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查看完整报告一、没有劳动纠纷是否就没有经济纠纷
不是，没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷，比如离职后单位不发剩下工资。
如劳动者与单位之间发生了经济纠纷，在处理经济纠纷之前，首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、常见的劳动纠纷有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
没有劳动纠纷是否就没有经济纠纷?经济纠纷不一定是要建立在劳动纠纷的基础上，没有劳动纠纷却有经济纠纷的情况也非常多。没有劳动纠纷有经济纠纷在这时候该怎么样解决它们，不妨在线咨询一下华律网在线律师进行解答。
企业劳动争议调解委员会一般由职工代表、企业代表、企业工会代表构成。职工代表由职工大会等推举，企业代表由行政方面指定，工会代表起桥梁纽带作用。组成人数由职代会提出与企业行政协商确定，企业代表不超三分之一。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
认定属于工伤在某些情况下可走劳动争议程序，（一）工伤认定争议，若用人单位或职工对工伤认定结论有异议，可复议或诉讼，确定工伤后涉赔偿争议按规定处理；（二）工伤赔偿争议，就待遇有分歧可走劳动争议程序维权。
处理劳动争议工伤纠纷，步骤包括：确认劳动关系（未签合同需仲裁或诉讼确认，提供相关证据）；申请工伤认定（向社保部门提交材料）；进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。
试用期内劳动争议类型主要有工资待遇争议（如工资低于法定标准等）、试用期解除劳动合同争议（如解除理由及程序问题）、工作时间与休息休假争议、社会保险争议（如试用期不缴社保）、职业培训与发展争议。
关于劳动合同与分公司重新签订协议是否可以?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同与分公司重新签订协议是否可以?成立分公司之前和总公司签的合同是不需要重新签订的，总公司在分公司成立之前可能每天都在签合同，这些合同不能因为成立了分公司就需要重新签订一遍，除非是总公司的员工调动到了分公司工作，这样的话可以和总公司解除合同，和分公司重新签合同。成立分公司之前与...
月休4天不是按26天算工资的，劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按实际工作天数来计算。面对劳动争议的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的月休4天是否按26天算工资的问题解答，希望可以帮到您。
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不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
就是按照你在这家公司工作的年份来算哦！1、N+1赔偿，这是法律规定的，当你被公司炒了鱿鱼时，它得给你一笔钱作为补偿。2、N嘛，就是看你在这里工作多久啦，一年就补一个月工资，半年的话，给半个月，半年以上也是一个月哦。3、那个"+1"呢，就是说再额外给你一个月的工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。关于用人单位是否有权安排员工休带薪年休假的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
对于实行计件工资制的员工，其加班费应以法定工作时间内的计件单价作为计算基础。若加班费计算基数低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
网红直播带货需要签合同，签合时同要注意：要确定对方的真实身份以及行为能力；双方当事人应当采用书面形式，要确认合同的履行方式、交付方式、违约责任和违约金的赔偿计算以及解决争议的办法等事项；双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；华律网小编为你整理了相关的法律知识，希望能对你有帮助。
发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工被迫离职的赔偿需根据具体情况确定。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工被迫离职的，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向员工支付赔偿金。 总之，员工被迫离职时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以证明用人单位存在违法行为，从而维护自身的合法权益。
农民工在工地上受伤的赔付通常需依据相关法律法规进行。首先，应确定用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，农民工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。除上述费用外，农民工还可主张因工伤产生的住院伙食补助费、交通费、食宿费等。 其次，农民工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 最后，若双方对赔付事宜存在争议，农民工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
雇佣关系与劳动关系的界定主要从以下几个方面来判断： 1. 主体方面：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围相对较广，既可以是法人之间的雇佣，也可以是自然人之间的雇佣，还可以是法人与自然人之间的雇佣。 2. 主体地位：在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配；雇佣关系中，双方地位较为平等，多是基于平等协商达成雇佣协议。 3. 劳动报酬支付：劳动关系中，用人单位以工资的形式定期向劳动者支付报酬，工资支付有一定的规律性和稳定性；雇佣关系中，报酬支付方式较为灵活，可一次性结清，也可按阶段支付等。 4. 劳动保护：劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护条件等；雇佣关系中，一般由双方协商确定劳动保护事宜，若未约定则较难保障劳动者的劳动安全。 5. 法律适用：劳动关系主要受劳动法等相关法律法规调整；雇佣关系主要受民法等相关法律法规调整。 综合以上因素，可以较为准确地界定雇佣关系和劳动关系。但在实际情况中，可能会存在一些模糊地带，需要根据具体案件的事实和证据来综合判断。