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查看完整报告一、工伤有赔偿么
工伤有赔偿。
当劳动者被认定为工伤后，可依法享受多种工伤赔偿待遇。一是医疗费用赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残辅助器具费赔偿，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是伤残补助金等赔偿。如果工伤造成职工伤残的，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等相应赔偿待遇。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤有哪些赔偿和待遇
工伤的赔偿和待遇主要包括以下方面：
（一）医疗救治相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。
3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇；七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤有没有责任划分的说法
工伤一般没有责任划分的说法。
在工伤认定中，遵循的是无过错责任原则。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，一般都认定为工伤。
即使职工在工作中有一定的过错，例如违反了单位的操作规程等，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的工伤保险待遇支付责任。不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
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青光眼能否认定为工伤要视具体情况。工作原因直接导致（如接触有害物质等）可能被认定，自身疾病原因导致则不能。特殊情况如工作诱发潜在青光眼认定有争议，需综合更多证据判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
广州9级工伤赔付主要涉及三项：一次性伤残补助金9个月本人工资（如8000元工资则为72000元）、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资（16000元）、一次性伤残就业补助金8个月本人工资（64000元），实际金额因多种因素而异。
工伤无名指切掉一截赔偿按法定流程处理。先由单位或职工等申请工伤认定并提交材料，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能构成十级。赔偿包括工伤保险基金和单位支付的项目，单位未缴工伤保险则全赔。
工伤假批前考勤分两种情况：申请工伤认定期间按正常出勤算，因认定流程不影响权益，薪资待遇不变；未申请时，突发伤病未及时申请可协商，用人单位认可可能按正常出勤，有异议暂按请假或旷工，认定后更正补发工资，要结合情况遵循公平合理原则，必要时协商或法律解决争议。
工伤赔偿部门审核放款时间多样。一般工伤认定60日，事实清楚15日。认定后劳动能力鉴定60至90日。审核通过后，工伤保险基金支付约1-2月，用人单位支付视情况，从申请到放款顺利3-4月，复杂情况更久。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。