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由派遣公司(例**智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣作为一种崭新的企业用工模式，其独特之处在于，它更倾向于一种人才租赁服务，只关注所需的工作能力，而非拥有全部员工权利。具体到该用工方式中，劳务派遣员工与劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣公司的名义进行社会保险的缴纳、工资的发放以及劳动合同的签订与解除等相接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
依据相关法律法规规定，劳务派遣关系中所涉及的劳动者是无法签订无固定期劳动合同的。相反，作为劳务派遣单位，应当依照相关规定，与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳务派遣协议期限届满之际，若企业未能延续签署新的合同时，根据相关法律政策，有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金；而在劳动合同期限结束后，如用人单位仍想沿用原劳动合同或将劳动合同中的条件进行提升以续签合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣时间有限制。临时性岗位不超6个月；辅助性岗位无明确统一时间限制但需遵循合理性；替代性岗位取决于正式员工无法工作时长，总体是为规范使用和保障劳动者权益。
办理劳务公司劳务派遣资质步骤如下：先注册劳务公司，要满足注册资本、经营场所、管理制度等条件，然后提交包括申请书、营业执照等申请材料，最后由人社部门审核通过后发证。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
签订合同后通常是可以辞职的。一般来说，劳动者享有自主择业的权利，只要符合法律规定的条件和程序，就可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，用人单位不能以任何理由拒绝或限制。 然而，如果合同中约定了服务期或者竞业限制等条款，劳动者解除劳动合同时可能需要承担相应的违约责任。例如，在服务期内辞职，劳动者可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金；在竞业限制期间辞职，劳动者需要遵守竞业限制的约定，否则可能会面临违约责任。 总之，签订合同后可以辞职，但要注意遵守法律规定和合同约定的条件和程序，避免承担不必要的法律责任。
签订劳动合同属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。通过签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。用人单位则有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。劳动关系的建立通常以劳动合同的签订为标志，劳动合同的签订有助于规范双方的行为，避免劳动纠纷的发生，保障劳动者和用人单位的合法权益。同时，劳动关系也受到国家法律法规的调整和保护，双方都应当遵守相关法律法规，履行各自的义务。
工伤后用人单位一般不能随意解除合同。根据法律规定，职工因工受伤处于停工留薪期内的，用人单位不得解除劳动合同；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位也不得解除劳动合同；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在规定的医疗期内或医疗期满后经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位同样不得解除劳动合同。 然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知工会并向劳动者说明理由。此外，劳动合同期满，职工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 总之，在工伤情况下，用人单位解除合同受到较多限制，以保障工伤职工的合法权益。但如果符合法定条件，用人单位也可依法解除合同。
签了离职协议却未收到工资，你可采取以下措施。首先，仔细查看离职协议中关于工资支付的条款，明确约定的支付时间、方式等内容，这将作为你主张权利的重要依据。其次，与用人单位进行沟通，友好地询问工资未发放的原因，保留好与用人单位相关人员的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等。若用人单位以各种理由推脱，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供离职协议、工作证明等相关材料，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁或进行维权过程中，要注意保留好所有的证据和材料，以确保自身的合法权益得到有效维护。
在试用期内，企业辞退员工通常需依据具体情况确定补偿标准。一般来说，如果是员工自身原因不符合录用条件而被辞退，企业无需支付经济补偿。但如果是企业无正当理由辞退员工，就需要给予经济补偿。 经济补偿的标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，在某些特定情况下，如企业在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。