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查看完整报告一、没签合同被辞退了工资怎么算出来
在未签订劳动合同的情况下被辞退，工资计算及相关权益有明确法律规定。
（一）工资计算标准。应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应得工资。例如，约定月工资为5000元，当月实际工作15天，若该月按30天计，则应得工资为5000÷30×15 = 2500元。
（二）未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月未签合同，除正常发放这3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿。
（三）违法辞退的赔偿。若用人单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上海合同未到期辞退都有什么赔偿吗
在上海，合同未到期被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情形：
（一）用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
（二）用人单位无过错辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）用人单位违法辞退，如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、暑假工没签合同被辞退工资怎么算
暑假工虽未签订合同，但付出劳动后有权获得相应报酬。工资计算通常按实际工作天数和双方约定的日工资或小时工资标准执行。
若双方事先明确约定了日薪或时薪，辞退时应按照实际出勤天数或工作小时数，乘以约定的工资标准来计算工资。例如，约定日薪150元，工作了20天，工资即为3000元。
若未明确约定具体工资标准，可参照同岗位或同工种的市场平均工资水平来确定。一般来说，当地劳动行政部门或相关行业协会可能会公布相应的参考工资标准。
用人单位应当在辞退暑假工的同时，一次性结清全部工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
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向劳动局投诉拖欠工资需准备：本人身份证明材料（身份证复印件）、劳动关系证明材料（劳动合同等）、拖欠工资证据（欠条等），还需填写投诉登记表，写明请求、事实和理由，以便劳动局依法处理。
《劳动法》规定离职后工资结算时间，解除或终止劳动合同时用人单位应一次性付清工资，包括劳动者辞职、用人单位原因解约及协商解约等情况。未按时支付属违法，可协商、投诉或申请仲裁。
辞职一个月后工资未结清，可通过与用人单位协商（与人事或财务沟通并留存记录）、申请劳动调解（向相关组织申请）、投诉举报（向劳动行政部门，单位逾期不付有加付赔偿金规定）、申请劳动仲裁等途径解决。
恶意拖欠农民工工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪，构成需满足拒不支付行为（如隐匿财产逃避支付）、数额较大（有具体认定标准）、经责令仍不支付等条件，处罚分不同情形，公诉前支付报酬担责可减轻或免罚。
试用期内员工自行离职，企业不发工资违法。劳动者试用期提供正常劳动，用人单位应按约定付薪。企业应按约定或相关原则计算支付工资。若企业拒付，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
商业险工伤赔偿标准主要依据保险合同条款确定，一般有以下几种情况： 伤残赔偿 - 按等级赔付：被保险人因工伤导致伤残，由专业鉴定机构确定伤残等级后，不同商业保险产品对每个伤残等级有相应赔付比例。如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。 - 多处伤残计算：对于因同一原因造成多处伤残的情况，有些商业险采用综合评定或者分别计算后累加等方法。 医疗费用赔偿 - 扣除免赔额按比例报销：商业险通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。例如合同约定免赔额为1000元，报销比例为80%，工伤医疗费用为10000元，则赔付金额为(10000-1000)×80%=7200元。 - 限定费用范围：一般包括符合当地社会医疗保险规定的合理且必要的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。 死亡赔偿 如果工伤导致被保险人死亡，商业险通常会按照合同约定的保额全额赔付，为被保险人家庭提供经济补偿。