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查看完整报告一、解除劳动合同程序怎么判
解除劳动合同的程序判定需依据相关法律法规,从不同解除情形来看:
(一)协商解除
1. 双方需有协商一致的意愿。用人单位与劳动者就解除劳动合同达成共识,这一过程应是双方真实意思表示。例如,通过书面协议明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。
2. 协商内容不能违反法律强制性规定。比如不能约定低于法定标准的经济补偿。
(二)劳动者单方解除
1. 预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期内提前3日通知),到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。
2. 即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,并且用人单位需承担相应法律责任。
(三)用人单位单方解除
1. 过失性辞退。如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等,用人单位可以解除劳动合同,但需有充分证据证明。
2. 无过失性辞退。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(如劳动者患病或者非因工负伤等情形)。
3. 经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需遵循法定程序,包括提前30日向工会或者全体职工说明情况等。
总之,解除劳动合同程序是否合法要综合多方面因素判定。
二、如何判解除劳动合同
解除劳动合同的判定涉及多方面因素。
(一)双方协商一致解除
如果用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,这是一种比较简单直接的情况,双方需就解除的相关事宜达成一致意见,例如经济补偿等问题。
(二)劳动者单方解除
1. 劳动者提前通知解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2. 用人单位存在过错时劳动者解除。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位需支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除
1. 过失性辞退。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
2. 非过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需支付经济补偿。
总之,判定解除劳动合同需依据法律规定、合同约定以及具体的事实情况进行综合判断。
三、如何判定解除劳动合同
判定解除劳动合同主要依据以下几方面:
(一)双方协商一致。如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见,签订解除协议等相关书面文件,这种情况下可以判定劳动合同解除。
(二)法定解除情形。
1. 劳动者方面。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同;劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位也可解除。
2. 用人单位方面。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等情形下,劳动者可以解除劳动合同;如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,在符合法定程序下也可解除劳动合同。
(三)劳动合同期满或者出现约定的解除条件。如果劳动合同期满,双方没有续签意向,劳动合同自然解除;如果双方在劳动合同中约定了某些解除条件,当这些条件成就时,也可判定劳动合同解除。
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