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查看完整报告一、工伤认定前发工资吗
在工伤认定前，用人单位是应当发工资的。
（一）工资发放依据
1. 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的规定并没有以工伤认定完成为前提条件，而是从职工遭受工伤开始计算停工留薪期。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间工资福利的发放是对职工工伤权益的保障，使职工在受伤接受治疗期间能够维持正常的生活水平。
（二）目的
这一规定的目的在于保障劳动者的基本权益，确保劳动者在遭受工伤后，即使工伤认定程序尚未完成，其基本的生活经济来源不会中断，体现了法律对工伤劳动者权益保护的及时性和周全性。
二、工伤认定前都算停工留薪吗
工伤认定前不一定都算停工留薪。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。虽然在一些情况下，如果职工受伤明显属于工伤情形，且有合理依据，在工伤认定程序进行期间可能会被认定处于停工留薪状态。
但如果受伤情形是否属于工伤存在争议，或者职工无法提供初步证据表明可能为工伤相关情形，可能不会被认定为停工留薪期。例如，职工因自身故意行为受伤，这种情况下即使在工伤认定前也不应算停工留薪。同时，用人单位如果对职工受伤属于工伤存在异议，在工伤认定未明确之前，也不会轻易认可该期间为停工留薪期。
所以，工伤认定前是否为停工留薪期需根据具体受伤情形、证据情况以及是否符合工伤相关条件等多方面因素综合判断。
三、工伤认定前的医疗费用走医保报销吗怎么报销
在工伤认定前，一般不建议走医保报销工伤医疗费用。
（一）原因
1. 工伤与医保性质不同。工伤是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应由工伤保险基金支付相关费用；医保是用于参保人因病就医的基本医疗保障。如果用医保报销了工伤医疗费用，后续认定为工伤时，会给费用结算带来麻烦，且可能违反相关规定。
2. 可能影响权益保障。走医保报销后，工伤保险部门可能会因已报销而拒绝再次支付，导致职工应得的工伤赔偿权益受损，例如工伤保险中的伤残津贴、一次性伤残补助金等可能受到影响。
（二）正确做法
如果发生疑似工伤的情况，应尽快告知用人单位，由用人单位在规定时间内（一般是30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
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拖欠民工工资指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。认定要考虑工资支付周期和日期、有无正当理由、是否足额支付。民工遭遇拖欠，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或诉讼维权。
外包客服拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。外包公司作为用人单位须依法支付工资。若遭遇欠薪，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位还可能要支付经济补偿。
工资拿不到打110是否有用要分情况。若有暴力情形或激烈冲突，打110有用，警察会维护秩序、保障安全；单纯拖欠工资，警察只能调解，难根本解决。劳动者还可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
拖欠工资属违法行为，《劳动法》等规定工资应按月支付。劳动者遇此情况可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等途径维权，还能要求单位加付一定比例赔偿金。
拖欠工资拨打110有一定作用，警察会到场维护秩序，遇用人单位暴力威胁等行为可依法处理保障安全，但拖欠工资属劳动纠纷，警察无法直接处理，仅能调解，劳动者可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。
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