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查看完整报告一、劳动能力鉴定后15天包括节假日吗
劳动能力鉴定后15天通常是包括节假日的。
在法律规定的期限计算中，一般遵循“期间包括法定节假日”的原则，除非有特别的法律规定或明确的排除说明。对于劳动能力鉴定后的15天期限，旨在给予相关方合理的时间来处理后续事宜，如对鉴定结果不服提起再次鉴定申请等。
从立法意图和一般的法律实践来看，将节假日包含在内能保证期限的确定性和严肃性，避免因节假日的存在而随意延长或缩短法定期间，从而确保劳动争议处理等相关程序的有序进行。
例如，若规定不包含节假日，可能会因不同地区、不同年份节假日安排的差异，导致同一法律规定在实际执行中出现不同的理解和操作，不利于法律的统一实施。
当然，具体在某些特殊情况下，可能会有特殊的规定或解释，但在没有明确相反规定时，劳动能力鉴定后15天是包括节假日的。
二、劳动能力鉴定复议结果会变吗
劳动能力鉴定复议结果有可能改变。
劳动能力鉴定是依据相关标准，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性鉴定。若当事人对初次鉴定结论不服，可在规定期限内申请复议。
复议过程中，专家组会重新审查提交的材料、医疗检查结果等。若出现新证据，如初次鉴定后发现新的病情发展、原鉴定所依据的诊断不准确，或者初次鉴定程序存在违法违规情况，例如鉴定专家不符合法定资质、鉴定过程未遵循规定流程等，这些因素都可能导致复议结果发生变化。
但如果原鉴定依据充分、程序合法，新证据不足以推翻原结论，那么复议结果也可能维持不变。复议并非必然改变原鉴定结果，而是基于更严谨、准确认定劳动者劳动能力状况的目的，对原鉴定进行再次审查判断。
三、劳动能力鉴定分级标准
劳动能力鉴定分级标准旨在确定劳动者因工伤或非因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。一级意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍；十级则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动等五项均需护理；生活大部分不能自理是上述五项中三项需要护理；生活部分不能自理则是五项中一项需要护理。
在进行劳动能力鉴定时，会依据相关医学检查、诊断结果以及对劳动者日常生活、工作能力的影响等多方面因素，严格按照该分级标准作出科学、公正的评定，以保障劳动者合法权益并为后续的工伤待遇等相关事宜提供准确依据。
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被认定为工伤后可享待遇：医疗费用报销由工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月付，期限有限；伤残津贴依等级从基金按月付；一次性伤残补助金按等级确定；生活护理费按情况由单位或基金负责。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定补充材料时限通常15个工作日，用人单位要在规定时间提交，否则可能影响认定进程和结果。工伤职工及其近亲属也可提交，要按要求操作。特殊情况经批准可延长，遵守时限对保障职工权益至关重要。
可通过多种方式了解公司是否为自己做工伤认定，如查看公司内部文件记录，询问人力资源部门或负责人，向工伤认定机构查询，留意是否收到相关文件，以此维护自身合法权益。
提交工伤认定申请期间，医疗费用符合标准的，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担；停工留薪期工资由单位按月支付；其他费用如劳动能力鉴定费等，参保由基金支付，未参保由单位支付，交通食宿费各地规定不同，原则上如此。
工伤认定申请时效有法律规定。单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。超时效申请可能不受理，各方要遵守。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果经过手术治疗，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残;如果未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。如果有严重的功能障碍或者合并其他并发症的，可能会评定为更高级别的伤残。因此，具体的工伤鉴定等级要根据医学评估和相关证据来确定。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
你好，即使单位不出具书面辞退证明，若有电子邮件、短信、wx聊天记录等显示单位有辞退意思表示的内容，也可作为证据，查看其中辞退理由是否合理，若没有提及理由或理由明显不成立，可支持单位无正当理由辞退的主张。