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查看完整报告一、劳动仲裁申请花钱吗
劳动仲裁申请不花钱。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保经济困难等因素不会成为劳动者寻求法律救济的障碍。
在劳动仲裁程序中，劳动者无需支付案件受理费、处理费等费用。无论争议金额大小，无论是简单的劳动报酬纠纷还是复杂的劳动关系确认、解除劳动合同争议等案件，劳动者都可以免费申请劳动仲裁。
需要注意的是，虽然申请劳动仲裁本身不花钱，但在仲裁过程中，可能会因鉴定、评估等特殊事项产生一定费用。例如，涉及笔迹鉴定、伤残等级鉴定等，这些费用通常由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据仲裁结果确定由哪一方承担。总体而言，劳动仲裁为劳动者提供了一种成本较低的维权途径。
二、申请劳动仲裁的费用由谁承担
劳动仲裁费用的承担有明确规定。具体如下：
（一）劳动争议仲裁不收费。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以劳动者或者用人单位申请劳动仲裁，无需向仲裁机构缴纳费用。
（二）虽然申请仲裁不收费，但在仲裁过程中可能产生的其他费用，需根据实际情况确定承担方。例如，在涉及鉴定、勘验等特殊事项时，可能会产生相应费用。这些费用通常由提出申请的一方先行垫付。最终，若仲裁结果认定相关费用的产生是因对方过错或与对方行为有关，则可裁决由对方承担；若双方均有一定责任，则根据责任比例分担。
总之，申请劳动仲裁本身免费，而其他可能产生的费用会依据具体情形判定承担主体。
三、申请劳动仲裁后多久可以拿裁决书
劳动仲裁裁决书的出具时间分两种情况：
（一）一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。在这个期限内，仲裁庭需要完成案件的审理、证据的审查、事实的认定等一系列工作，然后依法作出裁决并出具裁决书。
（二）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在特殊情况下，从受理仲裁申请之日起，最长六十日应当作出裁决并出具裁决书。
需要注意的是，对于一些权利义务关系明确、事实清楚的简单劳动争议案件，仲裁庭还可以适用简易程序。简易程序的审理期限相对较短，可能会更快作出裁决并出具裁决书。总体而言，当事人应关注仲裁庭的通知和进度，积极配合仲裁程序，以确保自身权益能及时得到维护。
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陕西劳动仲裁一般只能申请一次，遵循“一事不再理”原则，同一当事人就同一请求和事实理由再次申请通常不受理。但有新事实或证据且与原请求相关可重新申请，对裁决不服可向法院起诉。
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公司在特定情形下可向法院申请撤销劳动仲裁裁决，包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有不当行为等六种情况。
以下情况可申请劳动仲裁：确认劳动关系争议；劳动合同订立、履行等争议；除名、辞退等争议；工作时间、休息休假等争议；劳动报酬、工伤医疗费等争议。
劳动仲裁处理工伤赔偿案件时长及获赔时间受多种因素影响。仲裁阶段一般最长60日审结，裁决作出后15日双方均未起诉则生效。用人单位配合，约2至3个月可能获赔；若不配合进入执行程序，获赔时间难预估。
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每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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