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查看完整报告一、公司调岗降薪员工能否拒绝
公司调岗降薪，员工通常是可以拒绝的，具体分析如下：
从劳动合同角度来看，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要条款。公司若要进行调岗降薪，属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自调岗降薪的行为是不合法的，员工有权拒绝。
从合理性角度而言，如果公司调岗降薪具有合理的理由，例如员工确实不能胜任原工作岗位，且公司能够提供充分的证据证明，同时调整后的岗位和薪资在合理范围内，这种情况下公司的调岗降薪可能具有一定合理性。但即便如此，公司也应当与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。
若公司强行调岗降薪，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司按照原工资待遇支付工资，恢复原工作岗位等。
二、公司给我调岗降薪该怎么办
当公司给你调岗降薪时，可参考以下做法：
其一，与公司协商。理性且清晰地向公司表明你对调岗降薪的异议，指出公司此行为可能违反相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，通过友好沟通争取解决问题。
其二，若协商不成，可收集证据。比如公司下达的调岗降薪通知、相关会议记录、工资条等能证明你原岗位、薪资及公司擅自调整情况的材料。
其三，申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经你同意调岗降薪属于违法行为。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因降薪造成的工资差额，并恢复原岗位和薪资待遇。
其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司调岗降薪多久可以仲裁
公司调岗降薪，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。具体分析如下：
从时间起算点来看，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常是公司正式通知调岗降薪之时。比如公司出具书面的调岗降薪通知，劳动者收到该通知的当天，就可以开始计算仲裁时效。
在实践中，若公司未采取书面形式通知，而是通过口头传达、工作安排调整等方式实施调岗降薪，劳动者实际知晓调岗降薪事实的时间，即为时效起算点。
需要注意的是，若劳动者在知道调岗降薪后，与公司进行协商、沟通等，试图解决争议，此过程会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，如劳动者突发重大疾病住院治疗等，无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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如果员工对该项变动持否定态度，则企业应当在向其告知变更决定之前，提前三十天通过书面形式将有关信息传达给每位劳动者，或者是在额外支付给他们一个月的工资基础上，企业方可依法终止与其之间的劳动关系。在此种情形之下，为了充分保障劳动者的合法权益，企业还需向员工支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
拒绝公司降薪有正负两方面影响。积极方面能维护权益、保持职场公平；消极方面可能遭公司施压和被辞退，面临失业及职业发展不确定。员工应权衡利弊，结合自身与公司状况理性决定。
签无固定期限合同后，用人单位降薪调岗一般不合法，原则上其不能随意变更合同内容。但特定情况下合法，如劳动者不胜任工作培训后仍不行，或客观情况重大变化协商不成等，经法定程序可调岗降薪。
调岗降薪可投诉劳动监察，通常有用。用人单位调岗降薪需合法合理，若无法定情形属违法。劳动监察部门接到投诉会调查处理，认定违法会责令改正，逾期不改正可处罚。劳动者还可申请劳动仲裁维权。
公司调岗降薪，员工需综合考量。法律规定变更劳动合同需协商一致，擅自调岗降薪员工有权拒绝。实际中拒绝可能致矛盾，接受则损利益。若有合理依据可协商争取有利条件，无正当理由应坚决拒绝并通过法律途径维权。
关于房屋征收补偿标准价格的问题，应依据市场评估价加以核算。事实上，当面临房屋拆迁时，首要步骤是对于房屋本身的价格进行适度的补偿，即根据专业评估机构所提供的房屋评估价格进行明确，之后再依照此价格乘以房屋的建筑面积。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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由于征收房屋导致的搬离原址及短期内寻找新的安身之处的补偿费用；最后是因为征收引起的生产活动无法正常开展进而造成的经济损失补偿。同时，市级或县级人民政府还应制定相应的补贴与奖励措施，以激励被征收人积极配合拆迁工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。下面跟华律网小编一起看看。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为你整理了一些关于公司搬迁去异地不愿意去怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。关于公司主体变更劳动合同要重新签吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司主体变更劳动合同要重新签吗?合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事...
1、先看你和公司签的那份劳工合同怎么说的吧，看看工作地点在哪儿。如果员工不想跟着走，那就得拿到赔偿金了。不过，这还得看实际的工作地点，有时候合同上的地方和实际工作的地方（也就是你上班的地方）可能不一样哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般来说，合同半年的试用期通常为一个月左右。但具体的试用期时长可能会因不同的法律规定、行业惯例以及合同双方的约定而有所差异。 在法律层面，并没有明确规定半年合同的试用期必须是多长时间，只要试用期不超过合同期限的一半即可。 然而，从实践角度来看，一个月的试用期较为常见，既能让用人单位对员工的工作能力和适应情况进行初步考察，也能给员工一定的时间来展示自己的能力。 如果合同中明确约定了试用期的时长为两个月或其他时间，那么就应当按照合同约定执行。但如果合同约定的试用期过长，超过了法律规定的上限，那么超出部分可能会被认定为无效。 总之，合同半年的试用期通常为一个月，但具体情况需根据合同约定和法律规定来确定。用人单位在设定试用期时，应合理合法，避免因试用期约定不当而引发法律纠纷。
一般来说，劳动合同期限为 2 年的，试用期不得超过 2 个月。但法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期约定过长，超过法律规定的期限，劳动者可以要求用人单位改正，或者在试用期结束后要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资差额等。如果用人单位违反试用期规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并对用人单位处以罚款等处罚。总之，合同 2 年的试用期通常为 2 个月，但要符合法律规定的条件和限制。