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下列纠纷不属于仲裁法的受案范围：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
根据《仲裁法》第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效:
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
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加班工资劳动仲裁遵循谁主张谁举证原则。劳动者要证明加班事实及工资计算基数等。可提供考勤记录等，用人单位掌握的应提供，否则担责。劳动合同约定基数，无约定以正常出勤月工资为基数。劳动者还可收集工资条等，形成证据链维权。
劳动仲裁裁决书生效时间分两种。一裁终局案件，裁决书自作出之日生效，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。非一裁终局案件，当事人15日内不起诉，裁决书生效，起诉则等法院判决结果。
劳动仲裁审理期限一般是受理申请之日起四十五日内结束，复杂可延期十五日。找工作引发的仲裁案，事实简单的审结快，复杂的则时间长。仲裁有系列程序，当事人要积极配合，以便尽快得出裁决结果。
劳动仲裁计算经济补偿等通常按劳动者应得工资即实发工资算，实发工资含基本工资等货币性收入。法律规定经济补偿月工资按应得工资算，有相关计算标准，如基本工资、奖金等构成应得工资，劳动仲裁依此处理工资核算纠纷。
公司面对劳动仲裁，先收集整理劳动合同、考勤记录等证据，证明自身合法合理。再研究仲裁申请书，准备答辩策略。答辩要客观准确，有失误可协商和解。安排人员出庭，遵守程序。不服结果可起诉，依法依规妥善解决纠纷。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
从整体上看，如果某个公司单纯因过去曾涉及员工劳动争议而拒绝录用，或许意味着该公司本身未能完全遵守劳工法规，同时也在某种程度上侵犯了劳动者的合法权益。对于这样的企业，我们应该表示坚决抵制，绝不能轻易妥协或加入其中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。