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查看完整报告一、没签劳动合同一告一个准吗
并非没签劳动合同一告一个准。
一方面，存在一些特殊情况。例如，存在非全日制用工关系，这种情况下双方可以订立口头协议，就不属于未签劳动合同的违法情形。再如，若劳动者存在故意不签劳动合同且用人单位有证据证明的，用人单位也不需要承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。
另一方面，从用人单位角度来看，即使未签劳动合同，如果用人单位能够提供其他充分证据证明双方存在劳动关系，例如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、工作任务安排等相关证据，并且在劳动仲裁或诉讼过程中积极应对和举证，也可能不会被判定承担过重的法律责任。同时，劳动仲裁机构或法院在审理案件时，也会综合各种因素，依据相关法律法规进行公平公正的判定。
二、老板不给工资没有签劳动合同怎么办
如果老板不给工资且没有签订劳动合同，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工作成果、与老板或同事的聊天记录、工资支付凭证等，这些证据可以证明你与老板存在事实劳动关系。
2. 与老板协商。尝试与老板沟通，要求其支付工资，并明确指出虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在，他有支付工资的义务。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，并对其不签劳动合同的行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等权益。仲裁时要提供充分的证据材料。
三、不给开工资没签劳动合同怎么办
如果遇到不给开工资且没签劳动合同的情况，可以这样做：
1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位工作往来的聊天记录、邮件等，这些都能证明存在事实劳动关系。
2. 与用人单位协商。尝试和用人单位沟通，要求其支付工资并补签劳动合同。这是比较温和的解决方式，在协商过程中可以记录相关对话内容。
3. 投诉或仲裁。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资并进行调查处理。同时，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要按照仲裁机构的要求提供相关证据材料。
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试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于试用期的工资不得低于劳动合同的多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
发现他人伪造劳动合同可这样维权：收集与工作实际情况及合同伪造相关证据，如工作记录、证人证言；向劳动监察部门举报或向法院起诉，让法院确认合同无效并追究责任，要积极维权。
试用期的工资不得低于劳动合同的零点八，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，关于试用期的工资不得低于劳动合同的零点几的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
网络签约劳动合同的判定需多方面考量。包括合同主体要有相应民事行为能力且身份信息明确，合同内容具备必备条款且合法，合同订立程序遵循电子签名法规定、是双方真实意思表示。
劳动合同盖章处视情况而定。企业用公章或合同专用章，人力部门负责盖章流程；事业单位用公章，遵循内部规定；个体工商户用公章，无公章可经营者签字按手印。盖章确保合同合法有效。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。关于合同到期不续签有没有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在拖欠工资的情况下，法人变更后仍可找原法人。法人变更只是公司法定代表人的更替，公司的主体资格和法律责任并未改变。 原法人作为公司的设立者和曾经的管理者，对公司在其任职期间的债务包括拖欠的工资负有一定责任。即使法人变更，原法人仍不能免除其对公司过往债务的责任。 如果公司拖欠工资，劳动者可以向变更后的法人主张权利，同时也可以向原法人主张。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨拖欠的工资。 在追讨工资的过程中，劳动者应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动事实和工资拖欠情况。 总之，法人变更并不影响劳动者追讨拖欠工资的权利，原法人仍可能需要对公司的拖欠工资行为承担责任。
一般情况下，上班五天被辞退是有工资的。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 在这种情况下，用人单位不能以辞退为由拒绝支付工资。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其支付工资；劳动仲裁则是通过法定程序，裁决用人单位支付工资。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。 总之，上班五天被辞退是有工资的，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
一般情况下，签了协商一致解除劳动合同后，通常难以再申请赔偿。因为协商一致解除劳动合同表明双方在解除劳动合同时已就相关事宜达成一致，包括经济补偿等方面。 然而，如果存在以下情形，仍可能申请赔偿：一是用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订协商一致解除劳动合同的协议；二是用人单位在协商过程中未依法向劳动者支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准；三是用人单位违反法律、行政法规强制性规定解除劳动合同的，如未提前三十日通知劳动者解除劳动合同等。 在判断是否可以申请赔偿时，需要综合考虑具体的事实和证据。如果劳动者对是否可以申请赔偿存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获得准确的法律意见和帮助。
私企属于企业单位。企业单位是以盈利为目的，从事生产、经营或服务活动的经济组织。私企是由私人投资设立，归私人所有和经营的企业，具有企业单位的典型特征。 从组织形式上看，私企通常采用公司制、合伙企业等形式，以实现资本的运作和企业的发展。在经济活动中，私企参与市场竞争，通过生产产品或提供服务来获取利润，为社会创造财富。 与其他企业单位一样，私企需要遵守国家的法律法规，履行纳税等义务，同时也享有相应的经营自主权和财产权。在市场经济体系中，私企发挥着重要的作用，促进了经济的增长、就业的增加和创新的推动。 总之，私企是企业单位的一种重要形式，在经济社会发展中具有不可替代的地位和作用。
撤销私下签的工伤赔偿协议通常需要满足一定的条件。首先，若该协议存在重大误解，即一方当事人对协议的内容存在错误认识，且这种错误认识是重大的、不合理的，使其在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受误解方可以向法院申请撤销该协议。其次，若协议是在欺诈的情况下签订的，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而签订协议，受欺诈方有权请求撤销协议。再者，若协议是在胁迫的情况下签订的，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示而签订协议，受胁迫方可以撤销协议。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则撤销权将消灭。此外，撤销协议应当通过合法的途径，如向法院提起诉讼等。