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查看完整报告一、怎么证明劳动关系没有劳动合同
可通过以下方式证明劳动关系而无需劳动合同：
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
2.工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而推断出存在劳动关系。
3.工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件，上面通常有用人单位的名称、标志等信息。
4.用人单位发放的“工作制服”、“工作牌”等带有用人单位标识的物品，可表明劳动者为该单位工作。
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录往往包含劳动者的基本信息及入职相关事宜，能证明劳动关系的存在。
6.同事的证言，如有其他同事能够证明劳动者在该用人单位工作，其证言也可作为证据之一，但需注意证人的身份和证言的可信度。
通过以上多种证据相互印证，一般可以较为有力地证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同。
二、没签订劳动合同能认定劳动关系吗
没签订劳动合同仍有可能认定劳动关系。一般可从以下几个方面来判断：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。若有这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬及为其缴纳社保的证据，可认定存在劳动关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些能体现劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，可作为认定劳动关系的依据。其三，考勤记录，若用人单位有对劳动者进行考勤管理的相关记录，也有助于认定劳动关系。其四，其他劳动者的证言，如同事的证言等，能佐证双方存在劳动关系的事实。但仅依靠单一证据往往难以认定，需综合多方面情况进行判断。
三、怎么证明是劳动合同不是劳务合同
可从以下几个方面证明是劳动合同而非劳务合同：
其一，主体方面。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体双方既可以是法人，也可以是公民，或者是法人与公民之间。
其二，从用工双方的关系来看。劳动合同的用工双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配；劳务合同的双方则是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
其三，劳动报酬的支付方式不同。劳动合同的劳动报酬一般是按月定期支付，有较为明确的工资标准和支付方式；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性结算，也可按阶段结算等。
其四，劳动合同有明确的试用期规定，以保障双方的权益；劳务合同一般无试用期约定。通过对这些方面的综合考量和分析，通常可以较为准确地判断是劳动合同还是劳务合同。
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《劳动合同法》规定：欺诈胁迫订改、免责排权、违强制规定的劳动合同无效；无效由仲裁或法院确认，若劳动者已劳动，用人单位应支付报酬，参照本单位相近岗位报酬确定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同到期离职要注意：明确到期时间及时办手续；按公司流程操作，做好工作交接；保存离职证据；公司不续签或降条件，劳动者有权拒并要补偿；自身原因离职提前申请，谨慎处理保权益。
工作几年未签劳动合同且被辞退，劳动者可依法维权。可要求用人单位支付未签合同期间双倍工资，违法辞退还能要经济赔偿金。劳动者要保留工资条、考勤记录等工作证据，用于证明劳动关系及工作年限，方便维权。
用人单位裁无固定期合同员工需付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资为解除前十二月平均工资，超三倍按三倍付且年限不超十二年。违法裁员需付双倍赔偿金，用人单位拒付可通过法律途径维权。
没签劳动合同出工伤，先收集工资发放记录等证据证明劳动关系，向社保行政部门提工伤认定申请。若单位未缴工伤保险费，单位支付待遇，不支付则从基金先行支付再由单位偿还。劳动者还可协商、仲裁维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
试用期未签订劳动合同的双倍工资计算，通常是以劳动者月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 计算双倍工资的期限，一般是从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止。比如，劳动者 2020 年 2 月 1 日开始在单位工作，单位一直未签订劳动合同，那么从 2020 年 3 月 1 日起至 2021 年 1 月 31 日，单位应支付双倍工资。但如果劳动者在满一年时仍未与单位签订书面劳动合同，之后单位再与劳动者签订劳动合同的，就不再支付双倍工资。
合同到期单位倒闭的赔偿事宜如下：首先，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，单位倒闭导致合同终止属于非因劳动者原因而解除劳动合同的情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿。这里的工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，单位在支付经济补偿的同时，还应及时为劳动者办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。若单位未依法支付赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
若员工离职后老板拖欠工资，可采取以下措施： 首先，员工应尽量与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。 其次，若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付拖欠的工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。 再者，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果老板仍然不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。 此外，员工还可以通过法律途径寻求法律援助。一些地方设有法律援助机构，可为经济困难的员工提供免费的法律服务，帮助他们维护自身的合法权益。 总之，员工在遭遇老板拖欠工资的情况时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
一般情况下，自己交通违法不能认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。 自己交通违法往往是由于自身违反交通法规导致的事故，并非因工作原因引发。例如，员工在下班途中因闯红灯发生交通事故受伤，这种情况下不能认定为工伤，因为闯红灯属于个人的违法行为，与工作无关。 然而，如果员工是在执行单位指派的工作任务过程中发生交通违法导致受伤，且该违法与工作存在直接关联，比如为了赶去处理紧急工作事务而违反交通规则，这种情况下有可能被认定为工伤，但需要提供充分的证据证明违法与工作的关联性。 总之，自己交通违法能否认定工伤，关键在于该违法行为与工作之间是否存在必然的因果关系，若不存在，则不能认定为工伤。
若发生工伤老板不出钱，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，及时向当地的劳动保障行政部门报告工伤事故，申请工伤认定。劳动保障部门会对工伤情况进行调查核实，若认定为工伤，将为劳动者提供相应的法律保障。然后，依据相关法律法规，劳动者可以向老板所在的用人单位提出赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。如果与老板协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。在仲裁过程中，劳动者要充分准备证据，清晰阐述自己的诉求和理由。若对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。