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劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
以上内容就是相关的回答，对于在申请这个仲裁程序的过程中，所需要的调解费用的话，不需要任何的钱，因为这个在相应的法律中有规定，不仅仅是调解没有钱，而且仲裁也不需要花费钱，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
益阳申请劳动仲裁有法定时长标准。一般仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内结案。复杂案件可延期，最长不超十五日，即复杂案件最长六十日出结果。劳动者申请仲裁要备好证据、按程序进行，保障权益。
劳动仲裁审理期限因情况而异，一般自受理起四十五日内结束。案件复杂经批准可延期不超十五日，最复杂时最长六十日。实际中仲裁机构会提高效率，超期未裁决当事人可向法院起诉，以保障权益、及时解决纠纷。
劳动仲裁缺席裁决时间无固定标准。一般仲裁庭在规则规定期限内裁决，立案到裁决约45日，复杂的可延长15日。缺席不影响程序，依证据和法律审理。具体时长受多种因素影响，当事人关注仲裁委通知了解进展。
劳动仲裁过程中有多种获取法律咨询的途径。法律援助机构为符合条件劳动者提供免费律师；工会组织的法律维权部门为会员提供咨询；律师事务所可付费咨询；劳动仲裁机构也会解答仲裁流程等基本问题。
劳动仲裁申请通过时间有别。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后仲裁庭一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。实践中，处理时长受案件复杂程度等多种因素影响，劳动者申请后应与仲裁机构保持沟通。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...