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查看完整报告一、工伤医疗期的工资发放标准是多少天
工伤医疗期即停工留薪期，在此期间工资发放并非按天数计算，而是根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言：
一是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，停工留薪期工资发放是保障工伤职工在治疗期间基本生活和权益的重要措施，单位应严格按照规定执行。
二、工伤等级鉴定标准及赔偿河南省
在河南省，工伤等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）执行，该标准将工伤伤残划分为十个等级，一级最重，十级最轻。具体而言：
1.一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2.十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
关于赔偿方面：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依次递减，十级伤残为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准按河南省相关规定，结合伤残等级和职工本人工资等因素确定。
3.其他费用：还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，根据实际发生情况及相关规定予以赔偿。
三、工伤赔偿需要返还用人单位吗
一般情况下，工伤赔偿无需返还用人单位，但存在特殊情形。
从工伤保险基金支付的相关赔偿费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，是对因工伤遭受伤害的职工的补偿，用于弥补其身体伤害、经济损失及后续生活保障等，职工依法享有，无需返还用人单位。
用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等，也是职工因工伤暂停工作期间应得的权益保障，同样无需返还。
然而，若用人单位在工伤事故发生后，先行垫付了本应由工伤保险基金支付的费用，在工伤保险基金报销后，职工应将用人单位垫付且已由工伤保险基金支付的部分返还给用人单位。比如用人单位垫付了医疗费，工伤保险基金后续对该医疗费进行了报销，那么职工应将报销的这部分医疗费返还给用人单位。总之，除特定垫付返还情形外，工伤赔偿通常不需要返还用人单位。
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上完班用人单位不给工资，可通过与用人单位协商（保留协商记录）、向劳动监察部门投诉（带证明材料）、申请劳动仲裁（提供证据）等途径解决，对仲裁结果不服可起诉，劳动者要依法维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
催要拖欠工资有多种途径，可与用人单位协商，明确其违法并要求限期支付且做好记录；向劳动监察部门投诉，带相关材料，逾期不付单位要加付赔偿金；申请劳动仲裁；对仲裁不满还可向法院起诉。
拖欠农工工资的定性要具体情况具体分析，一般民事纠纷是用人单位暂无法按时付薪但有支付意愿且协商解决；劳动争议指存在劳动关系下拖欠工资；若逃避支付、有能力不支付且数额大等，可能构成刑事犯罪。
劳动者辞职后工资发放有法律规定。一般按约定日期支付，约定不违法就按约执行。解除或终止劳动合同时应立即结清。若单位未按规定支付，劳动者可先协商，协商不成投诉，逾期不付还能申请仲裁并要求支付工资及赔偿金。
用人单位未按时支付工资，超过一个月可能有拖欠嫌疑。仅时间判断不绝对，经营困难等客观原因且积极协商并按时支付不认定恶意拖欠。有能力支付却故意拖欠或责令后仍逾期不付且数额大的，可认定恶意拖欠，面临法律后果。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，一般工伤鉴定是向当地社区的市级劳动能力鉴定委员会申请。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
针对您在工地上受伤该找哪个部门解决的问题，应首先寻求当地的社会保险行政部门解决，因为他们是负责本行政区域内的工伤保险工作的部门。如果您在工作过程中受伤，这通常涉及到工伤问题，根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门是处理此类问题的主管部门。您可以向他们报告您的工伤情况，并根据相关程序申请工伤认定和相应的工伤保险赔偿。 此外，如果您认为工地的安全生产环境存在问题，您也可以向负责安全生产监督管理的部门反映情况。根据《建设工程安全生产管理条例》，这些部门对建设工程安全生产工作实施综合监督管理，他们可以对工地的安全生产情况进行检查和评估，以确保工作环境的安全。 综上所述，您在工地上受伤后，应首先联系当地的社会保险行政部门进行工伤申报和处理，同时也可以向安全生产监督管理部门反映工地的安全生产问题。 参考法规 [1] 工伤保险条例(2010修订)第五条： 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 [2] 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定(2010)第五条： 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 [3] 建设工程安全生产管理条例第三十九条： 国务院负责安全生产监督管理的部门依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
劳动仲裁不需要收费。 该问题的最适用法规是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，它明确规定劳动争议仲裁不收费，且劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 因此，根据法律规定，进行劳动仲裁是免费的，不需要支付任何费用。 参考法规 [1] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条： 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中介拖欠工资，你可以通过以下几种途径解决： 与中介协商：直接与中介负责人面对面沟通，或通过电话、微信等方式，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其在合理期限内支付，并留存聊天记录、通话录音等。 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，他们会依法调查处理，责令中介限期支付工资。 向全国根治欠薪线索反映平台投诉：打开微信小程序，搜索“全国根治欠薪线索反映平台”，登录后点击“添加线索反映”，如实填写被拖欠工资的相关情况。 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。 向法院申请支付令：如果中介承认拖欠工资事实但拖延支付，可向法院申请支付令，法院会要求中介在规定期限内支付，若其既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，或与中介存在劳务关系而非劳动关系，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。