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查看完整报告一、拖欠工资怎么拿到证据
劳动合同：作为雇佣关系的基础证明文件，务必确保手头持有其副本或原件。
工资单及银行交易记录：若工资以银行转账形式发放，可打印交易记录以此佐证薪酬状况。
如采用微信或支付宝支付方式，请打印相关转账记录。
考勤记录：此项记录可证实您的工作时长及出勤情况。
如公司设有电子考勤系统，可申请打印个人考勤记录；若无此类设备，建议与同事联名证明出勤情况。
工作证及上岗证：此类证件可确认您在雇主单位的职务及岗位。
工友证词：可向其他同事或工友咨询，获取有关薪资发放情况的证人证言。
电话录音及短信记录：如曾就薪资事宜与雇主进行电话或短信沟通，建议保留相关记录，并考虑进行录音。
工资欠条或结欠证明：如雇主能够出具书面证明或欠条，将成为有力的证据支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、在天津拖欠工资找哪个部门?
请致电12333咨询；企业须按月足额支付员工工资，不能任意拖欠。
如遇到此情况，可参考以下应急措施：
1.向当地劳动监察大队举报，要求其立即支付欠薪，否则将请求加倍偿款。
调整后的偿款比例为应付款项的50%-100%。
举报需附带个人身份证明及相关欠薪证据；
2.若因薪资拖欠问题希望与公司解除雇佣关系，可以提出劳动仲裁申请，索要工资及补偿金。
如希望保留雇佣关系，仅需索要工资即可。
申请仲裁时需提交书面仲裁申请（两份）、证据清单及相关证据材料（两份），包括劳动合同、工资银行账单等，同时还需提供个人身份证明复印件（一份）。
三、单位拖欠工资多久才可以告劳动仲裁法院
在一个支付周期内未按时发放工资，即可通过劳动仲裁维护权益。
通常，一个支付周期为一个月，即工资应按照月份发放。
如某月工资在次月发放并不违规，但若超过此期限则属违法行为。
劳动者可向当地劳动监察行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；若调解无效，劳动者可申请劳动仲裁；若用人单位对仲裁结果仍不予执行，劳动者可诉诸至人民法院，请求强制执行。
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公司拖欠一天工资一般不能直接离职。从法律看，仅拖欠一天难认定为“未及时足额支付报酬”严重情形；劳动者应先沟通协商，若单位能解决则继续履职，若拒绝支付或有恶意拖欠记录，可解除合同并索赔。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
说到我们国家要是你辛辛苦苦打工却领不到工资这种事，你总得找个地方说理去。首先，你可以去找当地社区的人民调解组织来帮你协调解决这个问题；当然了企业内部也有企业自己的劳动争议调解委员会来处理这些事情。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司无故拖欠工资无固定“罚款”金额。劳动部门会责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可仲裁或诉讼追薪，公司可能还付补偿金，严重的面临刑事处罚。
公司停工停产期间工资怎么发?公司停工停产期间工资发放：一个工资支付周期内按合同标准支付；超周期劳动者正常劳动不低于当地最低工资标准，未正常劳动发生活费。具体依当地法规和合同定。企业要说明情况，劳动者有异议可协商或投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拖欠农民工工资可能涉拒不支付劳动报酬罪，量刑分情况，三年以下或三至七年不等。认定关键要素包括有能力支付不支付、数额较大、责令支付仍不支付，公诉前支付报酬担责可减轻或免罚。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
一般来说，试用期申请离职，需按照用人单位的规定提前通知。通常提前 3 日通知用人单位即可离职。这是基于法律规定和实践中的普遍做法，给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。 但如果用人单位与劳动者在试用期内另有约定，比如约定需提前 7 日或 10 日等通知，那么就应按照约定的时间提前通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。 总之，试用期申请离职多久可以走，主要看用人单位的规定以及是否存在违法情形等因素。劳动者应依据相关法律规定和合同约定，合理安排离职时间，以避免引发不必要的纠纷。
一般来说，伤残鉴定结果通常在 60 日内作出。特殊情况经批准可延长 30 日。从提交鉴定材料到出具鉴定报告，需要经历鉴定机构的受理、组织专家进行鉴定、撰写鉴定报告等多个环节。在受理后，鉴定机构会尽快安排鉴定事宜，组织相关专业的专家进行细致的评估和判断。专家们会依据相关的医学标准和法律法规，对被鉴定人的伤残情况进行全面、客观的分析和评定。这个过程需要一定的时间来确保鉴定的准确性和公正性。如果鉴定过程中需要补充材料或被鉴定人配合进行进一步检查等情况，时间可能会相应延长。但总体而言，通常会在 60 至 90 日内出具伤残鉴定结果。
根据相关法律法规及通常的企业规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。一般丧假的天数为 3 天。如果路程较远，可根据实际情况给予路程假。例如，职工亲属在外地去世，职工需要前往奔丧，单位可酌情给予路程假，一般路程假为 1 2 天。需要注意的是，丧假的具体天数可能因地区、企业规章制度的不同而有所差异。有些地区规定丧假为 5 天，甚至更长时间。同时，丧假期间，职工的工资待遇应按劳动合同的约定发放，不得克扣或无故拖欠。如果单位以各种理由拒绝给予职工丧假或克扣工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
若上班三天用人单位未支付工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明自己的主张。 其次，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其依法支付工资。投诉时，要提供详细的工作时间、工资标准等相关信息。 最后，若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，如申请书、证据等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。总之，劳动者在遇到这种情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
河南省工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2023 年的标准约为 1066800 元。 需注意的是，以上标准仅为大致范围，实际赔偿金额可能因地区差异、职工工资等因素而有所不同。在具体案件中，还需根据实际情况进行计算和确定。同时，相关单位应依法及时、足额支付工亡赔偿费用，以保障工亡职工家属的合法权益。