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查看完整报告一、怎么劳动仲裁申请
1. 向本地人力资源与社会保障厅内的劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁。
2. 需准备以下仲裁资料：仲裁申请书各两份、申请人身份证明文件复印一份、相关证据复印件及清单各两份，以及用人单位的工商注册信息。
3. 提交上述资料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案并指定举证期限，同时赋予对方答辩权。
调解失败后，仲裁委员会将下达裁定书，整个劳动仲裁过程预计耗时60日。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁流程怎么走要什么资料
请向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》原件二份，并随附以下资料：
1.身份证复印本；
2.与劳动关系相关的证明文件及其他补充证据；若申请人属用人单位，需提供企业法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明。
劳动仲裁局可提供相关材料打印服务，当事人需遵循流程要求，如提前整理文件等。对于关键资料会确保准确完整，保障权益和程序公正。但不同地区办公条件和规定有差异，有的收费有的免费，特殊需求需提前沟通。
劳动仲裁中原告一般不缴仲裁费，因仲裁不收费且经费有财政保障，可降低维权门槛。但仲裁过程中若涉及鉴定、聘请律师或调查取证等可能产生费用，数额依情况而定。
申请法院执行劳动仲裁裁决步骤：先确认执行条件，确保裁决生效且义务人未履行；再准备申请材料，包括裁决书等；接着向有管辖权法院申请，一般是被执行人住所地或财产所在地基层法院；最后法院受理后依法执行，保障申请人权益。
劳动仲裁不予受理时符合一定条件可起诉。若因主体资格不符仲裁不受理，法院可能也不受理；因程序性问题且能证有时效中断等情况、被误认非劳动争议实际是劳动争议的可起诉，需具体判断。
签了离职协议在某些情况下仍可申请劳动仲裁，如协议存在欺诈、胁迫等致违背真实意思表示可能无效或可撤销；未涉及某些劳动争议事项；约定内容违法违规等。签离职协议不一定丧失仲裁权，要看是否符合法律规定。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
商业险工伤赔偿标准主要依据保险合同条款确定，一般有以下几种情况： 伤残赔偿 - 按等级赔付：被保险人因工伤导致伤残，由专业鉴定机构确定伤残等级后，不同商业保险产品对每个伤残等级有相应赔付比例。如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。 - 多处伤残计算：对于因同一原因造成多处伤残的情况，有些商业险采用综合评定或者分别计算后累加等方法。 医疗费用赔偿 - 扣除免赔额按比例报销：商业险通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。例如合同约定免赔额为1000元，报销比例为80%，工伤医疗费用为10000元，则赔付金额为(10000-1000)×80%=7200元。 - 限定费用范围：一般包括符合当地社会医疗保险规定的合理且必要的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。 死亡赔偿 如果工伤导致被保险人死亡，商业险通常会按照合同约定的保额全额赔付，为被保险人家庭提供经济补偿。