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查看完整报告一、离职当天必须结清工资吗
离职当天是否必须结清工资，需分情况来看。
若劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，或者是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是离职当天应当结清工资。
然而，若劳动者是提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位的，双方可以根据具体约定和实际情况确定工资支付时间，但一般也不应拖延太久。
另外，若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、自动离职没工资吗
自动离职并非必然没有工资。具体情况需分情况分析：
其一，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），在此种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。因为劳动者已依法履行了告知义务，为用人单位的工作交接等安排留出了合理时间，其劳动付出应当得到相应报酬。
其二，若劳动者未履行法定通知程序，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但这并不意味着可以扣发劳动者全部工资。用人单位仍需支付劳动者正常工作期间的工资，只是可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的直接经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、离职时工资立即结算吗
一般情况下，离职时工资并非一定立即结算，需根据不同情形区分对待：
一是劳动者主动辞职。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），用人单位通常会在解除劳动合同时一次性付清工资。
二是用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。
三是用人单位主动与劳动者解除或终止劳动合同的，也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位违反规定未及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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无故拖欠工资有严重法律后果：一是承担民事责任，要付拖欠工资、经济补偿金及加付赔偿金；二是面临行政处罚，逾期不付会被罚款；三是信用受损，影响企业经营。用人单位要按时付薪避风险。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司拖欠员工工资达一年，员工可通过法律程序维权：收集如劳动合同等能证明劳动关系与拖欠工资事实的证据；向劳动监察部门投诉，可能有行政处罚；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可向法院起诉。
员工辞职时用人单位应当结清工资。从法律规定看，相关法规明确要求解除或终止劳动合同时需一次付清工资；从公平合理角度，劳动者付出劳动就应得报酬；若单位违规，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。
试用期工资计算有规定，不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是对劳动者权益的保障。
辞退员工一般应立刻结清工资。法律规定，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资以保障劳动者生活；实践中立即结清可避免纠纷。特殊情况如另有约定或客观原因无法当场结清，需在合理期限支付并说明情况。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
劳动违约金赔偿标准并无固定统一的数值，需根据具体情况而定。一般来说，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么违约金的数额通常以劳动者违反服务期约定或竞业限制约定所造成的实际损失为基础进行确定。 若属于违反服务期约定的情况，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若属于违反竞业限制约定的情况，违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过竞业限制协议中约定的经济补偿的三倍。同时，劳动者在竞业限制期限内有权要求用人单位按照约定支付经济补偿，用人单位未支付的，劳动者可请求解除竞业限制约定。 总之，劳动违约金赔偿标准需依据具体合同约定及相关法律规定来确定，以公平合理为原则，保障双方的合法权益。
十级伤残鉴定费用通常在 200 元到 800 元左右，具体费用可能因地区、鉴定机构以及鉴定项目的复杂程度等因素而有所差异。一般来说，市级及以上的医疗机构或司法鉴定机构进行十级伤残鉴定的费用相对较高，可能在 600 元到 800 元；而一些县级或基层的鉴定机构，其鉴定费用可能在 200 元到 500 元之间。此外，如果需要进行多项鉴定或补充鉴定，费用也会相应增加。在进行伤残鉴定前，当事人应提前了解当地各鉴定机构的收费标准，选择正规、合法的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性和有效性。同时，鉴定费用一般由申请鉴定的一方先行垫付，最终由责任方承担。
工作合同违约金赔偿标准通常需根据具体合同约定及相关法律规定来确定。一般来说，若合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，应按照约定执行。若未约定，违约金的赔偿标准应以给对方造成的实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素综合判断。 实际损失包括直接损失和间接损失，如因违约导致的生产停滞、客户流失等所造成的经济损失等。在确定违约金数额时，不应过高导致显失公平，也不应过低不足以弥补对方的损失。 根据相关法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。 总之，工作合同违约金赔偿标准需具体情况具体分析，既要尊重合同约定，又要符合法律规定，以公平合理为原则来确定违约金的数额。
在这种情况下，通常存在多方面的责任主体。 工厂作为用工单位，对工作场所的安全负有管理和保障的责任。如果工厂在安全管理方面存在漏洞，例如未提供必要的安全设备、未对员工进行安全培训等，导致外包工在工厂发生事故，那么工厂应承担相应的责任。 外包公司作为外包业务的发包方，也有一定的责任。外包公司应确保外包工在工作中的安全，对其进行必要的安全教育和管理，并与工厂明确安全责任的划分。如果外包公司在这些方面未履行职责，导致事故发生，也应承担相应的责任。 此外，外包工自身也应遵守工厂的安全规定和操作规程。如果外包工违反安全规定，自身存在过错，也可能会对事故的发生承担一定的责任。 具体的责任划分需要根据事故的具体情况进行综合判断，包括事故的原因、各方的过错程度等因素。在实践中，通常会通过调查、鉴定等方式来确定各方的责任，并依据相关法律法规来进行赔偿和处理。
员工公车私用的处理通常需依据公司内部规章制度以及相关法律法规来进行。 若公司有明确规定禁止公车私用且规定了相应的处罚措施，一般可按照规定对该员工进行处罚，如扣除一定数额的工资、给予警告等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。 从法律角度看，公车属于公司财产，员工未经许可私自使用，可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工返还因公车私用所产生的费用，包括燃油费、过路费等实际支出。若因公车私用导致车辆损坏或其他损失，员工还应承担赔偿责任。 在处理时，应注意保留相关证据，如公车使用记录、费用单据等，以证明员工的公车私用行为及所产生的后果。同时，处理过程应公平、公正、合法，保障公司和员工的合法权益。如果员工对处理结果有异议，可通过公司内部的申诉渠道进行申诉。