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查看完整报告一、因病解除劳动合同的有失业金吗
因病解除劳动合同是否有失业金，需分情况来看：
一是员工主动因病解除劳动合同。若员工因自身患病原因，主动向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下一般不符合领取失业金的条件。因为领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，而主动辞职不属于该范畴。
二是用人单位因病解除劳动合同。若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，员工可以领取失业金。前提是员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且员工已进行失业登记，并有求职要求。
综上，因病解除劳动合同能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的发起方以及是否满足领取失业金的法定条件。
二、因病解除劳动合同的赔偿标准
因病解除劳动合同的赔偿标准，需分不同情况来看：
若在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。
三、因病接触劳动合同怎么赔偿
在因病解除劳动合同的情形下，赔偿问题需根据具体情况分析：
若职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
此外，若劳动者患病后主动提出解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿，但应支付劳动者正常工作期间的工资等应得报酬。
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双方协商解除劳动合同一般可领失业金，但要满足如缴费满一年、非本人意愿中断就业等条件。符合条件者申请，经办机构审核后发放。若劳动者主动解除且无相关情形则不能领，能否领取依具体情况及法定条件判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
解除劳务协议与劳动合同有别。劳务协议是平等民事主体间关于劳务及成果的协议，解除依民事法律规定，涉及民事责任。劳动合同确立劳动关系，解除受劳动法规规范，有多种法定情形，还涉及劳动者权益相关规定，二者在多方面均不同。
员工隐瞒疾病能否解除劳动合同分情况。若对工作无实质影响且不涉特殊情况，一般不可解除；若隐瞒严重疾病如传染性疾病，影响工作或故意隐瞒，在符合法定程序下，用人单位可解除合同，以避免法律风险。
劳动者可在这些情况单方面解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、因特定情形致合同无效，以及法律行政法规规定的其他情形。
工伤人员解除劳动合同分三种情况：一至四级伤残一般不能主动解约，用人单位有错可解并获补偿；五至六级经本人提出可解约，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金；七至十级劳动或聘用合同期满或本人提出解约，同样由两基金付相应补助金。解除前要保障自身权益。
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劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
辞退补偿金须依据辞退原因及员工薪资水平进行核算。详细流程如下：据法律要求，经济补偿需按照雇员在企业服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的报酬。若雇员已任职20年，即需支付20个月工资作为经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
当在试用期被辞退时，谈赔偿需要注意以下几点。首先，要明确自己是否符合被辞退的法定情形，如在试用期内被证明不符合录用条件等。若不符合，可主张违法解除劳动关系的赔偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核记录等，以证明自己在试用期内的工作表现和公司辞退的不合理性。然后，与公司进行沟通时，要以平和、理性的态度表达自己的诉求，说明自己对公司的贡献以及被辞退给自身带来的影响。可以要求公司按照劳动合同约定的试用期工资标准支付相应的赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。如果公司拒绝赔偿，可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，提供收集到的证据，申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。