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依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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不解除劳动关系也可以申请仲裁维权，申请劳动仲裁的前提条件并不是先解除劳动关系，事实上如果员工对仲裁裁决有争议还可以向法院起诉维权，并且没有解除劳动关系的情况下被拖欠工资的，员工申请劳动仲裁的时效也不受限制，华律网小编在下文整理的资料对员工来讲是非常重要的维权依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
事实劳动关系的解除指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系终止。事实劳动关系的补偿指用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于什么是事实劳动关系的解除与补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的。关于解除事实劳动关系是否赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1.5倍。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。关于加班到晚上十一点,加班时薪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，需要做劳动鉴定，工伤职工或者其用人单位找设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。关于哪些时候需要做劳动鉴定找哪个部门做的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
公司不交公积金，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。关于公司不交公积金该怎么处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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肇事者酒驾撞人的，应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于酒驾撞人怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
因相邻权纠纷向人民法院主张权利是有时效限制的，诉讼时效是3年，但如果是请求停止侵害、排除妨碍等的主张，不受诉讼时效限制。关于相邻侵权诉讼是否要半年的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。 关于节假日上班，用假期补是否可以的问题，下面华律网小编为您详细解答。
旷工解除劳动关系是否还算视同缴费，需要根据具体情况而定。如果职工只是因为旷工被除名，而没有被开除，那么其视同缴费年限还可以计算。但如果职工被开除，那么视同缴费年限将不会被计算，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
算事实劳动关系。合同到期后未续签劳动合同，同时单位对劳动者继续上班没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但由于未续签劳动合同，那么劳动者和单位的关系就是存在事实上的劳动关系，发生争议时，也会按照劳动关系来进行处理。遇到合同到期没签合同继续上班算什么相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
公司可以单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，劳动者严重违反用人单位的规章制度，动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动仲裁局属于依法设立的处理劳动争议的专门机构。它是劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责劳动争议仲裁案件的受理、仲裁庭的组织、仲裁文书的送达等日常性工作。 劳动仲裁局具有法定的职权和职责，其裁决具有法律效力。在处理劳动争议案件时，依据相关法律法规，遵循法定程序，确保当事人的合法权益得到公正维护。 劳动仲裁局的设立旨在及时、有效地解决劳动纠纷，为劳动者和用人单位提供一个公正、公平的纠纷解决途径。它在劳动法律体系中扮演着重要的角色，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的发展。通过劳动仲裁局的工作，能够对劳动争议进行专业的调解和裁决，保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的行为进行规范和约束。
劳动仲裁的适用条件主要包括以下几个方面： 其一，主体适格，即申请仲裁的当事人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者和用人单位。 其二，有明确的仲裁请求和事实理由。申请人需明确提出自己的诉求，如要求支付工资、解除劳动合同并给予经济补偿等，同时要阐述支持其诉求的事实依据和理由。 其三，属于劳动争议的范围。常见的劳动争议包括因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。 其四，未超过仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。只有同时满足这些条件，才可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若员工未签合同却被辞退，可从以下几方面要求赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其二，违法辞退的经济赔偿金。用人单位违反法律规定辞退员工的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其三，其他可能的赔偿。如因辞退导致员工遭受其他损失的，员工可要求用人单位予以赔偿，如因辞退造成的工资损失、福利待遇损失等。员工需保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以利于维护自身合法权益。
劳动仲裁一般有诉讼时效规定，但在某些特定情形下不存在时效限制。其一，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，只要劳动关系存续，劳动者可随时主张权利。其二，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的请求，在劳动关系存续期间已经达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。其三，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这些情形是为了更好地保护劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能够及时维护自身权益。
单位不怕劳动仲裁这种说法并不准确。一般情况下，单位不应存在“不怕”劳动仲裁的心态。 从法律角度看，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有一定的权威性和公正性。单位应当尊重劳动仲裁的程序和结果，积极配合仲裁的进行。如果单位有合法合规的行为和管理，通常会在劳动仲裁中处于较为有利的地位，因为其劳动管理等方面符合法律规定。 然而，如果单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么在劳动仲裁中可能会面临不利后果，包括需要向劳动者支付经济补偿、赔偿等。 单位在面对劳动仲裁时，不应抱有侥幸心理或抵触情绪。一方面，劳动仲裁的裁决具有法律效力，单位应当履行裁决结果；另一方面，积极妥善处理劳动争议，通过合法合规的方式解决问题，有助于维护单位的良好形象和劳动关系的稳定。 如果单位对劳动仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼，但这并不意味着单位可以不重视劳动仲裁本身。单位应重视劳动争议的解决，通过合法合规的运营和管理，减少劳动纠纷的发生，以避免不必要的法律风险和成本。