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查看完整报告一、工伤鉴定多久出结果
工伤鉴定结果的出具时间在不同情况下有所不同。
一般来说，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工伤肋骨骨折伤残鉴定标准
工伤肋骨骨折的伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
（一）单纯肋骨骨折情况
1. 若肋骨骨折，治愈后无功能障碍或轻度功能障碍，一般为十级伤残。比如，单纯的单根肋骨骨折，恢复较好，未对胸廓正常功能产生明显影响的情况。
2. 如果有多根肋骨骨折，具体的伤残等级评定会更复杂。例如，多根多处肋骨骨折致胸廓畸形的，可能会被评定为八级或者九级伤残。胸廓畸形意味着胸廓的正常形态发生改变，影响呼吸等功能。
伤残鉴定是一个严谨的过程，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的医疗诊断证明、病历资料、X光片、CT等检查结果，按照标准进行综合评定，不能仅凭肋骨骨折的根数简单判定。
三、工伤级别一至十级鉴定标准
工伤级别一至十级鉴定标准如下：
一级工伤：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级工伤：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级工伤：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
七级工伤：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级工伤：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级工伤：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
十级工伤：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
这些标准为工伤认定及相应赔偿提供了依据，在实际工伤鉴定中，会由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体情况准确判定。
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工伤后未报工伤保险可这样处理：先确认是否在申报期内并及时补救申报，准备好相关材料。若被认定工伤，本由保险基金支付部分因未及时申报由单位承担，单位拒担时职工可维权，有补救措施保障权益。
右大腿截肢且有生活自理障碍通常能评上工伤等级。因工伤伤残评定标准中肢体缺失是重要因素，且这种情况会影响生活自理能力，不过具体等级还需专业机构按法定程序和标准准确评定。
如果工厂不给工伤补贴，可投诉。一是向劳动监察部门投诉，要准备材料前往投诉。二是申请劳动仲裁，提起申请后仲裁机构审理。若涉及工伤保险基金支付部分，可向社保经办机构反映情况。
工伤走保险后用人单位可能仍要赔偿。如停工留薪期工资、五六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等是用人单位应承担的费用，其有相应赔偿保障义务。
私人厂子上班工伤怎么赔偿?在私人厂子工伤赔偿依相关法律法规。先认定工伤，认定后有医疗费等赔偿项目。工伤致伤残有一次性伤残补助金等。赔偿可协商、仲裁或诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资一般情况下不会直接导致拘留。拖欠工资主要涉及民事纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。 然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么可能会构成拒不支付劳动报酬罪，此时用人单位的直接责任人员可能会被依法追究刑事责任，包括可能被判处拘役或者有期徒刑，并处罚金。 在这种情况下，如果相关部门作出了支付令等决定，而用人单位拒不执行，可能会面临司法拘留等强制措施。但单纯的拖欠工资行为本身通常不会直接引发拘留，而是需要满足特定的条件和情节。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径解决工资拖欠问题。
迟到罚款不一定违反劳动法。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到罚款的相关条款，且该条款是经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知劳动者，同时罚款金额合理，并未超过劳动者月工资的 20%或其当月工资的 80%，那么这种迟到罚款行为通常是合法的。 然而，如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，或者罚款金额过高，严重损害了劳动者的合法权益，那么这种迟到罚款行为就可能违反劳动法。 此外，劳动者因不可抗力等正当理由迟到的，用人单位不得罚款。用人单位应以教育、引导为主，帮助劳动者改正迟到的行为，而不是单纯通过罚款来解决问题。 总之，判断迟到罚款是否违反劳动法，需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合理，以及劳动者迟到的具体情况等因素。
公司不让员工上班是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。 如果公司是因正当理由，如进行设备检修、进行公司整体规划调整等，且按照法定程序提前通知员工并给予合理的等待期或安排替代工作等，这种情况下公司的行为一般不违反劳动法。 但如果公司无正当理由，无故不让员工上班，比如随意以经营困难等为由而停工，这就可能违反劳动法。劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 所以，若公司无故不让上班，员工可以与公司协商，要求其说明理由并恢复工作；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
一般情况下，第一份劳动合同到期，公司并非可以单方不续签。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意按照原条件或者提高条件续订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 然而，在一些特定情形下，公司可能有合法理由单方不续签，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。但这些情形需有明确的法律依据和相关证据支持。总之，不能一概而论地说公司在第一份劳动合同到期时就可以单方不续签，需根据具体情况进行判断和处理。
单位出了工伤事故的赔偿通常如下：首先，职工被认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金以及按月领取的伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。总之，工伤赔偿涉及多个方面和项目，以保障工伤职工的合法权益。