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查看完整报告一、71岁老人上班受伤算工伤吗
71岁老人上班受伤一般不算工伤。
工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。而71岁老人已达法定退休年龄，一般情况下与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，劳动者在工作中受伤不适用工伤保险条例关于工伤的规定。
但是，如果老人是在特定情形下，比如退休后被原单位返聘，并且双方签订了特殊协议约定按照工伤处理类似事故等情况，有可能根据协议约定来处理受伤后的赔偿等事宜。不过这不是法定意义上的工伤认定，而是基于双方约定的民事赔偿关系。总之，在一般雇佣关系中的71岁老人上班受伤不属于工伤范畴。
二、6年前的工伤现在还能起诉么
工伤起诉存在时效限制。一般来说，从工伤事故发生之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
但是，如果有特殊情况可能会有所不同。比如，在这6年期间存在不可抗力或者其他正当理由导致未能及时主张权利的，有可能可以继续起诉。
另外，如果6年前已经被认定为工伤，但对于工伤赔偿等相关后续问题一直存在争议且期间一直在寻求解决途径，例如一直在与用人单位协商、经过相关部门调解等，这种情况下也可能存在起诉的合理性。不过这需要有足够的证据证明这期间一直在积极处理该事宜，否则可能会因为超过时效而面临败诉风险。
所以，6年前的工伤是否还能起诉，需要根据具体的情况进行分析判断，关键在于是否存在时效中断或中止的情形。
三、6级工伤赔多少钱
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
1. 如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有较大差异。
此外，如果工伤职工有其他合理费用支出，如治疗工伤期间的工资福利、护理费、医疗费等相关费用，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。
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公司拖着不进行工伤认定时，员工可自行申请（准备材料按规定申请）、与公司协商、寻求工会或劳动监察部门帮助，若因此影响权益，可追究公司责任。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
经理上班途中遭员工报复受伤虽然与工作存在联系，但属于间接因工作原因受到的伤害，与《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内因履行职责直接受到的暴力伤害不同，不属于工伤保险保障的范围，应由相关责任人承担相应的赔偿责任。下面由华律网小编为您详细解答。
搬动开发商的椅子的行为，不是直接在履行自己的工作职责。是有间接关系。因而不能认定保安搬动服务对象的椅子的行为就是在“履行工作职责”如果保安是因为违规操作或私人原因而搬移椅子，造成伤害的，不算工伤，也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定赔偿后原单位停交社保：已确定的工伤保险赔偿一般不受影响，但后续治疗费用报销可能有问题；劳动关系存续期间单位停交社保违法，职工可投诉或仲裁要求补缴并索赔潜在损失。
工伤认定时效三年从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起算，职工可在此期间申请。特殊情况经确定可适当延长。用人单位未在30日申请的要担责，尽早认定利于职工权益及证据处理。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一般情况下，合同到期后员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。 劳动合同到期后，双方的劳动关系即终止。如果员工决定不续签，这是其自主的行为选择，用人单位没有法定的赔偿义务。 然而，在某些特定情形下，可能会有例外情况。比如，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法违规行为，导致员工不愿续签的，员工可能有权要求经济补偿。 另外，如果用人单位在劳动合同到期前与员工进行了协商，明确表示希望继续保持劳动关系并要求员工续签，而员工拒绝续签的，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。 具体是否需要支付赔偿，需要根据实际情况进行判断和分析，以法律法规和合同约定为依据。
单位变相辞退员工是违法行为，员工可采取以下措施维护自身权益： 首先，要保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明单位存在变相辞退的行为。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。 其次，与单位进行沟通，明确表达自己对被变相辞退的不满和疑问，要求单位给出合理的解释和处理方案。在沟通时，注意保留好沟通的记录，如录音等。 如果单位拒绝沟通或给出的处理方案不合理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实，并责令单位改正违法行为。 若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述自己的诉求和相关证据，仲裁机构会根据法律规定和实际情况进行裁决。 总之，员工在面对单位变相辞退时，要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别。 从主体方面来看，劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系；而劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。 在合同期限上，劳动合同的期限较为灵活，可根据双方约定确定；劳务派遣合同通常有固定期限，且期限一般较短。 劳动报酬支付主体不同，劳动合同中由用人单位直接向劳动者支付报酬；劳务派遣合同中，由劳务派遣单位向劳动者支付工资，用工单位向劳务派遣单位支付服务费。 劳动风险承担也有差异，劳动合同中，用人单位对劳动者的工作直接管理和承担风险；劳务派遣合同中，用工单位对劳动者的工作进行指挥和监督，但相应风险由劳务派遣单位承担。 在解除和终止合同的条件及程序上，两者也有所不同。劳动合同的解除和终止通常依据法律规定及双方约定进行；劳务派遣合同的解除和终止除需满足一般法律规定外，还需考虑劳务派遣单位与用工单位之间的约定等因素。
工作三年被辞退的补偿金额通常需根据具体情况确定。一般而言，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位因劳动者自身原因辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。但需注意，用人单位应提供充分的证据证明劳动者存在法定的辞退情形。 此外，还需考虑劳动者的工资水平等因素。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，工作三年被辞退的补偿金额需综合多种因素进行判断，若双方对补偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
未签劳动合同可以直接离职。劳动者在这种情况下享有一定的权利。首先，未签劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者有权随时解除劳动关系。其次，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。在离职时，劳动者应当提前通知用人单位，一般以书面形式为宜，告知用人单位自己的离职意愿和离职时间。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，劳动者可以立即离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。但劳动者在离职时应注意保留相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以维护自身的合法权益。总之，未签劳动合同并不影响劳动者离职的权利，但需要注意合法合规地进行操作。