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查看完整报告施工资质出借合法吗
首先，资质这个词可不是随便乱用的，它实际上指的就是你能从事某种工作或活动的资格证明。
那么问题来了，如果别人没有这种资格，他们能持有资质吗？答案当然是否定的，因为这样做的话，很可能会触犯法律法规，被视为非法经营。
而且我们都知道，政府设置这些资质证书的初衷就是希望大家在从事相关业务时必须持证上岗，按照证书上规定的等级去操作，但是老实讲，现在有些人为了谋取私利，借用资质的情况简直太猖獗了，而且还没有什么有效的惩罚手段来制止，这就让很多人误以为借用资质并不算违法行为。
那么，到底什么叫做借用资质呢？其实说白了，就是那些本身并没有资质或者资质等级达不到建设工程资质要求的公司或个人，却假冒成具有相应资质或者资质等级与所承接工程相匹配的施工企业，然后跟别人签下建设工程施工合同。
《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施I企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
二、强制休息工资减半合法吗
首先，员工没给公司添乱却被减了一半工资那肯定是不公平的，这个时候就可以试着去劳动仲裁那边申诉，让他们帮忙把工资给补回来。
没有经过大家的商量，老板也不能说变就变地给你换个地方干活或者降低你的工资待遇。
如果真的谈不拢的话，那就只能找劳动仲裁委员会来帮我们解决问题。
记住，公司单方面降薪这事儿可是违法的，老板想改变劳动合同里的内容，得先跟咱们这些打工仔商量好了才能动手呢！
三、深圳工资几号发放合法吗
在咱们深圳这地方，劳动法律可没有硬性规定每个月必须在哪天发放员工工资。
但有一点是明确的——工资得按照月度来计算，必须用现金或其他等价物发给大家。
如果公司故意少发或者拖延发工资的话，那就是违法行为了！遇到这种情况，你完全可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你讨回公道。
当然了，你也可以选择向当地的劳动监察部门投诉举报这家公司。
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拖欠工资不一定要在当地起诉。劳动争议一般属地管辖，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，不服仲裁再起诉。明确两地定义，特殊情况按约定处理。采取法律行动前，劳动者要收集好相关证据。
离职后用人单位拖欠工资一般无双倍补偿，但有特殊情形。未签书面合同会有二倍工资。拖欠工资要支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者维权要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张权利。
老板扣工资处罚款一般不合法，工资应按月足额支付，随意扣侵害劳动者报酬权。但劳动者造成单位经济损失、单位规章制度依规明确罚款情形时可能合法。劳动者认为不合理不合法，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
五险一金部分费用由公司代扣符合法律规定，并非扣工资。养老、医疗、失业和住房公积金由单位和职工共同缴纳，公司代扣个人部分后统一缴纳；工伤和生育由单位全额缴。代扣是保障职工权益，对长远利益有益。
向劳动局反映老板欠工资有用。劳动局有权监督检查，会依法调查，查证属实可责令老板限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。其处理纠纷经验丰富，途径简便快捷且免费，不过劳动者要准备好相关证据。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。