【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、职工因病失去劳动能力怎么办
职工因病失去劳动能力，可以按以下步骤处理：
（一）进行劳动能力鉴定
1. 职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的病历资料等。
2. 劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
3. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
（二）根据鉴定结果采取不同措施
1. 如果是职业病或者工伤导致失去劳动能力的，职工可依据工伤保险条例享受相应待遇，如伤残津贴等。
2. 如果是非因工伤病导致失去劳动能力，企业可根据自身情况及国家相关法律法规、企业规章制度等，给予职工一定的病假、医疗期等。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资等相关待遇。如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿等。
二、单位不与员工签订劳动合同承担什么责任
单位不与员工签订劳动合同需承担以下责任：
（一）支付双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者应得工资的双倍，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工获得了一种长期稳定的劳动关系保障。
（三）行政处罚
劳动行政部门可责令用人单位改正这种违法行为，如果用人单位拒不改正，可能会受到相应的行政处罚。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法规范用工行为，建立合法有效的劳动关系。
三、个体户用人没有签劳动合同有什么后果
个体户用人不签劳动合同可能产生以下后果：
（一）支付双倍工资
如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于促使其遵守法律规定，积极签订劳动合同保障劳动者权益。
（二）视为订立无固定期限劳动合同
个体户自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种相对稳定的劳动关系形式，这使得劳动者的就业稳定性增强。
（三）劳动争议中的不利地位
在发生劳动争议时，如涉及工资标准、工作时间、劳动保护等方面的争议，由于没有书面劳动合同明确约定相关事项，个体户可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，难以举证说明双方的约定情况。
以上是关于职工因病失去劳动能力怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
若受伤员工或其直系亲属的申请超出了一年的期限，或者不符合管辖权的规定，劳动保障监督行政机关将会拒绝接受该申请，并出具一份《不予受理决定书》。如果申请所提交的材料存在缺失，劳动保障监督行政机关会在现场或者在收到申请后的7个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补充的材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定申请书由职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织填写。单位提出工伤认定申请的时间是30日；工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请的时间是1年。关于工伤认定申请书由谁写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
门卫上班期间，因履行自己的工作职责而遭受外来人员暴力伤害算工伤，因为符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。关于门卫上班期间遭受外来人员暴力伤害,算工伤吗的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
第九级别：是指个体器官部分损坏，形状异常，导致轻度程度的功能受损，但不需要依赖医疗手段，或者只需要一般的医疗依赖，不需要适应自我料理方面的困难；最后一个级别是第十级别：是指个体器官部分损坏，形状异常，但没有功能受损，也不需要依赖医疗手段，或者只需要一般的医疗依赖，不需要适应自我料理方面的困难。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定作出超6个月想推翻虽难但有机会。一是有新证据，在认定时无法获取且能实质影响结果的，可申请重新认定或复议诉讼；二是原认定程序严重违法，有证据证明的也可要求重新认定。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
若存在一年多未签劳动合同的情况，这可能会给劳动者带来诸多权益问题。 从法律层面来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 同时，这种情况下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权利。比如在工作年限、工资待遇调整、福利待遇等方面，都应与其他同等情况的劳动者一致。 劳动者可通过与用人单位协商要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的法律责任。总之，劳动者应及时维护自身合法权益，避免权益受损。