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查看完整报告一、上下班意外摔伤是工伤吗
员工在工作时间内往返于办公室与住所之间发生的跌倒受伤事件并不必然被视为工伤。
在此情况下，若不幸受伤仅仅源于其自身疏忽或不当行为，则不在工伤范畴之内。
若是劳动者在常规的下班回家路径中遇到并非其个人能预测或避免的交通意外或其他类型的身体伤害，那么此种情况就应当被视为工伤。
例如，上下班过程中遇到的非本人主要责任交通事故，原则上是可以构成工伤认定依据的，条件是必须有相关的责任认定文书予以支持。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班途中遇到车祸属于工伤吗
若您在下班路上不幸遇到车祸，那么这也可以被视为工伤。
但请注意，唯有在遭受机动车事故且非个人过失引发的情况下才可适用该规定。
而对于工人，无论他们何时上下班，何时在上班场所或因履行职务原因所导致的事故伤害，只要通过专业机构进行工伤鉴定验证后，均符合工伤的定义范畴。
对于一些需要办理工伤认定申请的朋友，以下为您提供所需提交的具体材料列表：
1.完整且一式四份填写好的《职工工伤认定申请表》；
2.携带员工与其所在企业签订的有效劳动合同书；
3.首诊医院或定点医疗机构出具初诊当日及后续诊疗过程的诊断证明；
4.申请人身份证原件以及单位开具的身份证明文件；
5.如属于交通事故伤害或是受暴力侵害造成的伤情，请提交由当地公安部门出具的责任裁决书以及相应的处理证明文件；如果下落不明，则应提供司法机关出具的裁决文书；
6.工伤说明材料；
7.用人单位合法有效的营业执照；
8.缴交过工伤保险的证明材料；
9.申请人本人近照两张。
离岗创业人员的工伤保险费用缴纳主体通常是原单位。从劳动关系看，离岗创业人员与原单位人事关系存续，原单位有缴纳义务；缴纳能保障其权益；此规定也符合工伤保险制度设计初衷，是维护劳动关系稳定的必然要求。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤没有大碍怎么赔偿?工伤无大碍时赔偿涉及多方面。有医疗费用、停工留薪期工资、可能存在的一次性伤残补助金、护理费用，后续治疗费用等也需合理处理，用人单位应依法赔偿保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工亡无法认定为工伤时获赔较复杂。从民事侵权看，若用人单位有过错家属可起诉索赔，需收集证据；因第三人致工亡的可追究其责任。但因无工伤认定，家属举证责任重，可寻求律师帮助。
工伤伤残等级鉴定有一定程序，包括申请时间（伤情稳定或停工留薪期满等时申请）、提交材料（如工伤认定决定书等）、鉴定流程（随机抽专家组成组鉴定）及出具结论（据意见作结论并送达）。
工伤保险赔偿标准及费用受多种情况影响。文中分别阐述医疗费用、伤残津贴等费用、工亡赔偿的具体标准，如各级伤残补助金、津贴，工亡的各类补助，不同地区可能会有所调整。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
根据相关法律规定，劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假一般为 3 天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。在丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。需要注意的是，这里的直系亲属范围在不同地区可能会有细微差异，以当地具体规定为准。 此外，一些地区对于非直系亲属死亡的情况，也可能会规定一定天数的丧假，具体需参照当地相关法规。总之，法定丧假通常为 3 天，具体情况可根据当地规定及实际情况进行调整。
工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准由工伤保险基金支付。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同。 9. 伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位的工伤职工，按照伤残等级由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。 10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 以上是工伤赔偿标准的主要内容，具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算和确定。
重庆工伤住院伙食补助费赔偿标准为每人每天 15 元。该标准是根据相关法律法规及当地实际情况确定的。在工伤职工住院治疗期间，由所在单位按照规定标准支付伙食补助费，以保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。 需要注意的是，此标准为一般情况下的赔偿标准，若工伤职工因伤情特殊需要额外增加营养等情况，可根据实际情况由用人单位与工伤职工协商确定具体的赔偿金额，但不得低于上述标准。同时，工伤职工在主张住院伙食补助费赔偿时，应提供相关的住院证明、费用清单等证据，以证明其住院治疗的事实及费用支出情况，以便顺利获得赔偿。
开除并不一定意味着当天结工资。通常情况下，如果员工是因自身严重过错被开除，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可以按照公司规定和劳动合同约定，在扣除相应款项后于正常发薪日结算工资。 但如果是无过错开除，如公司经济性裁员等，公司应在解除劳动合同后的约定时间内一次性支付员工工资。 另外，还需考虑劳动合同的具体约定。如果合同中明确规定了开除后当天结算工资的条款，那么公司应按照合同执行。 如果员工对工资结算有异议，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
若遇到不结工资且没有劳动合同的情况，可采取以下措施。首先，收集与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明你提供了劳动以及劳动的时间、报酬等情况。 其次，与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，保留好沟通的记录，如电话录音、短信等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交收集到的证据以及仲裁申请书等相关材料。在申请仲裁时，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，要积极采取行动，维护自己的合法权益。