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查看完整报告一、违反解除劳动合同的经济补偿方式
用人单位违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，具体方式如下：
（一）支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）用人单位违反规定解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清经济赔偿金，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动关系解除备案需要的资料有什么
劳动关系解除备案通常需要以下资料：
1. **解除劳动合同决定书**：需明确写明解除劳动合同的原因、时间等关键信息，由用人单位出具，且需有双方签字或盖章确认。此决定书是证明劳动关系解除的重要法律文件。
2. **劳动合同**：提供双方签订的原始劳动合同文本，用以核实劳动关系的具体约定和相关条款，包括工作内容、劳动报酬、合同期限等。
3. **离职证明**：由用人单位开具，注明员工的离职时间、工作岗位等信息，是员工离职的重要凭证，在员工后续求职等方面可能会用到。
4. **员工身份证复印件**：用于核实员工身份信息，确保备案信息的准确性。
5. **失业保险待遇核定材料**：若涉及失业保险相关事宜，还需提供失业保险待遇核定所需的材料，如缴费记录等。
6. **其他材料**：根据当地劳动部门的具体要求，可能还需提供其他辅助材料，如企业的营业执照副本复印件等。
不同地区的劳动部门对劳动关系解除备案所需资料可能会有差异，建议提前向当地劳动部门咨询确认。
三、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同赔偿金的计算，主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：
（一）计算标准。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工资界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）特殊情况。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。通过上述规则，可准确计算出违法解除劳动合同的赔偿金数额。
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用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。解除需提前通知，书面更稳妥，要指明拖欠情形。解除后劳动者有权获经济补偿，单位还可能担其他法律责任，劳动者应依法维权主张补偿。
因工伤解除劳动合同，劳动者通常能获经济补偿。职工因工负伤部分或完全丧失劳动能力，单位不得违法解除。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。即便劳动者主动提出，符合条件也可获补偿，按工作年限定补偿标准。
解除劳动合同赔偿分多种情形：用人单位依法解除，如劳动者有过错无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致及劳动者因法定情形解除，用人单位都要支付经济补偿，标准按工作年限等计算，具体依实际确定。
确定劳动合同解除要综合多因素。协商一致可解除，劳动者提前通知也能解除，用人单位有特定情形时劳动者可解除，用人单位符合条件也能解除。此外，劳动合同期满等情况会终止，在一定程度上可视作解除。
解除劳动合同赔偿金视情形而定。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿。经济补偿依工作年限等定。月工资高有上限。协商一致且单位提出、劳动者因单位过错解除，单位都需支付经济补偿。
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