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查看完整报告一、离职工资是当面结清吗
在员工辞职能否立刻结算工资的问题上，法律规定是需要立即执行的。
当任何雇员依据法规办理完全部离职交接手续并确认一切无误后，他们所在的用人公司必须向他们出具「解聘劳动合同时的证明」，也就是我们通常所说的「离职证明」，并且必须同时支付已经完成工作的所有薪酬、押金以及对员工的经济补偿。
用人单位决不允许随意扣除或拖欠员工的薪资，若有违反上述规定的情况发生，员工可以前往当地劳动监察机构进行投诉或者检举该用人单位可能存在的任何违法违规行为。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、岗位调整离职公司赔钱吗
因工作岗位调整引发的离职问题中，用人单位须承担相应责任。
此种情形可视为用人单位对劳动合同条款所做之变卦，由于劳动者并不情愿接受新的工作安排而选择主动离职，因此他们有权向用人单位索取经济补偿。
若用人单位在与员工协商后做出的调岗决定存在不合理性，那么员工在提出辞职时便有权利要求获得一定数额的赔偿金；反之，若调岗方案合理合法，则员工主动离职将无法获取相关的劳动赔偿金。
针对调岗是否合理这一问题，当事人可请求劳动仲裁委员会进行裁决。
企业随意克扣员工工资不给，员工可通过多种途径维权：与企业协商，要求支付并留存记录；申请劳动调解，借助第三方促成和解；投诉举报，让劳动行政部门责令支付；申请劳动仲裁，不服还可诉讼。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工作5天后用人单位不给工资，可通过三种途径要回：与用人单位协商，沟通时保留记录；向劳动监察部门投诉，带证明材料反映情况；申请劳动仲裁，提供证据支持诉求，合法途径可维护权益要回工资。
公司三个月不发工资，可采取多种措施维护权益：与公司协商，明确问题要求支付并保留记录；向劳动监察部门投诉，提交相关证据；申请劳动仲裁，提供证据诉求支付及补偿；对仲裁不满可向法院起诉。
工伤期间员工工资发放有标准。停工留薪期工资按受伤前正常出勤的工资福利待遇标准由单位按月支付，时长一般不超12个月可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
克扣工资不以时间衡量是否违法，要根据具体情形和法律规定判定。无故克扣、超比例扣薪致剩余工资低于最低标准、违法制定扣薪制度等情形违法；法定事由扣薪合法，违法克扣劳动者可通过多种途径维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
上下班路上发生的意外事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，满足以下条件的可认定为工伤：一是在合理的上下班时间内；二是在合理的上下班途中，即往返于工作单位和居住地的合理路线；三是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 如果是在上下班途中，因本人主要责任导致的交通事故等，通常不能认定为工伤。例如，员工在下班途中闯红灯与车辆相撞，因其对事故负主要责任，这种情况就不属于工伤范畴。 但如果是在因不可抗力等非员工自身原因导致的延误等情况下，即使超过了通常的上下班时间，也可能被认定为工伤。比如，因道路施工等原因导致交通堵塞，员工无法按时到达单位，之后发生意外事故且符合其他条件的，可认定为工伤。 总之，上下班路上发生的意外事故是否算工伤，要综合考虑时间、路线、责任等因素，具体情况需依据相关法律法规和司法实践来确定。
若用人单位在辞退员工当天未结清工资，员工可采取以下措施。首先，员工应与用人单位进行友好沟通，明确告知用人单位未结清工资的行为不符合法律规定，要求其尽快支付。若用人单位同意支付，但拖延未付，员工可保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若用人单位拒绝支付或无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门可对其进行罚款等处罚。最后，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，以维护自身的合法权益。
若工厂上班辞职后不发工资，你可采取以下措施。首先，与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确告知其未发放工资的情况，询问具体原因及发放时间，保留好沟通记录。其次，查看与工厂签订的劳动合同，确认工资支付条款及离职相关规定，看是否存在违约情况。若合同中有明确约定工资发放时间及方式，可依据合同要求工厂履行。再者，向工厂所在地的劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如考勤记录、工资条、工作证等），劳动监察部门会介入调查，督促工厂发放工资。如果劳动监察部门协调后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，请求裁决工厂支付拖欠的工资。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。
工伤 12 级赔偿标准主要包括以下几个方面： 一是一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。这是对因工伤导致的身体功能部分丧失的补偿。 二是停工留薪期工资，按照职工受伤前的月工资标准支付，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 三是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤职工还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。在治疗过程中，用人单位应当按照规定安排工伤职工进行康复性治疗。总之，工伤 12 级赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能得到合理的经济补偿。
工伤误工费通常由用人单位承担。工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 然而，如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，在符合规定的情况下，保险公司也会按照相关规定进行赔偿。具体而言，保险公司会根据工伤认定结果、停工留薪期期限等因素，核定应支付的误工费金额，并在保险责任范围内进行赔付。 一般来说，先由用人单位按照规定支付工伤误工费，待工伤认定和相关理赔程序完成后，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，保险公司会将应赔付的部分支付给用人单位，再由用人单位转付给职工；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由保险公司直接向职工支付相应的误工费。 总之，工伤误工费的赔偿主体主要是用人单位，但工伤保险的存在使得保险公司也可能参与到赔偿过程中。在具体案件中，需根据实际情况确定赔偿责任主体和赔偿金额。