疗。如果后遗症需要康复治疗，在经劳动能力鉴定委员会确认后，可以到指定的康复机构进行康复，康复费用从工伤保险基金支付。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工的后遗症影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、护理依赖程度等的重要依据。一般在伤情相对稳定后进行申请，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（三）用人单位责任
1. 用人单位应按照工伤保险条例规定，为职工缴纳工伤保险。如果未缴纳，工伤职工的所有工伤待遇将由用人单位承担。
2. 在职工治疗后遗症期间，用人单位不得解除劳动合同（除职工存在严重违反单位规章制度等特殊情形），应保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。
以上是关于工伤后没有报工伤险怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
员工受伤报工伤的流程包括及时就医、告知公司（含不同主体申请的时间规定）、准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料、提交认定申请给社保行政部门审核。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定时间因情况而异，社会保险行政部门一般60日内作决定，事实清楚等的15日内作决定。实际中，材料不全或案件复杂等因素可能使时间延长。决定作出后，20日内将决定书送达相关人员和单位。
认定上班路上工伤要考虑多种情况。包括合理上班路线（顺路办小事也算）、上下班时间界定、非本人主要责任的伤害（如交通事故等），工伤认定复杂，要依据当地政策和法规判定。
劳动工伤赔偿可咨询多个部门，包括人力资源和社会保障局（负责工伤认定、劳动能力鉴定等咨询）、劳动争议仲裁委员会（处理工伤赔偿争议仲裁）、人民法院（对仲裁结果不服可诉讼），工会组织也能提供帮助。
工伤鉴定所需材料有工伤认定决定书、诊断证明、检查检验报告、身份证明等。流程包括提出申请、受理、鉴定、送达，涉及不同主体和操作步骤，以确定工伤职工劳动能力。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在试用期未签订合同的情况下离职，可按以下方式处理： 1. 提前通知用人单位：一般需提前三日通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。书面通知方式较为妥当，可避免后续可能产生的争议。 2. 完成工作交接：在离职前，应认真完成手头的工作任务，并将相关工作资料、物品等交接给用人单位指定的人员。这不仅是职业道德的要求，也能避免给用人单位造成不必要的损失。 3. 保留相关证据：如与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）、工作考勤记录、工资发放记录等，这些证据有助于证明自己在该用人单位的工作经历和权益。 4. 如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 总之，在试用期未签合同离职时，应注意合法合规，通过合理的方式解除劳动关系，同时保护好自己的权益。
若老板欠工资不发，可采取以下措施： 首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。若老板承诺在一定期限内支付，可要求其出具书面承诺。 其次，向劳动监察部门投诉。携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队，向其反映老板欠薪的情况，劳动监察部门会介入调查并督促老板支付工资。 最后，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可提起劳动仲裁。准备好充分的证据，包括上述提到的各类资料以及与老板沟通协商的相关记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，要严格按照法定程序进行，以维护自身的合法权益。 总之，面对老板欠薪不发的情况，要及时采取行动，通过多种途径解决问题，避免自身权益受到更大的损害。
拖欠工资是否会判刑取决于具体情况。一般来说，拖欠工资属于民事纠纷范畴，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。 达到判刑标准通常需满足以下条件：一是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。 具体数额标准各地规定有所不同，通常是累计拖欠劳动者工资数额在 5000 元至 2 万元以上。如果用人单位拖欠工资达到上述条件，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 然而，如果只是偶尔拖欠工资且数额不大，经协商或调解后及时支付的，一般不会被判刑，而是通过劳动监察部门等途径进行督促和解决。
一般情况下，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 因为劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系自然终止，这是法律规定的情形。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者无法享受养老保险待遇，此时劳动者请求用人单位赔偿损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 另外，如果劳动合同中约定了服务期等条款，劳动者在达到法定退休年龄前解除合同，且该解除行为违反了服务期约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。 总之，劳动者到达法定退休年龄解除合同是否要赔偿，要根据具体情况进行判断。如果是因劳动关系自然终止而解除合同，通常无需赔偿；但如果存在用人单位违法等情形，则可能需要承担相应责任。
劳动合同到期通常可以终止。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，除非双方依法续订劳动合同。 在劳动合同到期时，用人单位可以决定是否与劳动者继续签订劳动合同，劳动者也有权选择是否继续在该单位工作。如果用人单位决定不续签，应当在劳动合同期满前通知劳动者，办理终止劳动合同的手续，并依法支付经济补偿（除非劳动者存在过错等法定情形）。 劳动者如果希望继续在该单位工作，应在劳动合同期满前与用人单位协商续签事宜，明确双方的权利义务。如果双方未能就续签达成一致，劳动合同期满后即终止。 总之，劳动合同到期后是否终止取决于用人单位和劳动者的意愿，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理相关事宜。