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查看完整报告一、内固定不取可以做工伤伤残鉴定吗怎么赔偿
内固定未取出通常可以做工伤伤残鉴定。
在工伤认定后，只要病情相对稳定，医疗终结，即使内固定尚未取出，也可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会综合考虑受伤情况、恢复状况等多方面因素对伤残等级作出评定。
关于赔偿，若被认定为工伤且经鉴定有伤残等级，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定比例支付。
5.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
二、不取内固定了能做工伤鉴定吗
一般情况下，不取内固定也能做工伤鉴定。
工伤鉴定旨在确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，所造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。对于体内有内固定的情形，关键在于伤情是否已相对稳定。
如果医生认为内固定不影响对当前伤情的准确判断，且经过一定时间的治疗和恢复，病情达到相对稳定状态，那么就可以进行工伤鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专业的医疗卫生专家，依据相关标准，对劳动者的身体状况进行全面检查和评估。
不过，部分地区的鉴定机构可能有不同要求。有些地方会考虑内固定对鉴定结果准确性的潜在影响，要求先取出内固定再进行鉴定，以确保鉴定结论更为精准。所以，建议及时向当地劳动能力鉴定委员会咨询具体规定和操作流程，准备好工伤认定决定书、病历资料等必要材料，按要求申请工伤鉴定。
三、内固定没取出能做工伤伤残鉴定吗
内固定未取出时通常是可以进行工伤伤残鉴定的。
在工伤认定完成后，劳动能力鉴定主要目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。一般而言，病情相对稳定，医疗终结后即可申请伤残鉴定，并不以取出内固定为前提条件。
实践中，对于一些内固定可能长期留存体内，或取出内固定存在较大风险、对鉴定结果影响不大等情况，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素考量，在充分评估伤者身体状况后进行鉴定。
不过，不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异。有些地方可能会要求提供医疗机构关于内固定情况及后续治疗必要性等方面的证明材料。为确保鉴定顺利进行，建议工伤职工及时与当地劳动能力鉴定机构沟通，详细了解当地政策和要求，并按照规定准备和提交相关材料。
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劳动合同的解除和终止存在以下主要区别： 解除： - 是在劳动合同履行过程中，因特定事由由一方或双方提前终止劳动合同的行为。 - 可能基于用人单位或劳动者的过错，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未依法支付劳动报酬等，也可能是双方协商一致解除。 - 解除后，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者过错导致解除。 终止： - 是劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形而自然结束。 - 终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 - 一般来说，解除是人为的主动行为，而终止更多是基于客观的法定情形发生。
解除终止劳动合同证明书应包含以下关键信息： 1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等，确保信息准确无误，与劳动者档案一致。 2. 用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、地址等，以明确用人单位的主体身份。 3. 劳动合同信息：合同起止日期，明确合同的存续期限，以便准确记录合同的解除或终止时间。 4. 解除或终止原因：详细说明解除或终止劳动合同的具体原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等，需客观真实，避免模糊或歧义。 5. 工作交接情况：注明劳动者已完成的工作交接事项，包括工作文件、资料、设备等的移交情况，确保用人单位的正常运营不受影响。 6. 经济补偿情况：若有经济补偿，应明确补偿金额、支付方式及时间等，保障劳动者的合法权益。 7. 保密及竞业限制约定：如有相关约定，应在证明书中予以明确，提醒劳动者遵守保密和竞业限制义务。 8. 签字盖章：由用人单位法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位公章，以确保证明书的法律效力。 填写时应使用规范的文字和格式，确保内容完整、准确，避免出现错误或遗漏，以免给用人单位和劳动者带来不必要的法律纠纷。
解除终止劳动合同通知书通常应包含以下内容： 一、开头部分 明确通知的对象，即被解除或终止劳动合同的员工姓名。 二、正文部分 1. 说明解除或终止劳动合同的依据，如合同到期、员工严重违反公司规章制度、公司经营调整等。 2. 告知员工解除或终止劳动合同的生效日期。 3. 明确员工在合同解除或终止后的相关权利和义务，如办理工作交接、归还公司财物等。 4. 如有经济补偿或其他福利待遇，应详细说明。 三、结尾部分 1. 注明公司的名称、法定代表人或授权代表的姓名及联系电话。 2. 写明通知的日期。 以下是一份简单的解除终止劳动合同通知书示例： 【员工姓名】： 鉴于【合同到期/员工严重违纪等原因】，公司决定与你解除/终止劳动合同，生效日期为【具体日期】。 请你在【规定时间】内办理以下事项： 1. 完成工作交接，将经手的工作、文件等整理清楚并移交给指定人员。 2. 归还公司发放的物品，如办公用品、工作服等。 3. 配合公司办理离职手续，如离职证明的开具等。 根据相关法律法规及公司规定，你将获得【具体经济补偿或福利待遇】。 公司名称：【公司名称】 法定代表人/授权代表：【姓名】 联系电话：【电话号码】 通知日期：【具体日期】 你可以根据实际情况对上述内容进行调整和补充，确保通知书的内容准确、清晰、合法。
解除终止劳动合同通知书主要有以下重要作用。其一，它是用人单位与劳动者正式解除或终止劳动关系的书面凭证。明确告知劳动者双方劳动关系的结束时间、解除或终止的原因等关键信息，使劳动者清楚了解自身的权益状况。其二，对于用人单位而言，该通知书起到了规范自身行为的作用，确保解除或终止劳动关系的程序合法合规，避免后续可能出现的劳动纠纷。其三，在劳动争议处理过程中，解除终止劳动合同通知书是重要的证据之一。它可以证明用人单位的解除或终止行为是有依据的，有助于维护用人单位的合法权益。同时，劳动者也可依据该通知书来主张自身的合法权益，如经济补偿等。总之，解除终止劳动合同通知书在劳动关系的解除或终止过程中具有重要的法律意义和实际作用。
解除终身合同的赔偿通常需根据具体情况确定。一般来说，若用人单位无正当理由解除终身合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，解除终身合同的赔偿要综合考虑工作年限、工资水平等因素，以保障劳动者的合法权益。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。