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查看完整报告一、如何鉴定工伤,鉴定工伤的流程是怎样的
工伤鉴定其实就是这么回事儿:首先得让受了工伤的职工或他们所在的公司赶紧去本地市的劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请;然后这个委员会就会根据病情轻重选三到五个跟受伤情况有关的医生来做鉴定;最后,根据这些医生的意见,得出鉴定结果。
鉴定结果出来后,委员会要在20天内把它送到受伤职工和他们的公司手里,还要抄送给社保经办机构哦!
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
二、如何鉴定工伤赔偿
根据相关法规规定,凡因工作受伤的员工们在此期间的工资及福利待遇应保持原有水平,不得有任何减损。
若员工需进行工伤住院治疗,其所在单位须按照公司内部因公出差的伙食补贴标准的百分之七十来支付住院伙食补助费用。
再者,生活护理费用将依据生活自理障碍程度划分为三个等级,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或百分之三十。
除此之外,还有其他相关规定。
浙江省工伤十级伤残赔偿金额依具体情况定,主要项目及标准:一次性伤残补助金7个月本人工资(前12月平均月缴费工资),还有一次性医疗、就业补助金各2个月上年度全省在岗职工月平均工资,停工留薪期工资原待遇不变不超12个月,还可赔其他合理费用。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
工伤康复期无固定时长,依伤情等综合判定。停工留薪期一般不超12个月,特殊可延长。如手指骨折康复期短,脊柱等严重伤可能数年。康复期还涉治疗进程和劳动能力鉴定,因个体差异和工伤情形不同差别大。
工地工伤骨裂赔偿按项目及标准计算,含医疗等费用及多项补助金,医疗费用据实,停工留薪期工资不变,护理费依情况定,一次性伤残补助金依伤残等级定,解除劳动关系时还有两项补助金,具体依实际等确定,应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
申请工伤认定后,并非所有受伤相关疾病必属工伤。工伤认定有标准程序,只有符合规定情形才认定。后续相关疾病需视情况,考量与工伤事故因果关系,经专业机构鉴定,不能一概而论,要依据事实、证据和法定程序认定。
员工工伤公司裁员赔偿标准?员工工伤且遭遇公司裁员,赔偿标准较为复杂。首先,工伤方面,应根据工伤伤残等级确定工伤待遇,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1、进行工伤认定,2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续,4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理,并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买,则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间和工作场所内,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴:致残程度达到1至4级的老工伤人员,伤残津贴纳入工伤保险基金支付,达到法定退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的,由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费:经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的,...
对于一级至四级伤残程度的职工而言,他们将被保留与用人单位之间的劳动关系,但需要退出其工作岗位,并可享受到以下多种形式的补偿待遇:首先是一次性的伤残补助金;其次是每月定期发放的伤残津贴,直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残:享有一次性的补助金额27个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的90%计算;2.二级伤残:享受一次性的补助金额25个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的85%计算;3.三级伤残:享受一次性的补助金额23个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的80%计算;4.四级伤残:享受一次性的补助金额21个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的75%计算;接...
员工违反操作发生工伤的,员工无须承担责任,由用人单位承担责任。这是属于用人的责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。