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查看完整报告一、试用期辞职克扣工资吗
在试用期内辞职，用人单位一般不得克扣工资。具体分析如下：
一是法律规定。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内享有依法取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应工资。
二是特殊情况。若劳动者在试用期内存在违反用人单位规章制度，给单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求劳动者赔偿损失。但这种扣除也应符合法律规定，不得随意克扣。比如扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三是程序要求。劳动者试用期辞职，应提前三日通知用人单位。只要履行了法定程序，用人单位就应当正常结算工资，不得无故克扣。
二、试用期辞职工资是立马结算吗
试用期辞职，工资一般不是立马结算。具体情况如下：
其一，法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在实际操作中，不少单位会按照公司既定的工资发放周期来发放试用期辞职员工的工资。例如，公司每月15日发放上月工资，若员工在本月10日试用期辞职，那工资通常会在下月15日与其他员工工资一同发放。
其二，若用人单位与劳动者协商一致，也可以在辞职时当场结清工资。比如，员工因特殊紧急情况急需这笔工资，经与单位友好协商，单位同意当场结算并支付工资。
不过，若用人单位无故拖欠试用期辞职员工的工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位及时支付工资。
三、试用期间离职工资怎样发
试用期内员工离职，工资应按照以下规则发放：
一是工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。比如约定月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，那么工资应为5000÷22×10。
二是发放时间。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。
三是特殊情况处理。若在试用期内，员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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离职时公司不结清工资可申请仲裁，步骤包括：收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资支付情况的证据；确定劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构；提交仲裁申请；等待审理和裁决。
试用期辞职后工资支付时间有法律规定和通常做法。法律规定用人单位应在解除合同时一次性付清工资。实际中，有的单位离职当天结清，有的按既定周期支付。若单位拖延支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
公司辞退员工一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，法律有明确规定。实际中可能因财务等原因有特殊情况，需协商约定支付时间。若公司无故拖延支付属违法，员工可通过合法途径维权。
试用期辞职劳动者有权获相应工资报酬，数额按实际工作天数和约定工资标准算。工资标准参照合同约定，工作天数从开始至辞职正常出勤天数计算。用人单位不得克扣拖欠，违法则劳动者可投诉或仲裁维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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